(1) Lhůta šesti týdnů stanovená v předchozích článcích pro vstup do zaměstnání nebo jiná lhůta (§ 18 odst. 4 zákona) předepsaná pro vstup ve zvláštních předpisech*) se považuje za dodrženou, jestliže příslušný výkonný orgán okresního národního výboru potvrdí, že zaměstnanec se o zaměstnání ucházel a nemohl je bez svého zavinění nastoupit v této lhůtě.