(1) Za časové ztráty se považují zejména ztráty, které jsou způsobeny chybnými pracovními podklady, nedostatkem nebo nepřipraveností materiálu, čekáním na příjem, odevzdání nebo potvrzení přepravních dokladů, čekáním na nakládacích a vykládacích místech, přerušením přepravního výkonu z technických, provozních nebo dopravních důvodů nebo pro poruchu nakládacích nebo vykládacích zařízení, nedostatkem nutného pracovního místa apod. Za časové ztráty se nepovažuje přerušení práce, k němuž sice došlo z těchto příčin, které však nečiní více než 15 minut za směnu. Trvá-li přerušení práce ve svém úhrnu za jednu směnu déle než 15 minut, považuje se i prvních 15 minut za časovou ztrátu.

(2) Za časové ztráty nelze zásadně považovat prostoje v důsledku nepříznivého počasí.

(3) Nemůže-li zaměstnanec pokračovat v práci z důvodů jim nezaviněných a nemůže-li mu být přidělena náhradní práce, přísluší mu náhrada mzdy až do výše mzdového tarifu. Pokud však zaměstnanec dosáhl v předchozím zúčtovacím období nižšího průměrného výdělku, než činí jeho mzdový tarif, přísluší mu náhrada mzdy, odpovídající průměrnému hodinovému výdělku, dosaženému v předchozím zúčtovacím období.

(4) Nemůže-li zaměstnanec pokračovat ve své práci z důvodů jím zaviněných, nepřísluší mu mzda.

(5) Po dobu přerušení práce má být zaměstnanci přidělena náhradní práce. Za tuto dobu mu přísluší mzda podle vykonávané práce, nejméně však ve výši jemu přiznaného mzdového tarifu.

(6) Náhrada mzdy podle odstavce 3 a mzda podle odstavce 5 nepřísluší zaměstnanci, který bezdůvodně odmítne konat náhradní práci nebo který bez prodlení neoznámí svému nadřízenému okolnosti, pro které nemůže v práci pokračovat.

(7) Za čekání v autobusové dopravě nařízené schváleným rozvrhem práce (turnusem) nebo zvláštním příkazem mezi ukončením jednoho a započetími příštího spoje obdrží řidič (průvodčí) autobusu náhradu ve výši 50 % mzdového tarifu za takto vykázané hodiny čekání. Doba placeného čekání se nezapočítává do pracovní doby. Podrobnosti stanoví ústřední orgán v dohodě s ústředním výborem odborového svazu.