§ 1
Působnost.
Vyhláška se vztahuje
Vyhláška se vztahuje
1. na země Českou a Moravskoslezkou,
2. na všechny závody a samostatná oddělení textilního průmyslu,
3. na všechny zaměstnance, podléhající zákonu čís. 221/1924 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění ve znění předpisů tento zákon pozměňujících a doplňujících.
§ 2
Pracovní doba.
Pravidelná pracovní doba činí bez přestávek 48 hodin týdně a řídí se ustanoveními zákona č. 91/1918 Sb. a jeho platnými prováděcími předpisy.
Pravidelná pracovní doba činí bez přestávek 48 hodin týdně a řídí se ustanoveními zákona č. 91/1918 Sb. a jeho platnými prováděcími předpisy.
§ 3
Dny pracovního klidu.
1. Neděle, svátky a památné dny státem uznané jsou zásadně dny pracovního klidu.
2. Den pracovního klidu se počítá od 6 hodin ráno do 6 hodin ráno příštího dne.
3. Pracovní hodiny, které odpadly pro placený svátek, považují se při výpočtu přesčasového příplatku za odpracované.
§ 4
Příplatky za práce přes čas, práce v noci a ve dnech pracovního klidu.
1. Za práci v časové i úkolové mzdě se platí příplatky v těchto případech:
| a) | Za práci přes čas, t. j. přes zákonitou pracovní dobu | 25%, |
| b) | za noční práci, t. j. od 22 hodin do 6 hodin, pokud nejde o pravidelné směny | 50%, |
| c) | za noční práci v pravidelné noční směně | 10%, |
| d) | za práci přes čas v nočních hodinách | 75%, |
| e) | za práci ve dnech pracovního klidu (§ 3) | 50%, |
| f) | za placené svátky a památné dny státem uznané se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných. |
2. Kočí obdrží za pracovní dobu do 54 resp. 60 hodin, vrátní a hlídači do 60 resp. 72 hodin týdně (včetně event. pomocných prací, u hlídačů a vrátných taká včetně práce v noci a ve dnech pracovního klidu) týdenní mzdu; stanovenou ve mzdovém sazebníku, bez náhrady za práci přes čas do uvedeného počtu pracovních hodin.
Za pracovní hodiny, přesahující stanovený počet pracovních hodin se platí 1/54, 1/60, příp. 1/72 týdenní mzdy s 25% příplatkem za každou hodinu.
Za pracovní hodiny, přesahující stanovený počet pracovních hodin se platí 1/54, 1/60, příp. 1/72 týdenní mzdy s 25% příplatkem za každou hodinu.
3. Při pravidelně se opakující práci přes čas může býti stanoven příplatek úhrnně (paušálně) tak, aby odpovídal skutečné nebo pravděpodobné práci přes čas.
4. Připadne-li zároveň nárok na několik příplatků, zaplatí se [s výjimkou odst. 1, lit. d)] pouze nejvyšší příplatek.
5. Základ pro výpočet příplatků tvoří:
a) u dělníků, pracujících v časové mzdě, hodinová mzda, stanovená vyhláškou,
b) u dělníků, pracujících v úkolu; směrná úkolová sazba (hodinová mzda zvýšená o 20%).
6. Veškeré příplatky musí býti vedený ve mzdových listinách odděleně.
7. Za pomocné práce, pokud netrvají déle než hodiny denně, se příplatky neplatí.
§ 5
Omezení práce.
1. Omezení pracovní doby je připustilo jedině se souhlasem příslušného okresního úřadu ochrany práce a ohlásí se osazenstvu nejméně 3 dny předem.
2. Byl-li zaměstnanec vypovězen v době omezení práce, má po výpovědní dobu nárok na plnou mzdu.
§ 6
Dovolená.
O dovoleně platí obecné předpisy.
O dovoleně platí obecné předpisy.
§ 7
Mzdy.
I. Všeobecná mzdová ustanovení.
1. Mzdy se řídí mzdovým sazebníkem, který tvoří podstatnou součást této vyhlášky.
2. Zařadění do mzdových skupin provede se podle převážné činnosti zaměstnanců. Zaměstnanci, jejichž mzdová skupina není uvedena ve mzdovém sazebníku, se zařadí v dohodě se závodní radou (důvěrníkem) do mzdové skupiny, která odpovídá povaze jejich práce.
3. Mzda se vyplácí v pracovní době nebo bezprostředně po jejím ukončení.
4. Výpočet mzdy se může prováděti za týden, za 14 dnů, za 4 týdny nebo měsíc. Při delším výplatním období poskytne se v každém týdnu nebo ve 14 dnech běžného výplatního období záloha ve výši předpokládaného výdělku. Odpracované hodiny jednotlivých zaměstnanců se zapíší do výplatních listin. Při práci, na kterou přísluší příplatky, uvedou se tyto příplatky odděleně.
5. Podle týchž zásad obdrží zaměstnanec za každé výplatní období výpočet mzdy s udáním hrubé mzdy a jednotlivých srážek.
II. Zásady úkolové a plynulé práce.
1. Pracuje-li se v úkolu, musí býti úkolová sazba (kusová mzda) tak stanovena, aby skupina zaměstnanců, pracujících v úkolu, dosáhla při průměrném a v závodě obvyklém způsobu a za podmínek v závodě obvyklých, v nepřerušeném časovém období 8 mzdových týdnů, příp. 2 měsíců průměrně o 20% vyššího výdělku, než činí stanovená hodinová mzda (směrná úkolová sazba).
Úkolové sazby jsou správně stanoveny, když skupina dělníků, zúčastněná na úkolu, dosáhne v časovém období 8 pracovních týdnů, příp. 2 měsíců ve svém průměru směrné úkolové sazby. Příslušné výpočty musí každý závod prováděti tak, aby je mohl předložiti kdykoliv příp. kontrole k nahlédnutí.
Úkolové sazby jsou správně stanoveny, když skupina dělníků, zúčastněná na úkolu, dosáhne v časovém období 8 pracovních týdnů, příp. 2 měsíců ve svém průměru směrné úkolové sazby. Příslušné výpočty musí každý závod prováděti tak, aby je mohl předložiti kdykoliv příp. kontrole k nahlédnutí.
2. Řídí-li se doba pracovního výkonu automatickým pásem, zrakovými nebo sluchovými znameními nebo jinými způsoby (práce plynulá) a pracuje-li se v úkolu, musí skupina zaměstnanců na úkolu zúčastněná dosáhnouti průměrně o 30% vyšších výdělků, než činí stanovená hodinová mzda.
Při plynulé práci v hodinové mzdě přísluší příplatek 10% na stanovené hodinové mzdy.
Podkladem pro stanovení úkolových (kusových) sazeb při plynulé práci mají býti průměrné výkony.
Při plynulé práci v hodinové mzdě přísluší příplatek 10% na stanovené hodinové mzdy.
Podkladem pro stanovení úkolových (kusových) sazeb při plynulé práci mají býti průměrné výkony.
3. Pracují-li v úkolu nebo při plynulé práci pospolu zaměstnanci ve stáří pod 18 let se zaměstnanci staršími, počítá se průměrný výdělek skupiny podle sazeb plně výkonných zaměstnanců.
4. V případě, že docílený skutečný výdělek skupiny nedosáhl v průběhu osmitýdenního, resp. dvouměsíčního období směrné úkolové sazby, mají jednotliví zaměstnanci skupiny nárok na doplatek k docílenému výdělku a to o takové procento, o které klesl výdělek celé skupiny pod směrnou úkolovou sazbu.
5. Výdělek jednotlivého zaměstnance, pracujícího v úkolové skupině, nesmí klesnouti pod časovou hodinovou mzdu, pokud příčiny nižšího výdělku nespočívají prokazatelně v osobě zaměstnance.
6. Účast na úkolu může býti umožněna i pomocným zaměstnancům a to tím způsobem, že se jejich výdělek stanoví v procentech z výdělku zaměstnance pracujícího v úkolu, s nímž spolupracují. Procento podílu vyplývá z poměru sazeb, stanovených pro ně ve mzdovém sazebníku.
7. Zaměstnavatel musí po dohodě se závodní radou (důvěrníkem) změniti stanovené a vyzkoušené úkolové sazby v neprospěch dělníků, ovšem pouze po předchozím ohlášeni a dodržení 7denní lhůty, když
Nedojde-li k dohodě, rozhodne ministerstvo ochrany práce a sociální péče s konečnou platností po slyšení zájmových organisací.
Nedojde-li k dohodě, rozhodne ministerstvo ochrany práce a sociální péče s konečnou platností po slyšení zájmových organisací.
a) výpočet úkolové sazby nebo prémie je zřejmě nesprávný,
b) nastane změna výrobního postupu nebo druhu materiálu,
c) provede se technické zdokonalení,
d) nastane podstatná změna v počtu výrobních zařízení (strojů), které se musí současně obsluhovati a pod.
III. Mzdy méně výkonných zaměstnanců.
1. Zaměstnancům, jichž způsobilost k výkonu je omezena podstatně a nikoliv jen přechodně, mohou se v dohodě se závodní radou platiti nižší časové mzdy, než stanoví mzdový sazebník.
Snížení hodinové mzdy se řídí stupněm snížené výkonnosti a musí se písemně ihned oznámiti příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, jakož i dotyčnému zaměstnanci. Stanovení nižší mzdy je právně neúčinné, projeví-li s ním uvedený úřad do 30 dnů svůj nesouhlas.
Snížení hodinové mzdy se řídí stupněm snížené výkonnosti a musí se písemně ihned oznámiti příslušnému okresnímu úřadu ochrany práce, jakož i dotyčnému zaměstnanci. Stanovení nižší mzdy je právně neúčinné, projeví-li s ním uvedený úřad do 30 dnů svůj nesouhlas.
2. Méně výkonní zaměstnanci, pracující v úkolu, nebudou zkráceni na úkolových sazbách (kusových). K jejich výdělkům však se nepřihlíží při propočtu osmitýdenního, příp. dvouměsíčního průměrného výdělku skupiny (§ 7, II. odst. 1).
IV. Mzdy zaměstnanců mladších 18 let.
Zaměstnanci mladší 18 let obdrží:
do 16. roku svého věku 70%,
do 18. roku svého věku 85% hodinové mzdy stanovené pro jejich kategorii ve mzdovém sazebníku.
Zaměstnanci mladší 18 let obdrží:
do 16. roku svého věku 70%,
do 18. roku svého věku 85% hodinové mzdy stanovené pro jejich kategorii ve mzdovém sazebníku.
V. Zaučovaní zaměstnanci.
Zaučovaní zaměstnanci v úkolové práci obdrží, než budou převedeni do úkolového procesu na podkladě sazeb od kusu, alespoň hodinovou mzdu pomocných zaměstnanců podle svého stáří.
Zaučovaní zaměstnanci v úkolové práci obdrží, než budou převedeni do úkolového procesu na podkladě sazeb od kusu, alespoň hodinovou mzdu pomocných zaměstnanců podle svého stáří.
VI. Přední zaměstnanci.
Ženy a muži v postavení předních zaměstnanců mohou obdržeti příplatky až do 15% nad průměrné mzdové sazby skupiny, které jsou jako přední zaměstnanci přidělení.
Ženy a muži v postavení předních zaměstnanců mohou obdržeti příplatky až do 15% nad průměrné mzdové sazby skupiny, které jsou jako přední zaměstnanci přidělení.
VII. Individuelní výkonnostní příplatky, prémie.
1. Individuelní výkonnostní příplatky za zvláštní výkony neb spolehlivost mohou se poskytnouti bez zvláštního povolení ministerstva ochrany práce a sociální péče nejvýše 30% zaměstnanců, pracujících v časové mzdě a to jednotlivým zaměstnancům až do 15% mzdy, stanovené pro jejich stáří a kategorii. Při přesazení k jiné práci odpadá dosud poskytovaný výkonnostní příplatek.
2. Za stejných předpokladů nohou býti zaměstnancům, pracujícím v úkolu, poskytovány při docilování nadprůměrných výkonů prémie a to až do 20% nad směrnou úkolovou sazbu, při čemž celkový náklad prémií nesmí v žádné skupině dělníků překročiti směrnou úkolovou sazbu o 10%.
3. Průměrný normální výkon pro každý druh práce stanoví správa závodu po dohodě se závodní radou a to na podkladě zkušeností získaných v závodě.
4. Nesprávně stanovený průměrný normální výkon musí býti změněn, když
a) jeho stanovení bylo zřejmě nesprávné (ku př. byl překročen celkový náklad prémií v téže skupině o 10% nad směrnou úkolovou sazbu),
b) nastane změna výrobního postupu,
c) provede se technické zdokonalení,
d) nastane podstatná změna v počtu výrobních zařízení, která jsou současně obsluhována a pod.
5. Výkonnostní prémie musí býti ve výplatních listinách vedeny odděleně, výkonnostní příplatky na hodinové mzdy se mohou započítati do hodinové sazby.
VIII. Čištění, čekání a práce vedlejší.
1. Za dobu, která je v závodě každý týden určena k čištění, zaplatí se zaměstnancům časová mzda podle skutečného trvání těchto prací.
Při práci úkolové může býti mzda za čištění započtena do úkolových sazeb. Na to se zaměstnanci výslovně upozorní při oznámení úkolových sazeb.
Při práci úkolové může býti mzda za čištění započtena do úkolových sazeb. Na to se zaměstnanci výslovně upozorní při oznámení úkolových sazeb.
2. Musí-li zaměstnanec při opravách strojů, při dotkání osnovy nebo pro nedostatek materiálu nebo pod. čekati na práci bez vlastního zavinění, obdrží za případnou čekací dobu, přesahující ½ hod., náhradu ve výši hodinové, mzdy, pracuje-li ve mzdě hodinové, nebo náhradu ve výši směrné úkolové sazby, pracuje-li v úkolu.
IX. Zvláštní ustanovení o mzdách.
1. Mzdy se platí, pokud nepřichází v úvahu ustanovení §§ 1154 b a násl., všeob. obč. zák. pouze za skutečně odpracovanou dobu.
2. Byl-li dělník přidělen k práci, pro kterou je touto vyhláškou předepsána nižší sazba, přísluší mu po dobu prvních 7 dnů dosavadní vyšší mzda.
§ 8
Zrušení pracovního poměru.
Výpovědní lhůty se řídí zákonnými předpisy, není-li jinak stanoveno pracovním řádem v závodě.
Výpovědní lhůty se řídí zákonnými předpisy, není-li jinak stanoveno pracovním řádem v závodě.
§ 9
Naturální požitky.
Naturální požitky, poskytované zaměstnancům (jako byt, strava, světlo, otop a pod.) se započítávají do mzdy. Naturální požitky se hodnotí podle sazeb, stanovených zemskými národními výbory (býv. zemskými úřady) pro účely sociálního pojištění. Vzájemnou dohodou mohou, býti tyto sazby zvýšeny, sjednané sazby nesmí však překročiti sazby stanovené pro účely sociálního pojištění více než o jednu třetinu.
Naturální požitky, poskytované zaměstnancům (jako byt, strava, světlo, otop a pod.) se započítávají do mzdy. Naturální požitky se hodnotí podle sazeb, stanovených zemskými národními výbory (býv. zemskými úřady) pro účely sociálního pojištění. Vzájemnou dohodou mohou, býti tyto sazby zvýšeny, sjednané sazby nesmí však překročiti sazby stanovené pro účely sociálního pojištění více než o jednu třetinu.
§ 11
Pracovní obleky.
Zaměstnancům při čištění kotlů, kanálů a mazačům lanovišť a při podobných pracech se propůjčí k těmto pracím pracovní obleky.
Zaměstnancům při čištění kotlů, kanálů a mazačům lanovišť a při podobných pracech se propůjčí k těmto pracím pracovní obleky.
§ 10
§ 12
Přechodná a závěrečná ustanovení.
1. Vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.
2. Tímto dnem pozbývají účinnosti
a) vyhláška ze dne 26. června 1941, běž. čís. 500 o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v průmyslu vlnařském a v průmyslu pletařském a stávkařském (Ú. l. č. 149/1941),
b) vyhláška ze dne 25. července 1941, běž. čís. 588 o mzdových a pracovních podmínkách dělnictva zaměstnaného v přádelnách bavlny, lnu a konopí, v tírnách lnu, v přádelnách a tkalcovnách juty, v tkalcovnách bavlny, lnu a umělého hedvábí, včetně tkalcoven sametu a výroby kapesníků, vše včetně zušlechtění (Ú. l. č. 174/1941),
c) vyhláška ze dne 20. prosince 1941, běž. čís. 1091 o doplnění vyhlášky běž čís. 588 ze dne 25. července 3941 (Ú. l. č. 301/1941),
d) vyhláška ze dne 2. dubna 1942, běž. č. 320 o mzdových a pracovních podmínkách zaměstnanců v textilních tiskárnách (Ú. l. č. 80/1942) s výjimkou pensijně pojištěných tiskařů,
e) všechny zvláštní podnikové mzdové úpravy,
f) všechny příslušné mzdové sazebníky (t. zv. tarifní řády) a podnikové mzdové úpravy, platné v pohraničí.
3. Výjimky z této vyhlášky povoluje v odůvodněných případech ministerstvo ochrany práce a sociální péče.
4. Nové úkolové sazby musí býti stanoveny a vyplaceny nejdéle do 4 týdnů po uveřejnění vyhlášky.
VII. Dodatek k I—VI:
| 1. | Sukařky, ruční šičky, napínačky, skladačky, třídičky a prohližečky zboží, látačky, klínkařky, obsazovačky, česačky rukavic a ponožek | 7.90 |
| 2. | Navlékačky, lemovačky na stroji, vyšívačky na řetízkových, klikových a vyšívacích automatech, žehlířky | 8.30 |
| 3. | Strojní šičky, šičky na mušlových strojích, strojích ozdobně stehujících, na vyšívacích automatech | 8.30 |
| 4. | Řetízkovačky | 8.80 |
| Při řetízkování jednotných punčoch přísluší příplatek 10%. | ||
| 5. | Opravovačky (repasírky) | 8.70 |
| Při pestrém zboží příplatek 5%. | ||
| 6. | Formířky | 8.50 |
| 7. | Párovačky | 8.20 |
| 8. | Střihačky, přistřihovačky příprav | 8.60 |
| 8a) | aa) snovači na sekcionálních strojích | 9.20 |
| bb) vyučení střihači stávkových rukavic | 10.40 | |
| cc) šičky stávkových rukavic | 9.00 | |
| 9. | Snovačky ruční a na motorech | 7.90 |
| 10. | Baličky, pomocnice u strojů, střihačky lemů, značkovačky a ostatní pomocné lehčí práce | 7.90 |
| 11. | Pomocné těžší práce | 9.20 |
| O. Mzdová tabulka pro průmysl zušlechťovací včetně tiskáren. | ||
| I. Bělidlo: | ||
| 1. | Pomocní dělníci (ku př. dělníci u vykládání zboží nebo volného materiálu rukou nebo mech. chobotnicovým vkladačem do vyvářecích kotlů nebo do bělicích kádí, při odkládání vybíleného zboží, při vybírání volného materiálu a příze, přivážení bělicích prostředků, dělníci při odkládání při požehování a pod.) | |
| a) při mokré práci | 9.60 | |
| b) při suché práci | 9.20 | |
| 2. | Speciální dělníci (ku př. bělič, mercerisovač, požehovač, zodpovědný obsluhovač vyvářecího kotle, obsluhovač elektrolysátoru, škrobič a pod.) | |
| a) bělidlo kusů, příze, volného materiálu, mercerisace příze, plynová požehárna, desková požehárna, bavlna, len, pololen, buničina, hedvábí, umělé hedvábí, stávkové zboží, pletené zboží | 10.60 | |
| b) vlna | 10.80 | |
| c) rozpouštěč chlorového vápna obdrží příplatek 5%. | ||
| II. Barevna: | ||
| Kčs | ||
| 1. | Pomocní dělníci (ku př. dělníci v barevně svazkové příze, při přenášení barevné příze do sušíren, u strojů a pod.) | |
| a) při mokré práci | 9.60 | |
| b) při suché práci | 9.20 | |
| 2. | Speciální dělnici (ku př. dělníci v kuchyni, barvíři, připravovači lázně a pod.) | |
| a) 1. barvení ve vanách (kádích), barvení v jiggru | 10.70 | |
| 2. barvení na aparátech | 11.— | |
| 3. barvení kusů v provázcích | 10.20 | |
| b) vyučení barvíři s řádně ukončenou tříletou učební dobou po složení zkoušky obdrží příplatek 15%, vzorkují-li samostatně a pod. | ||
| c) barvíři indantrenem nebo naftolem obdrží příplatek 20 hal. | ||
| 3. | Zodpovědně a samostatně pracující vážíč barev | 12.50 |
| III. Tiskárna látek: | ||
| A. Textilní tisk: | ||
| 1. | Vyučení ruční tiskaři po ukončení tříleté učební doby | 11.20 |
| Hodinová mzda při hodnotných pracích prováděných v časové mzdě (ku př. vzorkování) | 11.80 | |
| 2. | Tiskaři filmem a tiskaři příze | 9.80 |
| 3. | Tiskaři filmem na strojích a střikem | 9.— |
| 4. | Formíři | 11.80 |
| 5. | Pomocníci při výrobě šablon | 10.— |
| B. Mladiství po vyučení v dalším výcviku v povolání. | ||
| Při ručním tisku a ve formovně: | ||
| a) | při práci v časové mzdě | |
| v 1. r. po vyučení | 9.30 | |
| ve 2. r. po vyučení | 9.70 | |
| ve 3. r. po vyučení | 10.30 | |
| b) | při zvláštní schopnosti mohou býti ruční tiskaři této skupiny zařaděni zaměstnavatelem do skupiny, odpovídající jejich výkonu. | |
| C. Speciální dělníci: | ||
| 1. | Zadáci, narážeči válců, u vyvolávacích pařáků | 10.20 |
| 2. | Pomocní dělníci u strojů moletovacích a tiskacích | 9.70 |
| IV. Úpravna: | ||
| 1. | Pomocní dělníci, ku př. dělníci přivážející chemikálie, materiál ke strojům, dělníci, kteří vykonávají jen pomocné práce u strojů a pod. | |
| a) u mokré práce | 9.60 | |
| b) u suché práce | 9.20 | |
| 2. | Speciální dělníci, ku př. dělníci, kteří samostatně obsluhují následující stroje: velké egalisační rámy, hydraulické a valivé kalandry, automatické sušicí komory, hydraulické lisy (strojové napínání), plsťové kalandry, sušicí, skříňové a hydraulické mandly, dekatovací, valchovací, kordové stroje v úpravně plyšů (bavlněných), prací stroj: na široko a v provazcích a pod. | |
| a) bavlna, len, pololen, žíně, hedvábí, umělé hedvábí, hedvábné stuhy, stuhy z umělého hedvábí, stávkové a pletené zboží, plyšové zboží pokud není jinak vyznačeno | 10.20 | |
| b) vlna | 10.40 | |
| c) plyše (bavlněné) | 10.60 | |
| d) dělnici na mokrém „Chaissing“ a leštícím kalandru obdrží příplatek 5%, dělníci u napínacích lisů (ruční ukládání desek) příplatek 10%. | ||
| 3. | Dělnice na elektrickém hydraulickém lisu | 8.70 |
| 4. | Dělníci u škrobicích strojů a pod | 9.30 |
| 4a) | Postřihovačky na cylindrových strojích | 8.10 |
| 5. | Karboniséři, vařiči žíravých louhů, louhaři, dělníci v mercerisači, oxydéři obdrží příplatek 5% | |
| V. Dodatek k I—IV.: | ||
| 1. | Navíjecí, zdvojovači, měřiči a skladači zboží | 9.30 |
| 2. | Šičky, čističky zboží, napínačky, dělnice ve vzorkovně | 7.90 |
| 3 | Vyšívačky | |
| a) bavlna, hedvábí, umělé hedvábí | 8.90 | |
| b) vlna | 9.10 | |
| 4. | Prohlížeči zboží (samostatní a zodpovědní) | |
| a) bavlna, hedvábí, umělé hedvábí | 10.80 | |
| b) vlna | 11.20 | |
| 5. | Pomocné prohližečky zboží a nopířky | |
| a) bavlna, hedvábí, umělé hedvábí | 7.90 | |
| b) vlna | 8.10 | |
| 6. | Samostatní a zodpovědní přijímači zboží, vydavači režného materiálu | 10.50 |
| 7. | Při práci na více strojích (ku př. jiggry, postřihovací stroje, česací stroje a pod.) přísluší tyto příplatky: | |
| u 2 strojů | 10% | |
| u 3 strojů | 15% | |
| u 4 strojů | 20% | |
| u 5 strojů | 25% | |
| u 6 a více strojů | 30% | |
| na hodinové sazby. | ||
| 8. | Při práci s anilinovou černí, na Hotflue a vařiči kaloritu obdrží příplatek 5%, při stříkání nitrolakem a acetonem příplatek 25% | |
| 9. | V případě, že dělník vykonává různé práce, ku př. v bavlně, ve vlně, kde jsou předepsány různé sazby, nutno stanoviti úměrnou sazbu odpovídající poměru vykonané práce. | |
| 10. | Pomocné práce těžší při suché práci | 9.20 |
| 11. | Pomocné práce lehčí při suché práci | 7.90 |
| 12. | Pomocné práce těžší při mokré práci | 9.60 |
| 13. | Pomocné práce lehčí při mokré práci | 8.20 |
| P. Dělníci cizích povolání a režijní. | ||
| 1. | Vyučení řemeslníci s tovaryšskou zkouškou: zámečníci, elektrikáři, soustružníci, kováři, klempíři, instalatéři, truhláři, zedníci, tesaři, zahradníci a pod. | |
| a) v 1. roce po vyučení | 9.30 | |
| b) nejméně po jednoroční činnosti po složení tovaryšské zkoušky | ||
| ve věku do 20 let | 10.— | |
| ve věku od 20 let do 23 let | 10.40 | |
| ve věku nad 23 let | 11.10 | |
| 2. | Vyučení řemeslníci, mající zvláště cenné znalosti a Samostatně pracující, ku př. elektromontéři, kteří pracovali nejméně 2 roky v elektrotechnické živnosti, samostatně a odborně zařizují světelná a pohonná zařízení nebo zařízení na slabý proud v přiměřené době podle výkonu, tato zařízení uvádějí v chod a mohou podřízeným dělníkům dávati odborné pokyny, zvláště kvalifikovaní zámečníci | 11.80 |
| 3. | Zaučení dílenští dělníci, t. j. takoví, kteří sice bez řemeslného výcviku, ale na podkladě víceleté praxe mohou vykonávati těžší práce, ku př. bednáři, pomocní zámečníci a pod | 10.20 |
| 4. | Mazači transmisí a strojů, řidiči výtahů, kteří jsou nápomocni při skládání nebo vykládání výtahu, voziči uhlí, škváry a popele | 10.— |
| 5. | Dělníci, dopravující stále ručně těžká břemena, ku př. bedny, balíky a pod., obdrží k hodinovým sazbám pomocných dělníků příplatek 10%. | |
| II. Týdenní mzdy. | ||
| Za týdenní pracovní dobu do 54 hodin obdrží: | ||
| 1. | Strojníci | 550.— |
| Při obsluze velkých pohonných zařízení, ku př. turbin přes 1000 KW a pod., platí se příplatek 10%. | ||
| 2. | Zkoušení topiči | 530.— |
| Vykonává-li topič (zkoušený) také práci strojníka, obdrží jeho mzdu. | ||
| 3. | Pomocní strojníci, obsluhovači turbin | 510.— |
| 4. | Pomocní topiči, pomocní obsluhovači turbin | 500.— |
| 5. | Šoféři, vyučení řemeslníci, kteří také vykonávají opravy vozů | 550.— |
| 6. | Šoféři bez řemeslného výcviku | 520.— |
| 7. | Stálí závozníci | 480.— |
| 8. | Kočí | 480.— |
| Za pracovní dobu do 60 hodin: | ||
| 1. | Kočí | 530.— |
| 2. | Vrátní | 480.— |
| 3. | Ponocní | 460.— |
| Za pracovní dobu do 72 hodin: | ||
| 1. | Vrátní | 520.— |
| 2. | Ponocní | 500.— |
| Stravné: | ||
| Řidiči aut, závozníci a kočí dostanou při jízdách mimo obec sídla závodu jako přídavek na zvýšená vydání stravné, které činí: | ||
| za oběd: Kčs 20.—, jestliže nemohou obědvati v obci sídla závodu nebo ve svém bydlišti v době od 12—15 hodin, | ||
| za večeři: Kčs 20.—, vrátí-li se do závodu teprve po 20. hodině, | ||
| za nocleh a snídani: Kčs 40.—, jsou-li nuceni přenocovati mimo obec sídla závodu nebo mimo své bydliště. Prokáže-li zaměstnanec účtenkami vyšší výdaje za nocleh, budou mu plně hrazeny. | ||
| R. Mzdová tabulka pro tkalcovny koberců: | ||
| I. Přípravna. | ||
| Kčs | ||
| 1. | Sukařky, motačky | 7.90 |
| 2. | Kopsovačky papíru, juty a kokosových přízí | 9.— |
| 3. | Niťařky | 8.10 |
| 4. | Snovačky a navíječky na konusových strojích | 9.20 |
| 5. | Naváděči | 11.— |
| Podávačky naváděčů obdrží 65% z úkolové mzdy naváděče, nejméně však hodinovou sazbu pomocných lehčích prací. | ||
| 6. | Přisukovačky | 8.90 |
| 7a) | Samostatný šlichtař (klížič), kde není mistr | 11.80 |
| b) šlichtař osnov | 10.60 | |
| c) nasazovačky cívek u šlichtařských strojů | 8.30 | |
| 8. | Řezači a žehlířky žanily | 10.50 |
| 9. | Vytloukači karet a levírovači | 10.60 |
| II. Tkalcovna. | ||
| 1. | Tkalci koberců a tkanin na obyčejných hladkých stavech s vazbou plátnovou, keprovou, gobelinovou, bez prutů a pod.: | |
| do 132 cm paprskové šíře | 8.50 | |
| do 200 cm paprskové šíře | 9.00 | |
| nad 200 cm paprskové šíře | 9.50 | |
| Při použití jacquardového stroje přísluší příplatek 10%. | ||
| 2. | Tkalci koberců na prutových stavech hladkých jednořádových (Bouclé): | |
| do 150 cm paprskové šíře | 10.20 | |
| nad 150 cm paprskové šíře | 10.50 | |
| Na dvouřadové koberce přísluší příplatek 5%. Za každý další řád 3%. | ||
| 3a) | Tkalci koberců plyšových, řezaných, jednořádových: | |
| do 200 cm paprskové šíře | 10.50 | |
| nad 200 cm paprskové šíře | 10.80 | |
| b) Tkalci koberců plyšových, řezaných do 3 řádů | ||
| do 200 cm paprskové šíře | 11.10 | |
| nad 200 cm paprskové šíře | 11.40 | |
| a za každý další řád příplatek 3%. | ||
| 4. | Tkalci koberců na stavech pro dvojitý plyš do 4 řádů | |
| do 200 cm paprskové šíře | 11.40 | |
| nad 200 cm paprskové šíře | 11.70 | |
| a za každý další řád příplatek 3%. | ||
| 5. | Tkalci na axminstrových stavech | |
| a) předdílových | 9.50 | |
| b) sesazovacích | 10.80 | |
| 6. | Tkalci na obyčejných stavech předdílových a sesazovacích podle mzdové tabulky G - sazby tkalců pracujících na dvou stavech. | |
| 7. | Tkalci strojově vázaných koberců | 10.50 |
| 8. | Vazačky ručně vázaných koberců | 8.50 |
| 9. | Tkalci kokosových koberců | |
| do 100 cm paprskové šíře | 10.20 | |
| nad 100 cm paprskové šíře | 10.50 | |
| Při použití jaquardového stroje platí se příplatek 5%. | ||
| 10. | Pletařky copů na strojích pro mřížové rohože | 9.— |
| 11. | Tkalci vlasových rohoží na ručních stavech | 11.— |
| 12. | Tkalci vláknitých rohoží na ručních stavech | 9.— |
| 13. | Nastrkovači cívek u prutových a plyšových stavů obdrží | |
| do 16. roku svého věku | 50% | |
| nad 16. rok svého věku | 65% | |
| z výdělku tkalců. | ||
| III. Ostatní kategorie. | ||
| 1. | Vyšívačky zboží | 8.90 |
| 2. | Šičky, obšívačky, třásnířky | 8.40 |
| 3. | Šiči rohoží | 11.— |
| 4. | Ruční obrubovačky rohoží | 9.— |
| 5. | Prohlížeči zboží | 9.90 |
| 6. | Měřiči zboží | 9.40 |
| 7. | Brdaři, pomocníci paprskáře | 9.40 |
| 8. | Paprskáři a řadiči šňůr | 10.60 |
| 9. | Letovači nožů | 10.— |
| 10. | Pomocné těžší práce | 9.20 |
| 11. | Pomocné lehčí práce | 7.90 |
| S. Mzdová tabulka pro přádelny žíní. | ||
| I. Třídírna. | ||
| 1. | Pomocné lehčí práce | 7.90 |
| 2. | Pomocné těžší práce | 9.20 |
| II. Prádelna. | ||
| Pradláci | 9.60 | |
| III. Sušárna | ||
| Sušiči v parní sušárně | 9.20 | |
| IV. Vlkárna | ||
| 1. | Vikaři samostatní | 9.80 |
| 2. | Pomocné práce | 9.20 |
| V. Přádelna. | ||
| 1. | Přadláci ruční, první | 10.40 |
| 2. | Přadláci ruční, druzí | 9.40 |
| 3. | Přadláci na automatických strojích | 10.80 |
| T. Mzdová tabulka pro výrobu vyšívaných krajek. | ||
| 1. | Vyšívači na pantografech | 11.— |
| 2. | Tiskaři předtisků, propichovači a zvětšovatelé vzorů, napínači | 10.60 |
| 3. | Punchrové | 12.50 |
| 4. | Dohlížečky na pantografech a automatech | |
| a) do délky stroje 4½ m | 8.40 | |
| b) do délky stroje 9 m | 8.70 | |
| c) do délky stroje 13½ m | 9.— | |
| Vyšívá-li se tmavomodrým nebo černým materiálem na tmavomodrém nebo černém podkladě, přísluší příplatek 20 hal. k uvedeným sazbám. | ||
| 5. | Navlékačky člunků | 8.30 |
| Na strojích 13½ m přísluší příplatek 20 hal. k této sazbě. | ||
| 6. | Vyšívači na klikových tamburovacích strojích | |
| a) na jednojehlových strojích | 9.80 | |
| b) na speciálních strojích | 10.10 | |
| c) vyšivačům, kteří samostatně seřizují svůj stroj, přísluší příplatek 50 hal. na hodinu. | ||
| 7. | Vystřihovačky zoubků na stroji, vyspravovačky tylu a síťoviny, vydavačky | 8.50 |
| 8. | Našivačky perlí, vyspravovačky, prohlížečky zboží, žehlířky, odstřihovačky nití strojkem | 8.40 |
| 9. | Šičky ozdob, prošivačky, prošivačky dutých ozdob, vyšivačky na strojích „Adler“ a „Singer“, sešívačky, šičky na stroji, prošivačky zbytků, přišivačky, plisovačky, zoubkovačky, našivačky a přišivačky motivů, vyšivzčky šňůrových a křižových stehů, ruční vyšivačky plochých stehů, vyšivačky fillet, síťovačky, přistřihovačky | 8.30 |
| 10. | Ruční vyspravovačky, vzorkařky, skladačky, ruční vystřihovačky, ruční odstřihovačky nití | 8.20 |
| 11. | Pomocné těžší práce | 9.20 |
| 12. | Pomocné lehčí práce | 7.90 |
| U. Mzdová tabulka pro výrobu prýmků a kloboukových úpletů. | ||
| 1. | Sukařky, sdružovačky, motačky | 7.90 |
| 2. | Niťařky | 8.10 |
| 3. | Obsluhovači paličkových, galonových, úpletových, háčkovacích, žanilových a jiných prýmkařských strojů, dělníci při stáčení šňůr | 9.80 |
| 4. | Upravovači strojů, uvedených ad 3, a jim na roveň postavení vyučení prýmkaři | 11.80 |
| 5. | Čističky, prohližečky, upravovačky, navíječky | 7.90 |
| 6. | Vzorkařky a šičky úpletů | 8.10 |
| 7. | Ruční pletařky úpletů | 7.90 |
| 8. | Pomocné těžší práce | 9.20 |
| 9. | Pomocné lehčí práce | 7.90 |
| V. Mzdová tabulka pro výrobu provazů. | ||
| 1. | Sukařky, motačky | 7.90 |
| 2. | Niťařky | 8.10 |
| 3. | Ruční snovačky a snovačky na strojích | 8.50 |
| 4. | Pletaři na automatických šňůrových strojích při obsluze | |
| a) do 10 strojů | 8.70 | |
| b) nad 10 strojů | 9.30 | |
| 5. | Tkalci na popruhových stavech mechanických i ručních | 9.60 |
| Seřizují-li si tkalci samostatně stroje, obdrží přiměřenou paušální odměnu za tyto práce. | ||
| 6. | Provazníci, vyučení řemeslníci | |
| a) v 1. roce po vyučení | 9.30 | |
| b) v dalších letech až do 20. roku věku | 10.— | |
| c) ve věku od 20 do 23 let | 10.40 | |
| d) ve věku nad 23 let | 11.10 | |
| e) zvláště kvalifikovaní | 11.80 | |
| f) montážní příplatek: | ||
| Po dobu pobytu na montáži přísluší montážnímu dělníkovi, případně i učni tyto montážní příplatky | ||
| aa) při montáži krátkodobé, trvajíc nejdéle 14 dnů, denní montážní příplatek | 80.— | |
| nocležné | 50.— | |
| bb) při montáži dlouhodobé, trvající přes 14 dnů, denní montážní příplatek | 80.— | |
| nocležné | 25.— | |
| 7. | Pomocné těžší práce | 9.20 |
| 8. | Pomocné lehčí práce | 7.90 |