(1) Ke zvýšení hmotného zájmu pracujících na jakosti a hospodárnosti výroby a na kvalitativních výsledcích práce podniku jako celku se vytváří prémiový fond. Prémiový fond se tvoří zásadně v závislosti na vývoji přírůstku zisku, celkového zisku nebo jiných ukazatelů vyjadřujících lépe potřeby společnosti v konkrétních podmínkách.

(2) Normativ pro tvorbu prémiového fondu se stanoví diferencovaně pro jednotlivá odvětví a podniky s ohledem na možnosti zajištění a plnění plánu při dodržení žádoucích mzdových relací.

(3) Plánované (skutečné) příděly do prémiového fondu jsou součástí plánovaných (skutečných) nákladů na výrobu.

(4) Z prémiového fondu se vyplácejí prémie dělníkům za materiálové úspory a vyšší jakost výrobků, všechny druhy prémií technickohospodářským pracovníkům a mimořádné odměny za vynikající pracovní výsledky a odměny v podnikovém socialistickém soutěžení pro dělníky i ostatní pracovníky. Z prémiového fondu se však nevyplácejí odměny za zlepšovací návrhy a vynálezy a odměny v celostátní socialistické soutěži.

(5) Při plánování prostředků prémiového fondu je třeba pamatovat především na dostačující podíly na prémie, zejména na prémie dělníků za materiálové úspory a vyšší jakost výrobků, na prémie provozních techniků za běžné výrobní a ekonomické výsledky a na prémie vedoucích pracovníků za celoroční hospodářské výsledky. Přiměřená část prémiového fondu musí být vyhrazena pro mimořádné odměny za vynikající pracovní výsledky a odměny v podnikovém socialistickém soutěžení. Zvýší-li se prostředky prémiového fondu v důsledku převzetí vyšších úkolů, než předpokládal pětiletý plán rozvoje národního hospodářství, zvýší se též podíl na mimořádné odměny a odměny v podnikovém socialistickém soutěžení, aby tak byli všichni pracovníci podniku v nejširším měřítku zainteresováni na přijímání a plnění mobilizačních plánů.

(6) Prostředky prémiového fondu se přidělují v rámci podniku jednotlivým útvarům (závodům a provozům) podle toho, jak se zasloužily o dobré výsledky celého podniku.

(7) Podnik může v rámci svého normativu stanovit závodu samostatný normativ přídělu do prémiového fondu. Příděly do prémiového fondu závodu se určují v závislosti na výsledcích jeho práce a na zdrojích podniku. Jestliže závod splní podmínky pro příděl do svého prémiového fondu a podnik nemá pro tento příděl potřebné prostředky, poskytne nadřízený orgán z rozpisové rezervy dotaci podniku s účelovým určením pro příslušný závod. Podnik je povinen poskytnuté prostředky vrátiti ze svých příštích zlepšených výsledků. Jen ve zcela výjimečných, ekonomicky odůvodněných případech může nadřízený orgán od požadavku vrácení těchto prostředků upustit.

(8) V rámci prémiového fondu závodu (podniku) může být vymezen bezprostředně nadřízeným vedoucím prémiový fond vedoucího (vedoucího provozu, mistra), z něhož budou poskytovány především odměny za vynikající pracovní výsledky.