(1) V období odborného rozvoje mohou obdržet učni za práci při odborném výcviku odměnu podle množství a jakosti vykonané práce v příslušném mzdovém období (dále jen „výdělek”). Přidělování práce podléhá hlediskům učebních plánů a učebních osnov tak, aby učni koncem doby učebního poměru mohli dosáhnout 100 % výkonu kvalifikovaného dělníka příslušného povolání.

(2) Měsíční odměnu stanovenou rozpětím pro jednotlivé učební obory, nejméně však 30 Kčs a nejvýše 120 Kčs, obdrží v období odborného rozvoje učni, kteří

a) po celé příslušné mzdové období byli vyučováni odborným a všeobecně vzdělávacím předmětům a z toho důvodu nevykonávali odborný výcvik,

b) jsou vychováváni pro povolání ve výrobě a v příslušném mzdovém období nevykonávali produktivní práci z důvodů provozních, výrobních nebo z důvodů učebních osnov, anebo ji nevykonával z těchto důvodů samostatně.

c) v příslušném mzdovém období vykonávali z důvodů provozních, výrobních nebo z důvodů učebních osnov produktivní práci v omezeném rozsahu a jejich výdělek nedosáhl stanovené výše měsíční odměny.