Členství
Členství s pracovním vztahem
Jmenování a odvolávání

(1) Podmínky vzniku členství určují zákon a stanovy. Členem družstva, kde je součástí členství pracovní vztah, se může stát občan, který dosáhl 15 let věku a ukončil povinnou školní docházku.

(2) Pokud není ve stanovách určeno jinak a družstvo nedohodne se členem den, k němuž členství vzniká, vzniká členství na základě podané přihlášky rozhodnutím představenstva o jeho přijetí; v případech, kde součástí členství je pracovní vztah, členství vzniká dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce v písemné dohodě o pracovních podmínkách (dále jen „dohoda o pracovních podmínkách“).

(3) V dohodě o pracovních podmínkách může být sjednána zkušební doba, a to až na 3 měsíce. Sjednanou zkušební dobu nelze prodloužit. Ve zkušební době může družstvo i člen kdykoli písemně zrušit členství bez uvedení důvodu. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné.

(4) Doba překážek v práci, pro které člen nemůže během zkušební doby konat práci v družstvu, se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše 10 pracovních dnů.

(1) Člen má tato základní práva:

a) podílet se na řízení a kontrole činnosti družstva přímo nebo prostřednictvím volených orgánů,

b) volit a být volen do orgánů družstva,

c) předkládat návrhy na zlepšení činnosti družstva, vznášet připomínky a dotazy na orgány družstva a být o jejich vyřízení informován,

d) podílet se na výhodách, které družstvo poskytuje svým členům podle stanov a obecně závazných právních předpisů.

(2) Člen má tyto základní povinnosti:

a) dodržovat stanovy a plnit usnesení orgánů družstva,

b) sdružit prostředky v rozsahu podle stanov nebo zákona,

c) ručit za případnou ztrátu družstva způsobem upraveným ve stanovách,

d) upevňovat a rozvíjet družstevní hospodářství, chránit a zvelebovat majetek družstva.

(3) Je-li součástí členství pracovní vztah, má člen též právo a povinnost pracovat podle sjednaných podmínek.

(4) Při rozhodování orgánu družstva včetně voleb má každý člen jeden hlas.

(1) Členství v družstvu zaniká

a) dohodou,

c) vyloučením,

b) vystoupením,

d) úmrtím,

e) zánikem družstva likvidací.

(2) V družstvu, kde je součástí členství pracovní vztah, členství zaniká též

a) zrušením ve zkušební době,

c) zrušením.

b) okamžitým vystoupením,

(1) Dohodne-li se družstvo a člen na skončení členství, končí členství sjednaným dnem.

(2) Dohodu o skončení členství uzavírají družstvo a člen písemně. Na žádost člena musí být v ní uvedeny důvody, pro které dochází ke skončení členství. Jedno vyhotovení dohody o skončení členství vydá družstvo členovi.

(1) Člen může z družstva vystoupit na základě písemné odhlášky z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Členství zaniká uplynutím doby šesti měsíců. Tato doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení písemné odhlášky člena družstvu.

(2) Odhláška může být odvolána členem jen písemně a se souhlasem družstva.

(1) Představenstvo může rozhodnout o vyloučení člena,

a) byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin, který spáchal proti družstvu, jeho majetku nebo v souvislosti s výkonem práce v družstvu,

b) porušil-li závažným způsobem nebo opětovně své členské povinnosti určené zákonem nebo stanovami.

(2) Představenstvo může rozhodnout o vyloučení člena pouze do dvou měsíců ode dne, kdy zjistilo důvod k vyloučení, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

(3) Je-li jednání člena, v němž lze spatřovat důvod k vyloučení podle odstavce 1 písm. b), předmětem šetření jiného orgánu, počíná lhůta dvou měsíců podle odstavce 2 dnem, kdy se družstvo dovědělo o výsledku tohoto šetření.

(4) V rozhodnutí o vyloučení člena z družstva musí být uveden důvod podle odstavce 1, který nemůže být dodatečně měněn; členství zaniká dnem, kdy bylo doručeno rozhodnutí představenstva o vyloučení členovi.

a) jestliže podle lékařského posudku nemůže dále konat práci v družstvu bez vážného ohrožení svého zdraví a družstvo ho nepřevedlo v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku na jinou pro něho vhodnou práci,

b) jestliže družstvo porušilo závažným způsobem podstatnou povinnost, kterou má vůči němu podle dohody o pracovních podmínkách, stanov nebo obecně závazných právních předpisů, a to pouze v době do jednoho měsíce ode dne, kdy se člen o tomto důvodu k okamžitému vystoupení dověděl, nejpozději však do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl,

(1) Člen může z družstva vystoupit okamžitě,

c) jestliže nechce být členem žádného z družstev vzniklých podle § 9, a to do 1 měsíce ode dne, kdy mu rozhodnutí o rozdělení družstva bylo oznámeno,

d) jestliže byl odvolán z funkce podle § 39 odst. 1 a nesouhlasí se svým pracovním zařazením podle § 39 odst. 2, a to pouze v době do jednoho měsíce ode dne, kdy rozhodnutí družstva bylo doručeno členovi.

(2) Člen, který okamžitě vystoupil z družstva z důvodů uvedených v odstavci 1 písm. a) a b), má nárok na náhradu odměny za práci v družstvu ve výši průměrného měsíčního výdělku za dobu dvou měsíců.

b) stane se pro družstvo nadbytečným v důsledku změny úkolu organizační jednotky, ve které je zařazen, jejího technického vybavení nebo jiných organizačních změn družstva; to neplatí, jde-li o člena, který je vlastníkem sdružených pozemků.

a) nesplňuje předpoklady stanovené obecně závaznými právními předpisy pro výkon dohodnuté práce, nebo nesplňuje bez zavinění družstva požadavky, které jsou nezbytnou podmínkou pro řádný výkon jeho práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích člena, je možno zrušit členství jen, jestliže byl družstvem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a člen je v přiměřené době neodstranil,

(1) Představenstvo může rozhodnout o zrušení členství, jehož součástí je pracovní vztah, jestliže člen

(2) Písemné rozhodnutí o zrušení členství podle odstavce 1 písm. a) a b) doručí družstvo členovi. Členství v tomto případě zaniká uplynutím doby 2 měsíců. Tato doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení rozhodnutí o zrušení členství.

(3) Představenstvo může rozhodnout o zrušení členství též v případě, jestliže člen nenastoupí do práce v den, který byl sjednán v dohodě o pracovních podmínkách, aniž by mu v tom bránila překážka v práci. Členství zaniká dnem doručení písemného rozhodnutí představenstva členovi. V rozhodnutí o zrušení členství musí být uveden důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod uvedený v rozhodnutí o zrušení nesmí být dodatečně měněn.

(4) Rozhodnutí o zrušení členství, které bylo členovi doručeno, může být odvoláno pouze s jeho písemným souhlasem.

(5) Družstvo může zrušit členství v důvodů uvedených v odstavci 1 písm. a) pouze tehdy, jestliže

a) člen není ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci, kterou mu družstvo nabídlo, nebo se podrobit předchozí průpravě pro tuto jinou práci,

b) nemůže mu nabídnout práci přiměřenou jeho schopnostem, kterou by i při těchto nedostatcích mohl zastávat.

a) těhotné ženě, ani člence nebo osamělému členovi, pokud trvale pečují o dítě mladší než 3 roky,

c) při povolání ke službě v ozbrojených silách ode dne, kdy byl členovi doručen povolávací rozkaz nebo kdy byla uveřejněna vyhláška obsahující hromadný povolávací rozkaz, až do uplynutí 15 dnů po jeho propuštění z takové služby,

b) v době, kdy je člen uznán dočasně neschopným práce pro nemoc nebo úraz, pokud si tuto nemoc úmyslně nevyvolal nebo nezpůsobil v opilosti nebo po požití jiných omamných prostředků, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od povolení lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,

(1) Družstvo nesmí z důvodu uvedeného v § 31 odst. 1 písm. a) a b) zrušit členství, jehož součástí je též pracovní vztah,

d) při výkonu civilní služby člena,

e) v době, kdy je člen dlouhodobě uvolněn z družstva pro výkon veřejné funkce.

(1) Nesouhlasí-li člen s rozhodnutím představenstva o zrušení členství nebo s rozhodnutím o vyloučení, nebo družstvo s okamžitým vystoupením člena, mohou do jednoho měsíce od doručení písemného rozhodnutí nebo od doručení odhlášky podat u soudu návrh na určení, že zrušení nebo vyloučení nebo okamžité vystoupení je neplatné.

(2) Při vyslovení neplatnosti zániku členství podle odstavce 1 vzniká poškozenému právo na náhradu způsobené škody.

b) místo výkonu práce (obec, organizační jednotka nebo jinak určené místo),

a) druh práce, kterou bude člen vykonávat,

c) den nástupu do práce,

(1) Obsah členství, kde je součástí pracovní vztah, určují tento zákon a stanovy; v tomto případě vykonávají práci v družstvu jeho členové; družstvo s nimi uzavírá dohodu o pracovních podmínkách, která musí obsahovat
pokud tyto náležitosti nejsou určeny volbou nebo jmenováním.

d) rozsah pracovní účasti člena v průběhu kalendářního roku, nemá-li konat práci v družstvu po celý rok nebo na plný úvazek,

a) výhody, které bude družstvo poskytovat členovi,

(2) V dohodě o pracovních podmínkách lze dále sjednat

b) další podmínky, na nichž má družstvo nebo člen zájem a na kterých se dohodnou.

(3) Dohoda o pracovních podmínkách a její změny se uzavírají písemně. Jedno vyhotovení musí být vydáno členovi.

f) zaznamenávání vzniku a skončení členství, jehož součástí je pracovní vztah, do osobních dokladů člena.

(4) Pracovní vztahy mezi družstvem a členem se řídí tímto zákonem; zákoníkem práce a jeho prováděcími předpisy se řídí v rozsahu vymezeném tímto zákonem. Není-li příslušná otázka upravena stanovami nebo jinými vnitrodružstevními předpisy, platí zákoník práce. Zákoníkem práce se pracovní vztahy řídí v částech upravujících

a) bezpečnost a ochranu zdraví při práci,

b) pracovní podmínky žen a mladistvých,

c) odpovědnost za škodu,

d) náhrady při překážkách v práci na straně člena z důvodu obecného zájmu,

e) pracovní posudky a potvrzení o zaměstnání,

(5) Podrobnosti o pracovních vztazích členů může upravit v souladu s odstavcem 4 pracovní řád družstva, který schvaluje členská schůze.

(6) Družstvo může též zaměstnávat občana v pracovním poměru nebo v jiném pracovněprávním vztahu. O přijetí do pracovního poměru nebo jiného pracovněprávního vztahu rozhoduje představenstvo; jde-li o pracovní poměr nepřesahující dobu jednoho měsíce, může rozhodnout předseda nebo pověřený vedoucí.

(1) Družstvo může se členem sjednat vedlejší pracovní úvazek na výkon prací jiného druhu, než je sjednán v dohodě o pracovních podmínkách, mimo určenou pracovní dobu, a to na výkon prací, které není možné nebo účelné zabezpečovat podle předcházejících ustanovení zákona. Dohoda o vedlejším pracovním úvazku je součástí dohody o pracovních podmínkách, pokud tento zákon nestanoví jinak.

(2) Se souhlasem družstva může člen konat práci za pomoci svých rodinných příslušníků nebo jiných osob uvedených v dohodě.

(3) Za škody způsobené družstvu těmito osobami odpovídá člen; družstvo těmto osobám odpovídá za škodu podle občanského zákoníku.³)

(2) Družstvo je povinno uvolnit člena z výkonu práce na jeho žádost z důvodů denního studia, výkonu veřejné funkce, při vzniku nároku na starobní nebo invalidní důchod a také členku nebo osamělého člena z důvodu péče o dítě. V tomto případě zaniká dohoda o pracovních podmínkách.

(1) Nemůže-li družstvo poskytnout svému členovi práci pro něho vhodnou celoročně nebo na plný pracovní úvazek, je povinno mu umožnit, aby dočasně pracoval pro jinou organizaci.

(1) Člen má nárok na odměnu za výsledek práce v družstvu, jejíž výše je závislá na hospodářských výsledcích družstva a osobním podílu člena na nich.

(2) Odměňování upraví družstvo ve svých vnitrodružstevních předpisech v souladu s obecně závaznými právními předpisy o usměrňování mzdových prostředků.

(1) Vedoucí určené stanovami jmenuje a z funkce odvolává představenstvo. Doručením písemného vyhotovení rozhodnutí představenstva o jmenování do funkce členovi, popřípadě dnem v něm určeným, se mění sjednaný druh práce, popřípadě místo výkonu práce.

(2) Odvoláním z funkce nezaniká členství v družstvu; představenstvo dohodne s členem další pracovní zařazení odpovídající jeho schopnostem, kvalifikaci a možnostem družstva. Nedohodnou-li se člen a představenstvo na pracovním zařazení, převede ho představenstvo na jinou práci odpovídající jeho kvalifikaci, zdravotnímu stavu a možnostem družstva.