1. Pracovní poměr čeledi a deputátníků je zásadně celoroční; pokud není jinak ujednáno, trvá od 1. ledna do 31. prosince téhož roku. Byl-li pracovní poměr sjednán po 1. lednu, trvá do 31. prosince téhož roku. Prodlužuje se mlčky o další rok, nebyla-li dána některou ze smluvních stran písemná výpověď. Oboustranná výpovědní lhůta ke zrušení pracovního poměru jest u čeledi 1 měsíc, u deputátníků 3 měsíce, ke konci kalendářního roku.

2. Pro statkové řemeslníky a zahradníky činí výpovědní lhůta l měsíc a prodlužuje se každým dalším rokem o 7 dní, až do nejvyšší výměry 3 měsíců. Výpověď může býti dána ke konci kalendářního měsíce.

3. Každý pracovní poměr v prvních 4 týdnech je považovati za poměr ujednaný na zkoušku, byť to i nebylo výslovně smluveno. Pracovní poměr smluvený na zkoušku může býti každou stranou rozvázán se lhůtou 3 dnů.

4. Pracovní poměr může býti předčasně zrušen každou ze smluvních stran, je-li pro to důležitý důvod (osobní, rodinný, nemoc a pod.) po předchozí jednoměsíční výpovědi.

5. Pro stálé dělníky na denní mzdu platí týdenní výpovědní lhůta ke konci týdne; pro nestálé dělníky na denní mzdu platí jednodenní výpovědní lhůta.

6. Byl-li pracovní poměr jednou ze smluvních stran vypověděn, poskytne zaměstnavatel zaměstnancům na měsíční mzdu k vyhledání nového místa volno do 3 všedních dnů, ponechávaje jim plně mzdu.