(1) Práci v družstvu vykonávají zásadně jeho členové.

(2) Družstvo může výjimečně zaměstnávat občany také v pracovním poměru nebo v jiném pracovněprávním vztahu. O přijetí do pracovního poměru nebo jiného pracovněprávního vztahu rozhoduje představenstvo; jde-li o pracovní poměr nepřesahující dobu jednoho měsíce, může rozhodnout předseda.

(3) Pracovní vztahy mezi družstvem a jeho členy se řídí zákoníkem práce, pokud tento zákon nestanoví něco jiného, s tím, že

(4) Na pracovní vztahy mezi družstvem a jeho členy se nevztahují tato ustanovení zákoníku práce

7. o pracovní smlouvě, rozumí se tím dohoda o pracovních podmínkách,

a) kde zákoník práce mluví

1. o pracovněprávních vztazích, rozumí se tím pracovní vztahy členů,

10. o pracovní kázni, rozumí se tím družstevní kázeň,

11. o rozhodčím řízení, rozumí se tím řízení před rozhodčí komisí družstva,

2. o pracovním poměru a zaměstnání, rozumí se tím členství v družstvu,

3. o výpovědi a okamžitém zrušení, rozumí se tím zrušení členství nebo vyloučení,

4. o výpovědi dané pracovníkem, rozumí se tím vystoupení nebo okamžité vystoupení,

5. o výpovědní lhůtě, rozumí se tím doba uvedená v § 45 odst. 1 a v § 47 odst. 5,

6. o organizaci a pracovníkovi, rozumí se tím družstvo a člen,

8. o vedoucím organizace, rozumí se tím předseda nebo představenstvo družstva,

9. o mzdě a náhradě mzdy, rozumí se tím odměna a náhrada odměny za práci v družstvu,

b) se ustanovení o spolurozhodování a součinnosti orgánů Revolučního odborového hnutí nepoužijí,

c) funkci kolektivní smlouvy nahrazuje v družstvu usnesení členské schůze,

d) působnost ústředních orgánů státní správy, kterou jim svěřuje zákoník práce ve vztahu k jimi řízeným organizacím, plní ministerstva zemědělství a výživy republik.

a) článek IV základních zásad, pokud se týká odměn za vykonanou práci,

1. působnost zákoníku práce ve vztahu k zvláštním okruhům pracovníků (§ 4 až 7),

10. působnosti vedoucích pracovníků a orgánů v kárném řízení (§ 76, § 78 odst. 1 a 2),

11. lhůtu pro ukládání kárných opatření (§ 79),

12. mzdu v obecných zásadách týkající se zejména mzdové soustavy (§ 111 až 113, § 123),

13. společenskou kontrolu Revolučního odborového hnutí (§ 136),

14. pravomoci k projednávání pracovních sporů (§ 207 a 208),

15. neplatnost právního úkonu, pokud jde o nedostatek předepsaného souhlasu nebo nedostatek předepsané formy (§ 242 odst. 2),

b) upravující

16. přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů (§ 249 až 251),

17. zvláštní úpravu pracovního poměru některých pracovníků (§ 267 odst. 1, § 267a až 269).

2. účast pracovníků na rozvoji řízení a kontrole činnosti organizace (§ 18 až 21, § 22 odst. 1 až 4, § 23),

3. zabezpečení práva na práci a práce ve prospěch společnosti (§ 25 odst. 1 a 2),

4. vznik pracovního poměru (§ 27 až 35),

6. skončení pracovního poměru (§ 42 až 59),

5. účast odborových orgánů při převádění a překládání (§ 41),

7. uplatnění neplatnosti rozvázání pracovního poměru (§ 64),

8. vedlejší pracovní poměr a vedlejší činnost (§ 70 odst. 1 až 4, § 71),

9. základní povinnosti pracovníků a vedoucích pracovníků (§ 73 a 74),