(1) Pokud nebude práce konána v úkolu nebo odměňována výkonnostními prémiemi, může zaměstnavatel po projednání se zastupitelskými orgány zaměstnanců přiznat zaměstnancům za vyšší pracovní výkon výkonnostní příplatek, a to nejdříve po uplynutí dvou týdnů po nástupu do zaměstnání.

(2) Jednotlivým zaměstnancům lze přiznat výkonnostní příplatek až do výše 30% jejich základní časové mzdy (platu).

(3) Celková výše výkonnostních příplatků v závodě nesmí překročit 15% úhrnu základních časových mezd (platů) všech zaměstnanců placených podle této vyhlášky, kromě mezd (platů) zaměstnanců pracujících v úkolu nebo výkonnostní prémii.

(4) Zaměstnavatel po projednání se zastupitelskými orgány zaměstnanců přezkouší nejméně jednou za čtvrt roku ohodnocení výkonnosti zaměstnanců.