(3) Je-li zaměstnanec povolán z přechodného pracovního místa k pracovnímu výkonu do obce svého pravidelného pracovního místa nebo do obce svého bydliště nebo přechodně vyslán na jiné pracoviště, a je-li nutné nebo účelné, aby si podržel ubytování v obci přechodného pracovního místa, hradí se mu prokázaný výdaj za toto ubytování, nejvýše však 14 Kčs za jednu noc. Totéž platí, je-li zaměstnanec nucen z jiného důvodu (návštěva rodiny a pod.) přerušit pobyt v obci přechodného pracovního místa.