Náhrady při vícedenních pracích bez možnosti denního návratu.

(1) Zaměstnanec, který je vyslán na přechodné pracovní místo, má nárok na náhradu prokázaného jízdného za cestu tam a zpět za třetí třídu veřejného hromadného dopravního prostředku. Vyžadují-li okolnosti případu, aby cesta na přechodné pracovní místo byla vykonána jinak než veřejným hromadným dopravním prostředkem a je-li toto místo vzdáleno více než 3 km, poskytne se zaměstnanci při cestě (tam i zpět)

a)	jízdním (motorovým) kolem nebo motocyklem, jež zaměstnavatel bezplatně propůjčil	0,10 Kčs za 1 km,
b)	vlastním jízdním kolem nebo pěšky	0,40 Kčs za 1 km,

Náhrady podle písm c) a d) se poskytnou jen, dal-li odpovědný vedoucí vysílajícího závodu z naléhavých důvodů předem výslovný souhlas k použití takového dopravního prostředku.

(2) Stejné náhrady se poskytnou

(3) Má-li zaměstnanec možnost použít slevy jízdného, přísluší mu jen náhrada za zlevněné jízdné; má-li možnost použít volné jízdenky, náhrada jízdného mu nepřísluší.

(4) Příslušný ústřední úřad může v dohodě s ministerstvem financí a s příslušným odborovým svazem upravit odchylně poskytování náhrady podle odstavce 1 písm. a) a b) v případech, kdy zaměstnanci vykonávají práci během cesty, takže doba cesty se počítá do jejich pracovní doby a přísluší jim za ni mzda.

(1) Denní náhrada zvýšených výdajů za stravu po dobu pobytu na přechodném pracovním místě (dále jen „stravné“) činí za každý odpracovaný den 20% z průměrného denního hrubého výdělku dosaženého na přechodném pracovním místě, avšak zásadně nejméně 10 Kčs a nejvýše 17 Kčs.

(2) Za dny cesty přísluší zaměstnanci náhrada zvýšených výdajů za stravu jen podle § 9, avšak dosažený výdělek — pokud zaměstnanec ještě v den cesty na přechodném pracovním místě pracoval — se včítá do hrubého výdělku pro výpočet stravného podle odstavce 1.

(3) Stravné v téže výši jako ve dnech pracovních (odstavec 1) přísluší zaměstnanci za neděle a dny pracovního klidu, které spadají do období prací vykonávaných na přechodném pracovním místě. Za dny, kdy zaměstnanci je poskytována náhrada za cesty k návštěvě rodiny, stravné nepřísluší (§ 13 odst. 8).

(4) U zaměstnanců s měsíčním platem se za průměrný denní výdělek dosažený za dny odpracované na přechodném pracovním místě považuje ¹/₂₅ základního platu za měsíc, v němž zaměstnanec na přechodném pracovním místě pracoval a ¹/₂₅ všech příplatků za práci (prémie a pod.), které byly zaměstnanci zároveň se základním platem vyplaceny.

(1) Nocležné se poskytuje ve výši prokázaného výdaje, nejvýše však 14 Kčs za jednu noc. Nestačí-li nocležné v prvých 3 dnech pobytu k úhradě nutného výdaje za ubytování, hradí se tento výdaj v prokázané výši, nejvýše však částkou 20 Kčs za jednu noc. Neprokáže-li zaměstnanec výdaj za ubytování účtem veřejného ubytovacího podniku, poskytne se mu náhrada v částce 8 Kčs za jednu noc.

(2) Poskytne-li závod zaměstnanci bezplatně závodní ubytování, nocležné zaměstnanci nepřísluší.

(3) Jestliže zaměstnanec cestuje na přechodné pracovní místo nebo zpět v noci a neubytuje se, dostane (vedle náhrady podle § 7) za každou hodinu cesty mezi 22. hodinou a 5. hodinou přídavek ve výši 2 Kčs.

(4) Nárok na nocležné nepřísluší zaměstnanci za dny, v nichž zameškal práci bez řádné omluvy.

(1) Jiné výdaje, které zaměstnanec musí nutně vynaložit v souvislosti s prací na přechodném pracovním místě, se hradí v prokázané výši jako vedlejší výdaje.

(2) K vedlejším výdajům patří zejména výdaje za přepravu, po případě úschovu nutných zavazadel a nářadí a za poplatky poštovní, telegrafní a telefonní. Výdaje za přepravu, po případě úschovu se však nehradí, jde-li o zavazadla, která smí vzít cestující bezplatně s sebou jako ruční zavazadlo.

(1) Ženatým a na roveň jim postaveným zaměstnancům se poskytne jednou v každých 6 týdnech jejich zaměstnání na přechodném pracovním místě náhrada prokázaného jízdného za třetí třídu veřejného hromadného dopravního prostředku za cestu k návštěvě rodiny a zpět; při vzdálenosti přes 100 km hradí se i příplatek na rychlík. První cestu k návštěvě rodiny lze uskutečnit až po 4 týdnech zaměstnání na přechodném pracovním místě.

(2) Vedle náhrady uvedené v předchozím odstavci lze poskytnout náhradu prokázaného jízdného za cestu k návštěvě rodiny vyvolanou zvlášť závažnými důvody (na př. těžkým onemocněním rodinného příslušníka); tyto důvody je nutno prokázat.

(3) Brání-li zaměstnanci pracovní nebo osobní důvody (na př. nemoc), aby sám vykonal cestu k návštěvě rodiny a navštíví-li ho proto jeho rodinný příslušník, poskytne se zaměstnanci náhrada prokázaného jízdného za cestu rodinného příslušníka za podmínek uvedených v odstavcích 1 a 2.

(4) Náhrada jízdného podle předchozích odstavců nesmí přesáhnout jízdné z obce přechodného pracovního místa do obce trvalého bydliště a zpět.

(5) Má-li zaměstnanec (rodinný příslušník) možnost použít slevy jízdného, přísluší mu toliko náhrada za zlevněné jízdné; má-li možnost použít volné jízdenky, náhrada jízdného mu nepřísluší.

(6) Vedlejší výdaje (na př. výdaje za přepravu zavazadel) se nehradí.

(1) Stravné podle § 10 dostane zaměstnanec i za dny pracovní nezpůsobilosti strávené v obci přechodného pracovního místa z důvodu nemoci, a to nejdéle po dobu 14 dnů. Stravné se nevyplácí za dny, ve kterých byl zaměstnanec v ústavním ošetřování.

(2) Po dobu nemoci v obci přechodného pracovního místa podrží zaměstnanec nocležné. Byl-li však přijat do ústavního ošetřování, poskytne se mu nocležné zpravidla jen po dobu 14 dnů, je-li nutné nebo účelné, aby si po tuto dobu podržel ubytování v obci přechodného pracovního místa.

(3) Je-li zaměstnanec povolán z přechodného pracovního místa k pracovnímu výkonu do obce svého pravidelného pracovního místa nebo do obce svého bydliště nebo přechodně vyslán na jiné pracoviště, a je-li nutné nebo účelné, aby si podržel ubytování v obci přechodného pracovního místa, hradí se mu prokázaný výdaj za toto ubytování, nejvýše však 14 Kčs za jednu noc. Totéž platí, je-li zaměstnanec nucen z jiného důvodu (návštěva rodiny a pod.) přerušit pobyt v obci přechodného pracovního místa.

(4) Náhrady podle předchozích odstavců se poskytnou také v případech, kdy zaměstnanec nepracoval, protože vykonával občanské povinnosti ve veřejném zájmu mimo obec svého trvalého bydliště.

(5) V ostatních případech, kdy zaměstnanec nekonal práci z jakýchkoliv osobních důvodů, stravné zaměstnanci nepřísluší.

c) vlastním motorovým vozidlem náhrada podle předpisů o náhradách za používání vlastních osobních motorových vozidel při pracovních cestách a vnějším řízení,*)

d) zcela výjimečně náhrada výdajů v obvyklé výši za jiný dopravní prostředek.

a) je-li zaměstnanec z přechodného pracovního místa vyslán dočasně do jiné obce,

b) je-li zaměstnanec po dobu práce na přechodném pracovním místě prokazatelně nucen se ubytovat ve vzdálenosti větší než 3 km od pracoviště pro nedostatek jiného bližšího ubytování.

a) zaměstnancům pracujícím v časové mzdě nebo v časové mzdě s prémií ve výši jejich časového tarifu,

b) zaměstnancům pracujícím v úkolu ve výši jejich úkolového tarifu.

a) 5 Kčs, trvá-li cesta tam nebo zpět včetně doby strávené v témže dni na přechodném pracovním místě 6 až 10 hodin.

b) 8 Kčs. trvá-li více než 10 hodin.

(7) Zamešká-li zaměstnanec bezprostředně před dobou určenou k návštěvě rodiny nebo bezprostředně po ní práci bez řádné omluvy, náhrada se mu neposkytne.

(8) Při návštěvě rodiny se stravné podle § 10 poskytuje za dny odjezdu a návratu, ne však za ostatní dny návštěvy rodiny.

(9) Ženatým zaměstnancům (vdaným zaměstnankyním) jsou postaveni na roveň zaměstnanci (zaměstnankyně), kteří poskytují ve společné domácnosti zcela nebo z převážné části byt a zaopatření družce (druhovi), vlastním nebo nevlastním rodičům anebo vlastním nebo nevlastním dětem.

(10) Rodinnými příslušníky se pro účely této vyhlášky rozumějí manželka (manžel), družka (druh), vlastní i nevlastní rodiče a děti zaměstnancovy.