(3) Zaměstnanec, o jehož spor jde, může se dát zastoupit jen výjimečně, a to tehdy, nemůže-li se k jednání dostavit pro nemoc nebo z jiných vážných důvodů, nebo není-li schopen srozumitelně se vyjadřovat. Zástupcem zaměstnance může být jen jeho spoluzaměstnanec nebo svéprávný rodinný příslušník a musí se vykázat písemnou plnou mocí. Za zaměstnance mladšího 15 let a za nezletilého učně jedná jeho zákonný zástupce; za nezletilé zaměstnance starší 15 let jedná jejich zákonný zástupce, pokud předmětem sporu je náhrada škody nebo odměna za vynález nebo zlepšovací návrh. Jsou-li předmětem sporu shodné nároky několika zaměstnanců, mohou být při rozhodčím jednání zastupováni některým z nich na podkladě písemné plné moci podepsané zaměstnanci, o jejichž zastoupení jde.