Oddíl 5.
Změna pracoviště.
§ 17
§ 17.
Přeložení.
(1) Zaměstnanec může být na žádost nebo ze služebních důvodů přeložen na jiné pracoviště.
(2) Při přeložení ze služebních důvodů se vezme podle možnosti zřetel k osobním poměrům zaměstnancovým.
(3) O přeložení zaměstnance, s nímž je spojena změna osobního úřadu, rozhoduje ministerstvo vnitra.
§ 18
§ 18.
Přechodné přidělení.
Zaměstnanec může být na dobu potřeby přechodně přidělen na jiné pracoviště. Má-li přechodné přidělení trvat déle než 6 měsíců, je k němu třeba souhlasu ministerstva vnitra.
§ 19
§ 19.
Opatření pro zaměstnance se sníženou pracovní schopností.
(1) Je-li zaměstnanec pro úraz nebo nemoc schopen pracovat trvale nebo přechodně po delší dobu na dosavadním pracovišti v míře omezené, nebo sice plné, ale na jiném pracovišti, možno učinit na žádost nebo z moci úřední na podkladě posudku lékaře, jejž určil úřad, tato opatření:
a) Zaměstnanci lze poskytnout pracovní úlevy, záležející ve vhodném uspořádání pracovní doby.
b) Zaměstnance možno použít na jiném pracovišti a za tím účelem ho po případě přeškolit nebo mu poskytnout jiným vhodným způsobem příležitost, aby se vyškolil (vyučil) pro jiný obor práce.
(2) Opatření podle předchozího odstavce buďtež volena tak, aby hmotné zabezpečení zaměstnance nebylo ohroženo a aby opatření byla při tom účelná a hospodárná.