(2) Dojde-li k zrušení pracovního poměru bez viny pracovníka před termíny uvedenými v odstavci 1, je pracovník povinen vrátit náborový příspěvek, který obdržel, a to v částce odpovídající době, za kterou nebyla pracovní smlouva splněna, a rovněž poskytnutou úhradu nákladů přestěhování.