§ 1
Rozsah působnosti.
1. Tato vyhláška platí pro země české.
2. Ustanovení této vyhlášky se vztahují na instrumentáře, laboranty, ošetřovatelský personál a zubní techniky zaměstnané u lékařů, zubních lékařů, zvěrolékařů, dentistů a zubních techniků.
3. Ustanovení této vyhlášky neplatí:
a) Pro administrativní zaměstnance, kteří konají jen kancelářské práce (jako korespondenti, pokladní, účetní a pod.); jejich platové a pracovní podmínky jest upraviti analogicky podle vyhlášky ministra ochrany práce a sociální péče ze dne 4. dubna 1946, č. 967 Ú. l. I, ve znění vyhlášky ministerstva práce a sociální péče ze dne 11. června 1949, č. 672 Ú. l. I.
b) Pro pomocné zaměstnance (osoby zaměstnané úklidem, posílkami a pomocnými pracemi); jejich mzdové a pracovní podmínky jest upraviti analogicky podle vyhlášky ministra ochrany práce a sociální péče ze dne 10. prosince 1946, č. 637 Ú. l. I, ve znění vyhlášky ministerstva práce a sociální péče ze dne 11. června 1949, č. 671 Ú. l. I.
§ 2
Pracovní doba.
1. Pracovní doba se řídí ustanoveními zákona ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb., o osmihodinné době pracovní a jeho prováděcími nařízeními.
2. Pracovní doba zaměstnanců, kteří jsou nejméně 4 hod. denně pod vlivem roentgenového nebo radiového záření, nemá přesahovati 6 hod. denně nebo 36 hod. týdně.
3. Byla-li sjednána pracovní doba kratší než 48 hod. týdně (u zaměstnanců uvedených v odst. 2. kratší než 36 hod. týdně), snižuje se zaměstnanci úměrně jeho hrubý plat.
§ 3
Práce přes čas, v noci a ve dnech pracovního klidu.
1. Prací přes čas je každá práce konaná nad 48 hod. týdně, kterou nařídil nebo dodatečně schválil zaměstnavatel příp. jím zmocněný představený zaměstnanců.
2. Každá započatá hodina po 15 odpracovaných minutách se započítává za půl hodiny; překročí-li půl hodiny, za celou hodinu.
3. Za práci přes čas přísluší odměna 1/200 hrubého měsíčního platu s připočtením 25 % za každou přesčasovou hodinu.
4. Za práci noční, t. j. za práci konanou v době od 22. do 5. hod. ranní a za práci o nedělích, pokud nejde o pravidelnou směnu, přísluší za každou odpracovanou hodinu 1/200 hrubého měsíčního platu s připočtením 50%.
5. Přijde-li v úvahu více příplatků, platí se jen příplatek jeden a jsou-li různé výše, příplatek vyšší.
6. Za práci o svátcích a památných dnech státem uznaných přísluší odměna podle příslušných zákonných ustanovení.
7. Dosáhne-li zaměstnancův plat včetně odměny za práci přes čas částky Kčs 10.000.— měsíčně hrubých, je již odměna za každou další práci přes čas obsažena v tomto platu.
§ 4
Platové zařazení.
1. Zaměstnanci se zařazují podle druhu činnosti do platových skupin platového řádu, který je součástí této vyhlášky.
2. O zařazení je třeba vyrozuměti zaměstnance písemně při nástupu do zaměstnání a při každé změně služebních požitků. Po vydání této vyhlášky jest vyrozuměti o zařazení všechny zaměstnance. Toto oznámení musí obsahovati určení platové skupiny, počet let povolání v příslušné platové skupině k určitému dni, výši platu podle vyhlášky, jakož i přiznané příplatky. Totéž platí o potvrzení, které má býti zaměstnanci vydáno při zrušení pracovního poměru.
3. Léta povolání se počítají po ukončeném 20. roce věku.
4. Do let povolání se plně započítávají léta strávená v pracovních oborech, na které se vztahuje tato vyhláška. Stejně tak se započítává rovnocenná činnost v příbuzných oborech, na něž se nevztahuje tato vyhláška, získal-li si v nich zaměstnanec znalosti, které odpovídají jeho nynější činnosti.
5. Plně se též započítávají léta, po která byli zaměstnanci prokazatelně vězněni v době nesvobody v koncentračních táborech nebo vězeních z důvodů politických, národnostních nebo rasových, dále léta strávená v čs. zahraniční armádě, partyzánských oddílech, v presenční vojenské službě v čs. armádě a léta, pokud byli zaměstnanci přikázáni k práci podle vl. nař. ze dne 4. května 1942, č. 154 Sb., jímž se činí některá opatření o řízení práce nebo přidělení podle dekretu presidenta republiky ze dne 1. října 1945, č. 88 Sb., o všeobecné pracovní povinnosti.
6. Školní vzdělání se započítává do let povolání takto: studium na dvouleté odborné škole 1 rok, na střední škole se zkouškou dospělosti a jí na roven postavené škole 2 roky. Za ukončenou učební dobu se započítává 1 rok do let povolání. Léta školního vzdělání se nesčítají.
7. Při přestupu z nižší do vyšší platové skupiny zůstává počet let povolání nezměněn.
8. Při zařazení do platové skupiny po vydání této vyhlášky se započtou zaměstnanci všechna léta dosavadní činnosti podle ustanovení této vyhlášky.
§ 5
Výše platu.
1. Platové sazby uvedené v platovém řádu jsou měsíční základní platy.
2. Plat podle vyhlášky může sestávati z pevného peněžitého služného, příplatků podle této vyhlášky nebo naturálních požitků. Hodnota naturálních požitků (byt strava a pod.) se započítává do platu podle úředního ocenění pro účele národního pojištění.
3. Platy se vyplácejí nejpozději koncem každého měsíce. Delší výplatní období je nepřípustné. Zaměstnavatel je povinen vydati zaměstnancům při každé výplatě řádné mzdové vyúčtování s vyznačením příplatků a zákonných srážek.
4. Zaměstnávání osob bez úplaty je nepřípustné.
§ 6
Příplatky.
1. Za zvýšený pracovní výkon může býti zaměstnancům poskytnut výkonnostní příplatek odstupňovaný podle výkonu až do 25% jejich základního platu. Celková částka těchto výkonnostních příplatků nesmí však býti vyšší než 15% celkového platového nákladu všech zaměstnanců téhož zaměstnavatele, na něž se vztahuje tato vyhláška. Výkonnostní příplatek může býti snížen nebo zrušen, odpadnou-li u zaměstnance předpoklady pro jeho poskytnutí. Při přeřazení zaměstnance do vyšší platové skupiny je nutno výkonnostní příplatek nově stanoviti.
2. Zaměstnanci, kteří znají cizí řeči, mají nárok na příplatek k platovým sazbám této vyhlášky, požaduje-li zaměstnavatel jejich znalost. Příplatek činí Kčs 200.— měsíčně za každou cizí řeč a jde-li o němčinu Kčs 100.— měsíčně.
3. Zaměstnancům, jejichž zdraví je ve zvýšené míře ohroženo tím, že pracují v infekčním prostředí nebo s roentgenem či radiem pravidelně v jednotlivém měsíci více než 4 hod. denně, přísluší příplatek ve výši Kčs 300.— měsíčně.
4. Příplatky uvedené v odst. 1. až 3. se nevztahují na zaměstnance platové skupiny III. Zaměstnancům této platové skupiny, kteří jsou při své činnosti u křesla zaměstnáni pracemi v oceli a keramice, přísluší kvalifikační příplatek ve výši Kčs 50.— k měsíčnímu platu za hodinu práce denně, počítanou podle platového řádu platové skupiny III., odst. 1.
5. O přiznání a výši příplatků rozhoduje zaměstnavatel v dohodě se zastupitelským orgánem zaměstnanců.
§ 7
Ochranný oděv.
Pokud výkon práce vyžaduje používání ochranného oděvu (kromě bílých plášťů a zástěr), opatří jej zaměstnavatel. Rovněž čištění ochranného oděvu jde na náklad zaměstnavatele.
Pokud výkon práce vyžaduje používání ochranného oděvu (kromě bílých plášťů a zástěr), opatří jej zaměstnavatel. Rovněž čištění ochranného oděvu jde na náklad zaměstnavatele.
§ 8
Doplňující ustanovení.
O dovolené, výpovědi, placení platu při zameškání práce a o všech ostatních otázkách, které nejsou upraveny touto vyhláškou, platí zákonné předpisy.
O dovolené, výpovědi, placení platu při zameškání práce a o všech ostatních otázkách, které nejsou upraveny touto vyhláškou, platí zákonné předpisy.
§ 9
Přechodná a závěrečná ustanovení.
1. Zrušuje ze platnost vyhlášky ze dne 17. května 1941, č. 386 Ú. l., o úpravě platových a pracovních podmínek pomocného personálu lékařů, zubních lékařů, zvěrolékařů, zkoušených a koncesovaných zubních techniků a dentistů.
2. Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. července 1949.
3. Zaměstnanci, kteří sami do dne uveřejnění této vyhlášky vypověděli nebo zrušili pracovní poměr, nemají nároku na platové doplatky podle předpisů této vyhlášky, ledaže by měli zákonný důvod pro zrušení pracovního poměru bez dodržení výpovědní lhůty.
4. Součástí této vyhlášky je platový řád.
I. místní třída:
města Aš, Bílina, Bohumín, Brno, České Budějovice, Česká Lípa, Český Těšín, Děčín, Duchcov, Dvůr Králové n. L., Frýdek, Frýdlant, Gottwaldov, Hlučín, Hradec Králové, Cheb, Chomutov, Jablonec nad Nisou, Jáchymov, Jihlava, Karlovy Vary, Karviná, Kolín, Kladno, Liberec, Litoměřice, Mariánské Lázně, Mladá Boleslav, Most, Nový Jičín, Olomouc, Opava, Ostrava, Pardubice, Plzeň, Podmokly, Praha, Prostějov, Přerov, Sokolov, Šumperk, Tábor, Teplice, Trutnov, Ústí n. L., Varnsdorf, Vsetín, Znojmo a Žatec.
1. Zaměstnanci, který se zaučuje ve všech příslušných pracích, v době jednoročního výcviku Kčs 1800.—.
města Aš, Bílina, Bohumín, Brno, České Budějovice, Česká Lípa, Český Těšín, Děčín, Duchcov, Dvůr Králové n. L., Frýdek, Frýdlant, Gottwaldov, Hlučín, Hradec Králové, Cheb, Chomutov, Jablonec nad Nisou, Jáchymov, Jihlava, Karlovy Vary, Karviná, Kolín, Kladno, Liberec, Litoměřice, Mariánské Lázně, Mladá Boleslav, Most, Nový Jičín, Olomouc, Opava, Ostrava, Pardubice, Plzeň, Podmokly, Praha, Prostějov, Přerov, Sokolov, Šumperk, Tábor, Teplice, Trutnov, Ústí n. L., Varnsdorf, Vsetín, Znojmo a Žatec.
1. Zaměstnanci, který se zaučuje ve všech příslušných pracích, v době jednoročního výcviku Kčs 1800.—.
II. místní třída: všechna ostatní místa.
Platové sazby stanovené v platových skupinách platí pro I. místní třídu; u II. místní třídy se snižují základní platy o 5%.
2. Zaměstnanci zaučení v oboru po jednoročním výcviku nebo absolventky odborné školy pro instrumentářky:
Platové sazby stanovené v platových skupinách platí pro I. místní třídu; u II. místní třídy se snižují základní platy o 5%.
| v 1.— 2. roce povolání | Kčs 2100.—, |
| ve 3.— 4. roce povolání | Kčs 2250.—, |
| v 5.— 6. roce povolání | Kčs 2400.—, |
| v 7.— 8. roce povolání | Kčs 2550.—, |
| v 9.—11. roce povoláni | Kčs 2700.—, |
| ve 12.—15. roce povolání | Kčs 2950.—, |
| v 16.—20. roce povolání | Kčs 3250.—, |
| po 20. roce povolání | Kčs 3500.—. |
2. Zaměstnanci zaučení v oboru po jednoročním výcviku nebo absolventky odborné školy pro instrumentářky:
3. Zaměstnanci, kteří mimo svoji činnost instrumentářskou vykonávají důležitější práce administrativní, jako vedeni knih, vyhotovování účtů, vyúčtování s okresními národními pojišťovnami a pod., obdrží k platům podle odst. 2 příplatek ve výši 10%.
4. Laborantní zaměstnanci vykonávající odborné práce nebo technické práce, ale nevyučení ve smyslu zákona č. 171/1934 Sb., obdrží plat podle odst. 1 o 15% nižší. K takto stanovenému platu obdrží zaměstnanec příplatek ve výši 10%, je-li převážně zaměstnán ocelovou technikou.