a) poruší-li podnik některou podstatnou povinnost vyplývající z učebního poměru (na př. nedodržuje-li podnik předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zaměstnává-li učně trvale pracemi, které přímo nesouvisí s povoláním, pro které se učeň připravuje, neposkytuje-li učni odměnu za práci a hmotné zabezpečení podle příslušných předpisů nebo nedodržuje-li předpisy o zaměstnávání učňů a mladistvých);

b) vyžaduje-li to jeho zdravotní stav.