4. Výdělek jednotlivého zaměstnance, pracujícího v úkolu, může klesnout pod časovou mzdu, která mu přísluší, jen kdyby bylo prokázáno, že příčiny nižšího výdělku tkví v osobě zaměstnancově.
4. Výdělek jednotlivého zaměstnance, pracujícího v úkolu, může klesnout pod časovou mzdu, která mu přísluší, jen kdyby bylo prokázáno, že příčiny nižšího výdělku tkví v osobě zaměstnancově.