Vyhláška ministerstva kultury o mzdových podmínkách dělníků zaměstnaných v gramofonovém průmyslu.

(1) Táto vyhláška upravuje mzdové podmínky dělníků zaměstnaných v gramofonovém průmyslu.

(2) Vyhláška se nevztahuje na

(1) Práce se zařazují podle kvalifikace a obtížnosti do 8 pracovních tříd. Pro zařazování prací je závazný schválený katalog prací.

(2) Ve sporných případech rozhoduje o zařazení do pracovních tříd ministerstvo kultury.

(3) Vyskytne-li se v podniku práce, pro kterou není v katalogu příklad, předloží podnik ministerstvu kultury ke schválení návrh na zařazení této práce.

(4) Změní-li se pracovní postup nebo pracovní podmínky, které mají vliv na stanovení pracovní třídy, správa podniku ihned přezkouší a provede nové zařazení práce podle ustanovení předcházejících odstavců.

(1) Podnik je povinen přidělit každému dělníkovi v rámci provozních možností práci odpovídající jeho kvalifikaci, dělník je však povinen v případě nutnosti konat práci nižší pracovní třídy.

(2) Vykonává-li dělník trvale práce zařazené do různých pracovních tříd, zařadí se podle práce, ve které je těžiště jeho činnosti.

(1) Při práci v úkolové mzdě platí pro jednotlivé pracovní třídy tyto úkolové tarify:
Tarif I.
Tarif II.

Pracovní třída:	1	2	3	4	5	6	7	8
Kčs za hodinu:	2,16	2,38	2,62	2,88	3,18	3,53	3,90	4,34

Pracovní třída:	1	2	3	4	5	6	7	8
Kčs za hodinu:	2,34	2,57	2,83	3,12	3,45	3,82	4,22	4,70

(2) Tarifu II lze použít jen při pracích, pro něž jsou stanoveny technicky zdůvodněné výkonové normy. Podrobnější směrnice o používání úkolových tarifů vydá ministerstvo kultury.

(3) O doplatcích v případech, kdy dělníku pracujícímu v úkolové mzdě je přidělena práce zařazená do nižší pracovní třídy nebo práce v časové mzdě a o placení ztrátových časů a zmetků platí zvláštní předpisy.

(1) Práce přes čas je práce nařízená vedoucím podniku a konaná nad 48 hodin týdně. Při posuzování, zda jde o práci přes čas, se započítává do odpracovaného času i pracovní doba, po kterou zaměstnanec nemohl pracovat, za kterou mu však přísluší náhrada mzdy nebo peněžité dávky národního pojištění nemocenského.

(2) Vedoucí podniku odpovídá za to, že práce přes čas je nezbytně nutná a že je zajištěna kontrola výsledků nařízené práce i kontrola odpracované doby.

(3) Prací v noci je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou.

(4) Prací v den pracovního klidu je práce konaná mezi 6. hodinou v den pracovního klidu a 6. hodinou následujícího dne.

(5) Za nařízenou práci přes čas naleží dělníku k časové mzdě (k časové mzdě s prémií) nebo k úkolovému výdělku příplatek, a to
Vznikne-li zároveň nárok na příplatek podle ustanovení pod písm. b) a c), platí se jen jeden příplatek.

(6) Ustanovení odstavce 5 o příplatcích se nevztahuje na hlídače.

(7) O náhradě výdělku za dny pracovního klidu, jakož i o odměně za práci v těchto dnech, platí ustanovení vyhlášky č. 27/1952 Ú. l.

(1) Výtisk této vyhlášky musí být v závodě umístěn na vhodném a všem zaměstnancům přístupném místě.

(2) Za dodržování ustanovení této vyhlášky odpovídá vedoucí podniku, který je povinen projednat opatření prováděná na základě této vyhlášky předem se zastupitelskými orgány zaměstnanců.