(2) Nemohl-li zaměstnanec vstoupit do nového zaměstnání, protože byl po skončení předchozího zaměstnání nebo činnosti neschopen práce, po případě protože zaměstnankyně byla na mateřské dovolené, počítají se lhůty uvedené v odstavci 1 od skončení pracovní neschopnosti, po případě od skončení mateřské dovolené.