(3) Nemůže-li zaměstnanec pokračovat v práci z důvodů jim nezaviněných a nemůže-li mu být přidělena náhradní práce, přísluší mu náhrada mzdy až do výše mzdového tarifu. Pokud však zaměstnanec dosáhl v předchozím zúčtovacím období nižšího průměrného výdělku, než činí jeho mzdový tarif, přísluší mu náhrada mzdy, odpovídající průměrnému hodinovému výdělku, dosaženému v předchozím zúčtovacím období.