(4) Nedostaví-li se k jednání zaměstnanec, může být jednání provedeno v jeho nepřítomnosti jen tehdy, dal-li k tomu předem souhlas; nedal-li zaměstnanec k tomu souhlas, odloží rozhodčí orgán jednání na přiměřenou dobu. Nedostaví-li se zaměstnanec, aniž uvedl včas vážný důvod, ani k tomuto odloženému jednání, může být jednáno v jeho nepřítomnosti.