(1) Prací přes čas je práce nařízená a schválená vedoucím organizační složky a konaná nad výměru zákonem stanovené pravidelné pracovní doby.
Při posuzování, zda jde o práci přes čas, se do odpracovaného času započítává i pracovní doba, po kterou zaměstnanec nemohl pracovat, za kterou mu však náleží náhrada mzdy nebo peněžité dávky nemocenského pojištění.