c) je-li to hospodárné, tzn. nejsou-li náklady na stanovení normy a kontrolu hotové práce takové, že to nevyváží výhody úkolové mzdy.
Úkolové mzdy nemá být používáno, je-li pracovní výkon dán chodem výrobního zařízení nebo dokonalou organizací práce a zaměstnanec sám nemůže výkon ovlivnit nebo může-li její uplatnění vážně ohrozit život nebo zdraví pracujících.