(2) Konečná výše prémií jednotlivých pracovníků nebo kolektivů pracovníků musí odpovídat míře jejich zásluhy na konečném efektu vyřešeného úkolu. Přitom může činit u jednotlivce nejvýše 250 000 Kčs za jeden úkol. Pracovníku smí být během jednoho kalendářního roku vyplaceno na zálohách a doplatcích prémie nejvýše 50 000 Kčs. Částky prémií přesahující 50 000 Kčs budou vyplaceny v dalších kalendářních letech obdobným způsobem.