(1) Za změnu zaměstnání z důvodů obecného zájmu nebo z jiných vážných příčin, při které se doba předchozího zaměstnání započítává do nepřerušeného zaměstnání v témž podniku, se považuje, jestliže zaměstnanec po 1. lednu 1957

a) přestoupil do zaměstnání, které je důležitější pro splnění úkolů státního plánu rozvoje národního hospodářství,

b) byl přeložen nebo přestoupil do jiného zaměstnání podle rozhodnutí orgánů k tomu příslušných nebo podle předchozí dohody zúčastněných podniků,

c) přešel do zaměstnání získaného na základě veřejného konkursu,

d) vstoupil do zaměstnání potom, když řádně splnil pracovní smlouvu uzavřenou v rámci organisovaného náboru nebo pracovní smlouvou uzavřenou na určitý čas nebo na určitou práci,

e) vstoupil do zaměstnání, ve kterém se podstatně lépe než v dosavadním uplatní jeho odborná kvalifikace,

f) změnil zaměstnání z toho důvodu, že podnik, v němž byl zaměstnán, byl zrušen, reorganisován nebo přemístěn, po případě byl-li zaměstnancův pracovní poměr bez jeho zavinění rozvázán, poněvadž se stal postradatelným,

g) změnil zaměstnání z toho důvodu, že podnik, ve kterém byl dosud zaměstnán, porušil podstatné závazky plynoucí vůči zaměstnanci z jeho pracovního poměru,

h) změnil zaměstnání ze závažných zdravotních důvodů na doporučení lékařské poradní komise nebo posudkové komise sociálního zabezpečení nebo změnila-li těhotná zaměstnankyně zaměstnání v zájmu svého zdraví nebo zaměstnaná matka v zájmu péče o své dítě ve věku do osmi let,

i) změnil zaměstnání ze závažných rodinných důvodů (na př. následoval druhého manžela do místa jeho zaměstnání nebo bydliště).

(2) Ústřední výbory odborových svazů mohou podle směrnic Ústřední rady odborů uznat i jiné případy změny zaměstnání, které nejsou uvedeny v odstavci 1, za změnu zaměstnání z důvodů obecného zájmu nebo z jiných vážných příčin.

(3) V případech uvedených v odstavcích 1 a 2 se doba předchozího zaměstnání započte, jestliže zaměstnanec vstoupil do nového zaměstnání nejpozději do šesti týdnů od skončení předchozího zaměstnání.