(1) Za přímou účast na rozpracování, vyzkoušení a zavedení návrhu nebo na rozšíření využití návrhu přísluší účastníku odměna přiměřená významu návrhu, stupni pomoci a pracovního úsilí; odměna přiznaná všem účastníkům může činit až 60 % odměny vyplacené zlepšovateli za prvý rok využívání návrhu. Odměna se vyplácí současně s odměnou zlepšovatele.

(2) Vedoucím pracovníkům podniků, cechů a dílen, kteří se přičinili o urychlené zavedení návrhů, přísluší odměna, pokud nebyla poskytnuta podle odstavce 1, přiměřená významu návrhů, stupni pomoci a pracovního úsilí; odměna může činit až 20 % odměn vyplacených zlepšovatelům za poslední pololetí za návrhy, o jejichž urychlené zavedení se vedoucí pracovníci přímo zasloužili. Odměny se proplácejí za prvý rok využívání návrhu do jednoho měsíce po 30. červnu a 31. prosinci.

(3) Pracovníku, který upozorní na možnost využití zlepšovacího návrhu zavedeného v jiném podniku, přísluší odměna, pokud nebyla poskytnuta podle odstavce 1 nebo 2, dojde-li k zavedení návrhu na toto upozornění. Tato odměna se stanoví s přihlédnutím k pravděpodobné výši očekávaného užitku a vynaloženému pracovnímu úsilí; odměna může dosáhnout až výše měsíčního platu pracovníka určené podle průměru jeho platu za poslední tři měsíce před zavedením zlepšovacího návrhu a vyplatí se do jednoho měsíce od zavedení návrhu. Odměna nepřísluší, má-li pracovník za povinnost sledovat a navrhovat zavádění nové techniky nebo nových pracovních metod.

(4) Odměny podle předchozích odstavců nezkracují odměnu zlepšovatele.

(5) O výši odměny podle odstavců 1—3 rozhoduje vedoucí podniku. Jde-li o vedoucího podniku (odstavec 2), rozhoduje o výši odměny vedoucí nadřízeného podniku.