Příloha
k vyhlášce ministra sociální péče
ze dne 7. května 1947
o povinném zavedení práce v úkolu.
Směrnice pro poskytování prémií.

1. Prémií jest příplatek, poskytovaný ke mzdě (platu) při splnění předem určených podmínek buď jednotlivci (prémie individuální) nebo pracovní četě, skupině, oddělení či celému osazenstvu závodu (prémie kolektivní).

2. Podmínkami podle odst. 1 jest rozuměti zejména úsporu času při výrobě nebo při jiné práci a úsporu věcnou (surovin, pracovních zařízení a pomůcek). Výše prémií musí býti závislá na zjistitelném a prokazatelném splnění těchto podmínek.

3. Individuální výkonnostní prémie nahrazují úkolový vyrovnávací příplatek a přídavek výkonnostní.

1. Celková výše vyplacených prémií nesmí překročiti úspory, které byly docíleny zásluhou percipientů těchto prémií.

2. Výše výdělku (i s výkonnostními přídavky a prémiemi) nesmí býti u jednotlivce vyšší nežli výdělky, dosažené za obdobné práce v úkolu.

1. Rozhodnutí o zavedení, po případě o zrušení prémií přísluší správě závodu po slyšení závodního zastupitelstva. Rozdělením prémií pověří správa závodu pokud možno osoby, které samy nejsou prémií účastny.

2. Před zavedením prémií jest správa závodu povinna provésti kontrolu o správném mzdovém (platovém) zařádění zaměstnanců a o oprávněnosti poskytovaných přídavků (výkonnostních kvalifikačních, za obtížnou práci atd.).