(1) Příspěvky poskytované podle ustanovení §§ 2 až 8 této vyhlášky s výjimkou rodinné podpory se považují za zálohu, a to při pracovním poměru uzavřeném na dobu časově omezenou až do jejího skončení a při pracovním poměru uzavřeném bez časového omezení po dobu 3 let a pokud jde o stěhovací náklady po dobu 5 let od nastěhování do bytu.

(2) Dojde-li k zrušení pracovního poměru bez viny pracovníka před termíny uvedenými v odstavci 1, je pracovník povinen vrátit náborový příspěvek, který obdržel, a to v částce odpovídající době, za kterou nebyla pracovní smlouva splněna, a rovněž poskytnutou úhradu nákladů přestěhování.

(3) Zavdal-li pracovník příčinu k okamžitému propuštění, je povinen vrátit podniku veškeré poskytnuté příspěvky s výjimkou rodinné podpory, bez újmy odpovědnosti vyplývající z obecných předpisů.

(4) Podniky mohou v dohodě se závodním výborem Revolučního odborového hnutí z vážných důvodů upustit od požadování vrácení poskytnutých příspěvků nebo jejich částí.