(1) Základní příděl s výjimkou rozpočtových a příspěvkových organizací činí 0,8 % z ročního objemu mzdových prostředků zúčtovaných k výplatě v běžném roce (dále jen „roční objem mzdových prostředků“),²) nejméně však 300,– Kčs na jednoho pracovníka³) ročně. Ze mzdových prostředků se přitom pro tyto účely odečítají odměny zúčtované podle předpisů o autorském právu⁴) a částky odpovídající základním mzdám v případech, kdy osoby, které nejsou v právním vztahu k organizaci, konají pro ni práce, které organizace řídí nebo zabezpečuje pracovními prostředky.⁵)

(2) Základní příděl je povinný a zaručený, a to i v případě, že organizace nevykazuje zisk nebo vykazuje ztrátu. V tomto případě je základní příděl zaručen přídělem z rezervního fondu výrobní hospodářské jednotky, popřípadě z resortního rezervního fondu.

(3) Doplňkový příděl je závislý na splnění stanovených ukazatelů, kterými jsou:

(4) Jestliže v organizacích není ukazatel podle odstavce 3 písm. b) a c) stanoven plánem, stanoví nadřízený orgán organizaci v dohodě s příslušným výborem odborového svazu jiné podmiňující ukazatele, a to ze seznamu ukazatelů stanovených nadřízeným ústředním orgánem a ústředním výborem odborového svazu v dohodě s příslušným ministerstvem financí a Ústřední radou odborů; v organizacích výzkumné a vývojové základny, projektových a inženýrských organizacích též v dohodě s federálním ministerstvem pro technický a investiční rozvoj nebo s ministerstvem výstavby a techniky České socialistické republiky nebo Slovenské socialistické republiky.

(5) Za splnění každého z ukazatelů uvedených v odstavci 3 se s výjimkou výrobních hospodářských jednotek a podniků do nich začleněných (§ 5 stanoví doplňkový příděl do fondu ve výši 0,4 % z ročního objemu mzdových prostředků v případě, kdy základní příděl činí 0,8 % z ročního objemu mzdových prostředků. Jestliže základní příděl činí 300,– Kčs na pracovníka ročně, přiděluje se do fondu za splnění každého ukazatele ¹/₃ rozdílu mezi takto vypočteným základním přídělem a 2 % ročního objemu mzdových prostředků. Do těchto 2 % se zahrnují též částky získané podle zvláštních předpisů.⁷)

(6) Jestliže organizace nesplní ukazatel stanovený v odstavcích 3 a 4 v rozpětí 1 % a v případě, že nesplní ukazatel podílu celkových nákladů na výkonech podle platné metodiky v rozpětí 0,5 %, snižuje se doplňkový příděl do fondu připadající na tento ukazatel o 50 %; při vyšším nesplnění se příděl do fondu neposkytuje. Procento plnění doplňkového ukazatele se počítá na dvě desetinná místa.

(7) Doplňkový příděl může být zvýšen přídělem z dalších zdrojů, a to:

(8) Zvýšený doplňkový příděl může dosáhnout za splnění každé podmínky nejvýše 0,4 % ročního objemu mzdových prostředků. Veškeré příděly do fondu nesmí převýšit 2,4 % ročního objemu mzdových prostředků a v organizacích, u nichž je uplatněna stimulace vývozu, 2,8 %.

(9) Doplňkový příděl do fondu se krátí o 30 % z cenového znevýhodnění technicky zastaralých výrobků a výrobků zařazených do 3. stupně jakosti,¹⁰) a to nejvýše o 0,4 % ročního objemu mzdových prostředků.

(10) V organizacích, u nichž hmotná stimulace je vázána na ukazatele stanovené v pětiletém plánu, se doplňkový příděl tvoří přídělem ze zisku (odstavec 5) v závislosti na plnění stanovených ukazatelů pětiletého plánu. Plnění ukazatelů se posuzuje podle zvláštního opatření Federálního statistického úřadu, Státní plánovací komise a federálního ministerstva financí.

a) zisk, stanovený při rozpisu státního plánu a státního rozpočtu (nepřekročení plánované ztráty), nebo podíl celkových nákladů na výkonech v souladu s platnou metodikou; o tom, který z těchto ukazatelů bude použit, rozhoduje nadřízený orgán. Zisk je možno použít, jen je-li stanoven jako závazný úkol. Od zisku se odečítají a ke skutečné ztrátě připočítávají částky vyjadřující ztráty způsobené nekvalitní výrobou⁶) odpovídající procentnímu poměru těchto ztrát k výkonům v souladu s platnou metodikou,

b) produktivita práce, měřená k upraveným vlastním výkonům,

c) v průmyslových organizacích plnění struktury dodávek způsobem určeným federálním ministerstvem financí, popřípadě směr odbytu, stanovený příslušným nadřízeným orgánem v dohodě s příslušným výborem odborového svazu.

a) z fondu hmotné stimulace vývozu podle zvláštního opatření,⁸)

b) až do výše 30 % z cenového zvýhodnění za technicky pokrokové výrobky, za výrobky zařazené při hodnocení do 1. stupně jakosti a za módní novinky. Organizaci, u níž nepřichází v úvahu zvýšení doplňkového přídělu z cenového zvýhodnění dodávek podle cenových předpisů,⁹) může nadřízený orgán v dohodě s příslušným výborem odborového svazu pro zvýšení doplňkového přídělu stanovit jinou podmínku (ukazatel) charakterizující ekonomickou progresivitu (nikoliv plnění běžných úkolů), a to ze seznamu stanoveného nadřízeným ústředním orgánem a ústředním výborem odborového svazu v dohodě s příslušným ministerstvem financí a Ústřední radou odborů, pro organizace výzkumné a vývojové základny, projektové a inženýrské organizace též v dohodě s federálním ministerstvem pro technický a investiční rozvoj nebo s ministerstvem výstavby a techniky České socialistické republiky nebo Slovenské socialistické republiky.