§ 10
Náhrada zvýšených výdajů za stravu po dobu pobytu na přechodném pracovním místě.
Poznámka k § 10:
Průměrný denní hrubý výdělek se vypočte tak, že se celkový hrubý výdělek dosažený na přechodném pracovním místě dělí počtem skutečně odpracovaných dnů. Z takto zjištěné částky činí stravné 20%.
Příklad 1:
Zaměstnanec byl vyslán na montáž dne 1. září 1954 a po skončení práce na přechodném pracovním místě se vrátil do mateřského závodu dne 16. záři 1954. Jeho celkový výdělek na montáži včetně přesčasů a výdělku ve dnech cesty činil 891 Kčs. Tato částka se dělí 12, t. j počtem odpracovaných dnů (t. j. bez nedělí, o nichž nepracoval a bez dnů cesty). Průměrný denní hrubý výdělek činí 74,25 Kčs. Denní stravné činí 20% (⅕) z této částky, t. j 14,85 Kčs. Vyplatí se tedy zaměstnanci na stravném za 14 dnů (12. pracovních dnů a 2 neděle) 14,85 Kčs X 14 = 207,90 Kčs. Kromě toho obdrží zaměstnanec náhradu zvýšených výdajů za stravu za dny cesty (t. j. za dny 1. a 16. září) podle § 9.
Příklad 2:
Technický úředník byl vyslán k řízení montážních prací dne 1. září 1954 a vrátil se do závodu dne 16. září 1954. Za měsíc září mu byl dne 10. října vyplacen základní plat 1580 Kčs a prémie za srpen ve výši 356 Kčs, celkem tedy 1936 Kčs. Průměrný denní výdělek činí tedy 1936 Kčs: 25 = 77,44 Kčs. Denní stravné činí 20% (⅕) z této částky, t. j. 15,49 Kčs. Toto stravné obdrží za 12 pracovních dnů a 2 neděle, tedy 15,49 Kčs X 14 = 216,86 Kčs. Vedle toho obdrží za dny cesty (1. a 16. září) příslušné částky podle § 9.
(1) Denní náhrada zvýšených výdajů za stravu po dobu pobytu na přechodném pracovním místě (dále jen „stravné“) činí za každý odpracovaný den 20% z průměrného denního hrubého výdělku dosaženého na přechodném pracovním místě, avšak zásadně nejméně 10 Kčs a nejvýše 17 Kčs.
(2) Za dny cesty přísluší zaměstnanci náhrada zvýšených výdajů za stravu jen podle § 9, avšak dosažený výdělek — pokud zaměstnanec ještě v den cesty na přechodném pracovním místě pracoval — se včítá do hrubého výdělku pro výpočet stravného podle odstavce 1.
(3) Stravné v téže výši jako ve dnech pracovních (odstavec 1) přísluší zaměstnanci za neděle a dny pracovního klidu, které spadají do období prací vykonávaných na přechodném pracovním místě. Za dny, kdy zaměstnanci je poskytována náhrada za cesty k návštěvě rodiny, stravné nepřísluší (§ 13 odst. 8).
(4) U zaměstnanců s měsíčním platem se za průměrný denní výdělek dosažený za dny odpracované na přechodném pracovním místě považuje 1/25 základního platu za měsíc, v němž zaměstnanec na přechodném pracovním místě pracoval a 1/25 všech příplatků za práci (prémie a pod.), které byly zaměstnanci zároveň se základním platem vyplaceny.