(1) Zároveň se souhlasem k relativnímu překročení mzdového fondu, dává-li jej orgán nadřízený organisací, musí tento orgán
O těchto opatřeních musí být pobočka banky písemně uvědoměna.

(2) Žádá-li organisace, aby ředitel pobočky banky dal souhlas k uvolnění prostředků podle § 19 odst. 1 písm. a) a odst. 2 písm. a), musí vedoucí organisace předložit pobočce banky řádný rozbor příčin překročení a písemně se zavázat, že budou provedena opatření k zjednání nápravy a že organisace nahradí částku, o níž byl mzdový fond překročen; jinak platí ustanovení odstavce 1 obdobně.

(3) Ustanovení odstavců 1 a 2 o povinnosti nahradit částku, o kterou byl mzdový fond překročen, neplatí při překročení mzdového fondu, k němuž došlo uvolněním prostředků

a) stanovit, jaká opatření a v jaké lhůtě musí být provedena k odstranění příčin, které vedly k překročení mzdového fondu,

b) uložit organisaci povinnost nahradit relativní úsporou, a to nejpozději do konce příštího čtvrtletí bez ohledu na konec roku, částku, o kterou organisace překročila při nesplnění plánu výkonů plánovaný mzdový fond (absolutní překročení mzdového fondu), v odůvodněných případech i částku relativního překročení, nebo částku, o kterou překročila při splnění nebo překročení plánu výkonů mzdový fond relativně

a) na prémie, na něž vznikl nárok v předcházejícím období, avšak jen do výše relativní úspory mzdového fondu příslušné kategorie pracovníků, která byla dosažena v tomto předcházejícím období,

b) na mzdy vynaložené na neplánovaná racionalisační opatření (včetně dokumentace a přípravy výroby) provedená vlastními pracovníky organisace, jestliže se hodnota racionalisačních opatření nezahrnuje do plnění plánu výkonů, podle něhož se zjišťuje přepočtený mzdový fond,

c) na mimořádné odměny v případech uvedených v § 6 odst. 3 a v § 12.