Příprava mládeže pro povolání v učebním poměru.
Povinnosti podniku.
Skončení učebního poměru.
Skončení učebního poměru výpovědi.
Zrušení učebního poměru bez výpovědi.
Některé změny v učebním poměru.

(1) Učební poměr se sjednává písemnou učební smlouvou mezi podnikem a učněm.

(2) Učební smlouva musí obsahovat

(1) Uzavře-li učební smlouvu podnik, při kterém není zřízena učňovská škola, zajistí učni přípravu pro povolání v učňovské škole zřízené při jiném podniku, dohodou s tímto podnikem; tento podnik plní vůči učni po dobu, po kterou se příprava provádí v učňovské škole, povinnosti uvedené v § 3.

(2) Není-li učňovská škola zřízena při podniku, určí příslušný ústřední úřad, který orgán po dobu přípravy učně v učňovské škole bude plnit vůči učni povinnosti podniku (§ 3).

a) název podniku, jeho sídlo, název a sídlo učňovské školy,

b) jméno a příjmení, datum narození, státní příslušnost a bydliště učně,

c) jméno, příjmení a bydliště zákonného zástupce učně,

d) povolání, pro které se má učeň připravovat,

e) začátek a délku učební doby,

f) povinnosti podniku (§ 3),

g) povinnosti učně (§ 5),

h) ustanovení o hmotném zabezpečení a odměňování učně,

ch) datum uzavření smlouvy,

i) podpisy smluvních stran.

a) poskytovat učni bezplatně podle stanovených učebních plánů a osnov odborně technické a všeobecné vzdělání a politickou, kulturní, tělesnou a brannou výchovu, a to zejména v učňovské škole,

b) vést učně k uvědomělé a dobrovolné pracovní kázni, k socialistickému poměru k práci a k soudružské spolupráci,

c) důsledně dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a věnovat zvláštní péči výchově učňů k bezpečné a zdravé práci,

d) zaměstnávat učně pouze pracemi, které přímo souvisí s povoláním, pro které se připravuje a které jsou přiměřené jeho pracovním schopnostem, a vést ho k tomu, aby si osvojoval novodobou techniku a pokrokové pracovní methody,

e) poskytovat učni za práci odměnu a hmotné zabezpečení podle příslušných předpisů,^*)

f) dodržovat předpisy o zaměstnávání učňů a mladistvých.

a) svědomitě a vytrvale se učit, osvojovat si znalosti a dovedností potřebné k výkonu povolání, pro které se připravuje, a osvojovat si novodobou techniku a pokrokové pracovní methody,

b) dodržovat pracovní kázeň, dbát pokynů výchovných pracovníků, chránit socialistické vlastnictví, šetrně zacházet s materiálem, stroji, nástroji a zařízením a zachovávat pořádek na pracovištích i v ostatních zařízeních učňovské školy a závodu,

c) dodržovat předpisy o zachovávání státního a hospodářského tajemství,

d) dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci,

e) podrobit se předepsané učňovské zkoušce.

a) vykonáním učňovské zkoušky, po případě uplynutím učební doby,

b) výpovědí nebo zrušením bez výpovědi, a to jen z důvodů uvedených v této vyhlášce.

a) stane-li se učeň trvale nezpůsobilý k vykonávání povolání, pro které se připravuje, nebo je-li stižen chorobou, pro kterou by nemohl toto povolání vykonávat;

b) neplní-li učeň opětovně nebo po delší dobu povinnosti vyplývající z učebního poměru;

c) byl-li učeň odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo úmyslný přestupek k trestu odnětí svobody nepodmíněně nebo sice podmíněně, avšak soud rozhodl, že se trest vykoná;

d) byl-li učeň odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo úmyslný přestupek k trestu nápravného opatření a soud přeměnil nápravné opatření (jeho zbytek) v trest odnětí svobody.

a) poruší-li podnik některou podstatnou povinnost vyplývající z učebního poměru (na př. nedodržuje-li podnik předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zaměstnává-li učně trvale pracemi, které přímo nesouvisí s povoláním, pro které se učeň připravuje, neposkytuje-li učni odměnu za práci a hmotné zabezpečení podle příslušných předpisů nebo nedodržuje-li předpisy o zaměstnávání učňů a mladistvých);

b) vyžaduje-li to jeho zdravotní stav.

a) nedodržuje-li podnik předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci;

b) nedodržuje-li podnik předpisy o zaměstnávání učňů a mladistvých;

c) vyžaduje-li to podle nálezu lékařské poradní komise jeho zdravotní stav.