§ 7

Výpověď daná podnikem.
Podnik může vypovědět učební poměr jen z těchto důvodů:

a) stane-li se učeň trvale nezpůsobilý k vykonávání povolání, pro které se připravuje, nebo je-li stižen chorobou, pro kterou by nemohl toto povolání vykonávat;

b) neplní-li učeň opětovně nebo po delší dobu povinnosti vyplývající z učebního poměru;

c) byl-li učeň odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo úmyslný přestupek k trestu odnětí svobody nepodmíněně nebo sice podmíněně, avšak soud rozhodl, že se trest vykoná;

d) byl-li učeň odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo úmyslný přestupek k trestu nápravného opatření a soud přeměnil nápravné opatření (jeho zbytek) v trest odnětí svobody.