(3) Pro výpočet čisté denní mzdy se považují za pracovní dny všechny dny, které jsou pracovními dny podle obecně platných předpisů; to platí i při odchylných úpravách pracovní doby (na př. při pětidenním pracovním týdnu). Pracovním dnům se kladou na roveň dny pracovního klidu, o kterých je obecně stanoveno, že se za ně poskytuje náhrada mzdy.