(1) Prací přes čas je práce nařízená a schválená vedoucím organizační složky a konaná nad výměru zákonem stanovené pravidelné pracovní doby.
Při posuzování, zda jde o práci přes čas, se do odpracovaného času započítává i pracovní doba, po kterou zaměstnanec nemohl pracovat, za kterou mu však náleží náhrada mzdy nebo peněžité dávky nemocenského pojištění.

(2) Vedoucí organizační složky odpovídá za to, že práce přes čas je nezbytně nutná a že je zajištěna kontrola výsledků nařízené práce i kontrola odpracované doby.

(3) Prací v noci je práce konaná v době mezi 22. a 6. hodinou.

(4) Za nařízenou práci přes čas náleží zaměstnanci kromě výdělku ve mzdě časové nebo úkolové příplatek, a to

a) ve výši 25 % mzdového tarifu za každou celou odpracovanou hodinu přes čas,

b) ve výši 50 % mzdového tarifu za každou celou odpracovanou hodinu přes čas v noci,

c) ve výši 50 % mzdového tarifu za každou celou odpracovanou hodinu přes čas v neděli.
Vznikne-li zároveň nárok na příplatek podle ustanovení písm. b) a c), platí se jen jeden příplatek.

(5) Za práci přes čas a pracovní pohotovost řidičů osobních automobilů se poskytuje paušální odměna podle zvláštních směrnic, které jsou přílohou této vyhlášky.