(5) Zaměstnanec podniku má nárok na povýšení, jestliže

a) vykonává po určenou dobu funkci, pro kterou je stanovena hodnost vyšší,

b) dosahuje dobrých výsledků ve službě,

c) uplynula mu určená doba výsluhy let v hodnosti,

d) splňuje podmínky požadovaného vzdělání nebo mu byl nedostatek tohoto vzdělání prominut.