(1) Trvá-li původní pracovní poměr odsouzeného zaměstnance i po jeho propuštění na svobodu, obnovuje se nemocenské pojištění z tohoto zaměstnání dnem propuštění na svobodu. Nastal-li však důvod k poskytnutí některé dávky ještě před propuštěním na svobodu nebo dříve než propuštěný opět nastoupil práci ve svém zaměstnání, náleží mu dávky z pojištění podle této vyhlášky a nikoli dávky z pojištění založeného jeho zaměstnáním.