Příspěvky

(1) Pracovníci získaní náborem prováděným odbory rad okresních národních výborů (dále jen „pracovníci“) mají nárok na úhradu jízdného k nástupu zaměstnání a k návratu do místa stálého bydliště po splnění pracovní smlouvy; jízdné k návratu se uhradí též, dojde-li k předčasnému ukončení pracovního poměru bez viny pracovníka.

(2) Jízdné se uhradí podle tarifů platných pro přepravu 2. třídou osobního vlaku nebo — pokud je to úspornější nebo nezbytné — autobusem. Při délce tratí přesahující v nejkratším směru vzdálenost 100 km se uhradí jízdné podle tarifů platných pro přepravu 2. třídou rychlíku popřípadě autobusem.

(3) Jízdné k nástupu zaměstnání hradí odbor rady okresního národního výboru, je-li tak stanoveno zvláštním předpisem ministerstva financí.^*) V ostatních případech a při návratu pracovníka hradí jízdné podnik.

(4) Odmítne-li podnik přijmout pracovníka do zaměstnání z důvodu, že odbor rady okresního národního výboru překročil při uzavření pracovní smlouvy meze svého zmocnění (§ 15 odst. 1 vládního nařízení), je povinen poučit pracovníka, že může uplatňovat nárok na náhradu prokázaného jízdného k návratu a popřípadě ušlého výdělku (§ 16 odst. 2 vládního nařízení) u odboru rady okresního národního výboru příslušného podle místa pracoviště podniku.

(1) Pracovníci, kteří mají nárok na úhradu jízdného podle ustanovení § 2 této vyhlášky, mají též nárok na diety, a to trvá-li cesta podle jízdního řádu déle než 2 hodiny, ve výši 20 Kčs a trvá-li déle než 10 hodin, ve výši 40 Kčs. V dietách je zahrnuto stravné a ušlý výdělek za dny cesty.

(2) Diety vyplácejí orgány, které uhrazují jízdné (§ 2 odst. 3).

(1) Pracovníci, kteří nastoupí do zaměstnání v jiných krajích [§ 10 odst. 1 písm. a) vládního nařízení] mají nárok na náborový příspěvek ve výši a za podmínek stanovených v přílohách této vyhlášky (dále jen „přílohy“).

(2) Podniky popřípadě, bude-li to účelnější, sdružení nebo vedoucí podniky v dohodě s odborem pracovních sil a sociálního zabezpečení rady krajského národního výboru (dále jen „odbor rady krajského národního výboru“) mohou stanovit, že pracovníci, kteří nastoupí zaměstnání v rámci kraje [§ 10 odst. 1 písm. b) vládního nařízení] mají nárok, na náborový příspěvek do výše a za podmínek stanovených v přílohách.

(1) Pracovníci mají nárok na příspěvek na zapracování stanovený v pevných částkách nebo v určitém procentu z výdělku dosahovaného v novém zaměstnání. Podrobnosti a výjimky jsou stanoveny v přílohách.

(2) Doba, po kterou přísluší příspěvek na zapracování, se prodlužuje o dobu omluvené nepřítomnosti v práci.

(3) Na příspěvek na zapracování nemají nárok pracovníci, kteří

a) nastoupí práci v oboru, kterému jsou vyučeni,

b) pracovali již dříve v témže oboru a od skončení tohoto zaměstnání neuplynula dosud doba odpovídající délce jeho trvání, avšak nikoliv kratší doba než jeden rok a delší než 5 let.

(4) Pracovníkům s neomluvenou absencí se za každou z prvých tří neomluvených směn krátí příspěvek na zapracování o jednu třetinu tohoto příspěvku připadajícího na měsíc, v kterém byla směna vynechána.

(1) Nárok na rodinnou podporu mají pracovníci, kteří v souvislosti s nástupem zaměstnání bydlí odloučeně od rodinné domácnosti, pokud jde o

a) pracovníky ženaté a jim na roveň postavené;^*)

b) pracovníky, kterým není poskytováno odlučné podle předpisů o náhradách cestovních, stěhovacích a jiných výdajů.^**)

(2) Rodinná podpora činí 8 Kčs za každý kalendářní den trvání pracovního poměru s výjimkami stanovenými v odstavci 3; vyplácí se jednou za měsíc.

(3) Rodinná podpora se neposkytne za celé dny

a) řádné nebo mimořádné dovolené,

b) návštěvy rodiny, je-li pracovníkovi hrazeno podnikem jízdné,

c) ústavního léčení; podnik nesmí v tomto případě požadovat na pracovníkovi poplatek za ubytování na hromadné ubytovně.

(4) Nárok na rodinnou podporu zaniká dnem, kdy odpadne některá z podmínek pro její poskytování.

(5) Pracovníkům s neomluvenou absencí se za každou z prvých tří neomluvených směn krátí rodinná podpora o jednu třetinu částky připadající na měsíc, v kterém byla směna vynechána.

(1) Jde-li o pracovní poměr uzavřený na dobu časově omezenou, má pracovník, který se dohodne s podnikem, že bude po uplynutí této doby konat dále práce v podniku nejméně po dobu jednoho roku, nárok na

a) náborový příspěvek za podmínek stanovených v přílohách,

b) rodinnou podporu podle ustanovení § 6.

(2) Příspěvky uvedené v odstavci 1 nepřísluší pracovníkům, jimž byl přidělen rodinný byt (§ 8).

(1) Příspěvky poskytované podle ustanovení §§ 2 až 8 této vyhlášky s výjimkou rodinné podpory se považují za zálohu, a to při pracovním poměru uzavřeném na dobu časově omezenou až do jejího skončení a při pracovním poměru uzavřeném bez časového omezení po dobu 3 let a pokud jde o stěhovací náklady po dobu 5 let od nastěhování do bytu.

(2) Dojde-li k zrušení pracovního poměru bez viny pracovníka před termíny uvedenými v odstavci 1, je pracovník povinen vrátit náborový příspěvek, který obdržel, a to v částce odpovídající době, za kterou nebyla pracovní smlouva splněna, a rovněž poskytnutou úhradu nákladů přestěhování.

(3) Zavdal-li pracovník příčinu k okamžitému propuštění, je povinen vrátit podniku veškeré poskytnuté příspěvky s výjimkou rodinné podpory, bez újmy odpovědnosti vyplývající z obecných předpisů.

(4) Podniky mohou v dohodě se závodním výborem Revolučního odborového hnutí z vážných důvodů upustit od požadování vrácení poskytnutých příspěvků nebo jejich částí.