1. Zaměstnanci se zařaďují do zaměstnaneckých skupin, které jsou rozčleněny na platové skupiny. Směrodatným je platový řád, který tvoří podstatnou součást této vyhlášky.

2. Pro zařádění zaměstnanců do platových skupin A-1 až A-5, T-1 až T-5 a M-1 až M-4 je rozhodující pouze povaha a druh jejich činnosti. Příklady uvedené u platových skupin nejsou ani vyčerpávající, ani pro každý závod plně výstižné. Při zařaďování je třeba zásadně přihlížeti ke znakům činnosti uvedeným v příslušné skupině.

3. O zařadění je třeba vyrozuměti zaměstnance písemně při nástupu zaměstnání a při každé změně hrubých služebních požitků. Po vydání této vyhlášky jest o zařádění vyrozuměti všechny zaměstnance. Toto oznámení musí obsahovati platovou skupinu, počet let v povolání v příslušné platové skupině, plat podle vyhlášky (pokud existují, též výkonnostní přídavek, kvalifikační, jazykový přídavek, paušální odměna za práci přes čas a pod.). Totéž platí o potvrzení, které má býti zaměstnanci vydáno při zrušení pracovního poměrů.

4. Vykonává-li zaměstnanec více činností, které jsou uvedeny v různých platových skupinách, třeba jeho platové zařádění provésti do té platové, skupiny, jež odpovídá jeho převážné činnosti. Koná-li zaměstnanec práce platové skupiny vyšší a nižší ve stejném rozsahu, zařadí se do platové skupiny vyšší.

5. Jako léta v povolání v zaměstnaneckých skupinách se počítají jen léta po ukončeném 20. roce věku.

6. a) Jako léta v povolání počítají se plně léta ztrávená v podnicích spadajících pod tuto vyhlášku v některé příslušné zaměstnanecké skupině. Právě tak je třeba započítati rovnocennou činnost v podnicích, na něž se nevztahuje tato vyhláška, získal-li si v nich zaměstnanec znalosti, které odpovídají jeho nynější činnosti.

b) Plně se též započítávají léta, po která byli zaměstnanci prokazatelně vězněni v době nesvobody v koncentračních táborech nebo vězeních z důvodů politických, národnostních nebo rasových, dále léta ztrávená v čsl. zahraniční armádě, ve vojenské službě v čsl. nebo bývalé slovenské armádě a partyzánských oddílech, a léta, pokud byli zaměstnanci přikázáni k práci podle vlád. nař. ze dne 4. května 1942, č. 154 Sb., jímž se činí některá opatření o řízení práce, nebo přidělení podle dekretu presidenta republiky ze dne 1. října 1945, č. 88 Sb. o všeobecné pracovní povinnosti.

c) Doba zaměstnání, kterou ztrávil zaměstnanec v dělnickém pracovním poměru, započítává se, jestliže znalosti při tom získané to odůvodňují pro ocenění nynější jeho činnosti, avšak toliko až do nejvyšší výměry 10 let v povolání.

d) Zaměstnancům jest nutno započísti do let v povolání celou dobu ztrávenou v pracovním poměru, podléhajícím povinnému pensijnímu pojištění, i když nepodléhají zákonu čís. 154/1934 Sb.

e) Do let v povolání je nutno také započísti za školní vzdělání na dvouleté odborné škole 1 rok, na střední se zkouškou dospělosti a jí na roven postavené škole 2 roky, za ucelené dvouleté studium na vysoké škole 3 roky a za ucelené vysokoškolské vzdělání 5 roků. Za ukončenou učební dobu se započítává 1 rok do let v povolání. Léta školního vzdělání se nesčítají.

f) Do let v povolání po 20. roce věku počítá se polovinou též doba ztrávená v zaměstnání, jež není rovnocenou činností podle této vyhlášky u zaměstnanců, kteří přestoupili z jiného povolání.

g) Doba nezaviněné nezaměstnanosti po 20. roce věku může býti po jednom roce opětné činnosti v povolání při patřičném zapracování a osvědčení se zaměstnancově započítána do let v povolání.

7. Při zařadění po vydání této vyhlášky započtou se zaměstnanci znovu všechna léta dosavadní činnosti podle ustanovení této nové vyhlášky, a to do let v povolání té platové skupiny, která mu podle této vyhlášky náleží.

8. Při zastupování zaměstnance vyšší platové skupiny zaměstnancem nižší platové skupiny není nároku na přeřadění do této vyšší platové skupiny. Po dobu zastupování přísluší zastupujícímu zaměstnanci 10% příplatek k jeho dosavadnímu základnímu platu. Při zastupování, trvajícím déle než 6 měsíců musí býti zaměstnanec přeřaděn do vyšší platové skupiny.

9. Při událostech, které podmiňují změnu příjmových požitků, vstupuje změna v účinnost od 1. dne běžného měsíce.

10. Při přestupu z nižší do vyšší platové skupiny zůstává počet let v povolání nezměněn. Je však nepřipustilo, aby hrubý plat nové platové skupiny v témže podniku byl nižší než byl dosavadní hrubý plat.