Nemocenské pojištění.

(1) Čistá denní mzda pro stanovení nemocenského při pracovní neschopnosti se vypočte z výdělku, kterého domácký dělník dosáhl u zaměstnavatele (§ 4) v posledních třech kalendářních měsících bezprostředně předcházejících vzniku pracovní neschopnosti (dále jen „rozhodné období”).

(2) Při výpočtu čisté denní mzdy se od výdělku, kterého domácký dělník dosáhl v době, po kterou byl v rozhodném období pojištěn (§ 3), odečte daň ze mzdy, výsledek se zaokrouhlí na celé koruny nahoru a dělí počtem pracovních dnů, které podle obecně platných předpisů připadly na dobu, po kterou byl v rozhodném období pojištěn. Při tom se od tohoto počtu pracovních dnů odečtou pracovní dny, za něž domáckému dělníkovi náleželo nemocenské, peněžitá pomoc v mateřství, po případy dny, po které domácký dělník nemohl pracovat, poněvadž mu byla poskytována lázeňská péče nebo poněvadž vykonával veřejnou funkci anebo povinnost (na př. vojenskou službu). Jiné dny se neodčítají.^*)

(1) Při výpočtu čisté denní mzdy pro stanovení peněžité pomoci v mateřství se postupuje obdobně jako při výpočtu čisté denní mzdy pro stanovení nemocenského. Je-li to však pro domáckou dělnici příznivější, vypočte se čistá denní mzda z výdělku, kterého dosáhla v posledních šesti kalendářních měsících bezprostředně předcházejících přede dnem, kdy přestala pracovat pro těhotenství nebo mateřství.

(2) Změnila-li domácká dělnice zaměstnání v období, za které se vypočítává čistá denní mzda, určí se na její žádost čistá denní mzda za dobu trvání všech zaměstnání, pokud spadají do tohoto období.^**)

(1) Odvedl-li domácký dělník práci za období, ve kterém byl také neschopen práce pro nemoc nebo úraz, náleží mu z nemocenského za pracovní dny, které z pracovní neschopnosti připadají na toto období, jen taková část, aby nemocenské a čistý výdělek za toto období nepřevýšily dohromady částku rovnající se čisté denní mzdě (§ 6), vynásobené počtem všech pracovních dnů tohoto období.

(2) Při lázeňské péči náleží domáckému dělníkovi nemocenské jen po dobu, po kterou se podle platných předpisů zaměstnancům poskytuje tato péče mimo dovolenou na zotavenou.

(1) Podmínky předepsaného pracovního úvazku a odpracované doby pro nárok na rodinné přídavky se považují u domáckého dělníka za splněné v kalendářním měsíci, za který domácký dělník dosáhl výdělku (§ 5) alespoň 400 Kčs.

(2) Jde-li o domáckého dělníka se změněnou pracovní schopností nebo o domáckou dělnici, která má aspoň jedno nezaopatřené dítě a je jinak osamělá, snižuje se hranice výdělku stanovená v odstavci 1 na polovinu.

(3) Hranice výdělku stanovená podle odstavce 1 se snižuje o 20 Kčs (podle odstavce 2 o 10 Kčs) za každý den,

a) za který domáckému dělníku v příslušném kalendářním měsíci náleželo podle platných předpisů nemocenské nebo peněžitá pomoc v mateřství, nebo

b) po který domácký dělník v tomto měsíci nemohl pracovat, poněvadž mu byla poskytována lázeňská péče, při které mu nenáleželo nemocenské, nebo poněvadž vykonával veřejnou funkci nebo povinnost.

(4) Ústřední výbor příslušného odborového svazu může v dohodě s příslušným ústředním úřadem a se souhlasem Ústřední rady odborů pro obory domácké práce, ve kterých by se hranice stanovená v odstavci 1, po případě 2 ukázala nevhodnou, stanovit odchylně podmínky, při kterých se pracovní úvazek a odpracovaná doba u domáckého dělníka považují za splněné.

(5) Ústřední výbor příslušného odborového svazu může v jednotlivých případech odstraňovat tvrdosti, které by vznikly tím, že domácký dělník nemohl bez svého zavinění splnit podmínky stanovené v předchozích odstavcích.