§ 1
Rozsah platnosti.
Tento řád upravuje pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců vykonávajících manuální práce v komunálních podnicích pohřební služby.
Tento řád upravuje pracovní a mzdové podmínky zaměstnanců vykonávajících manuální práce v komunálních podnicích pohřební služby.
§ 2
Pracovní třídy a seznam prací.
(1) Zaměstnanci se roztřiďují podle konané práce do osmi pracovních tříd.
(2) Rozhodným pro zařazení prací do pracovních tříd jest státní katalog prací pohřební služby, který obsahuje soubor typických pracovních příkladů zařazených podle těchto zásad:
a) nutná odborná znalost,
b) požadovaná zručnost nebo schopnost pro určitou práci,
c) odpovědnost věcná a mravní,
d) námaha duševní a tělesná,
e) ztěžující vliv pracovního prostředí, působící na pracujícího (na př. prach, nečistota, teplota, vlhkost, nebezpečí úrazu, nemoci z povolání).
(3) Jestliže pracovní podmínky určité práce se tak změnily, že neodpovídají původnímu zařazení práce do určité pracovní třídy, provede se její nové zhodnocení; je povinností správy podniku vypracovat návrh na nové zařazení této práce s podrobným jejím popisem a předložit jej ministerstvu vnitra ke schválení.
§ 3
Zařazování zaměstnanců do pracovních tříd.
(1) Zaměstnanci se zařadí do pracovní třídy, do které jsou zařazeny práce, pro které byli přijati. Ke dni 1. října 1951 se zařadí zaměstnanci do pracovní třídy odpovídající práci, kterou naposledy před tímto dnem převážně konali.
(2) Koná-li zaměstnanec práce zařazené do více pracovních tříd, zařadí se podle prací, ve kterých je těžiště jeho celkové činnosti.
(3) Zaměstnanec, který koná trvale práce zařazené do vyšší pracovní třídy, přeřadí se do této třídy nejpozději do měsíce ode dne, kdy mu bylo uloženo konati tyto práce.
(4) Zaměstnanec se přeřadí do nižší pracovní třídy, počne-li vykonávat trvalé práce odpovídající této nižší pracovní třídě.
(5) Při vstupu do zaměstnání a při každém trvalém přikázání práce jiné pracovní třídy, jakož i při zavedení tohoto řádu se zaměstnanci oznámí, do které pracovní třídy je zařazena práce, kterou bude vykonávat.
(6) Za správné zařazení zaměstnanců do pracovních tříd podle seznamu prací odpovídá správa podniku.
§ 4
Základní mzdy.
(1) V jednotlivých pracovních třídách se stanoví tyto základní mzdy za práce manuální:
A. Zaměstnanci konající zvláštní pohřební práce.
| Pracovní třída | Zaměstnanci stálí | dočasní |
|---|---|---|
| I. | 1900—2280 Kčs měs., | 9.— Kčs za hod. |
| II. | 2100—2520 Kčs měs., | 10.10 Kčs za hod. |
| III. | 2350—2820 Kčs měs., | 11.30 Kčs za hod. |
| IV. | 2650—3180 Kčs měs., | 12.70 Kčs za hod. |
| V. | 2950—3540 Kčs měs., | 14.20 Kčs za hod. |
| VI. | 3300—3960 Kčs měs., | 16.— Kčs za hod. |
| VII. | 3700—4440 Kčs měs., | 17.80 Kčs za hod. |
| VIII. | 4000—4980 Kčs měs., | 20.— Kčs za hod. |
B. Zaměstnanci konající běžné práce.
| Pracovní třída | Zaměstnanci stálí | dočasní |
|---|---|---|
| I. | 1700—2040 Kčs měs., | 8.20 Kčs za hod. |
| II. | 1900—2280 Kčs měs., | 9.20 Kčs za hod. |
| III. | 2100—2520 Kčs měs., | 10.30 Kčs za hod. |
| IV. | 2400—2880 Kčs měs., | 11.50 Kčs za hod. |
| V. | 2700—3240 Kčs měs., | 12.90 Kčs za hod. |
| VI. | 3000—3600 Kčs měs., | 14.50 Kčs za hod. |
| VII. | 3400—4080 Kčs měs., | 16.20 Kčs za hod. |
| VIII. | 3800—4560 Kčs měs., | 18.20 Kčs za hod. |
(2) Za běžné práce se pokládají tyto činnosti uvedené ve státním katalogu prací:
Ostatní činnosti uvedené ve státním katalogu prací se považují za zvláštní pohřební práce.
Ostatní činnosti uvedené ve státním katalogu prací se považují za zvláštní pohřební práce.
1. Práce v krematoriu: Uklizečka, pokud nejde o uklizečku márnic, piteven a pohřebních vozů; denní vrátný; strojní údržbář; vedoucí zahradník v urnovém háji.
2. Práce při pohřbu: Příprava rakve.
3. Práce na hřbitově: Hřbitovní vrátný a hlídač; obkládání hrobů; různé práce na hřbitově.
(3) Dočasnými zaměstnanci se rozumějí zaměstnanci přijatí k výkonu prací vyskytujících se jen v určitých časových obdobích nebo ke zdolání mimořádných prací přechodné povahy.
§ 5
Mzdy pro zaměstnance mladší 18 let.
Pro zaměstnance mladší 18 let pracující v časové mzdě se snižují mzdy stanovené v § 4 tak, že u zaměstnanců
Při stanovení úkolových sazeb a prémií toto ustanovení neplatí.
starších 17 let činí 90%
starších 16 let činí 85%
mladších 16 let činí 80%.
Pro zaměstnance mladší 18 let pracující v časové mzdě se snižují mzdy stanovené v § 4 tak, že u zaměstnanců
Při stanovení úkolových sazeb a prémií toto ustanovení neplatí.
starších 17 let činí 90%
starších 16 let činí 85%
mladších 16 let činí 80%.
§ 6
Stanovení výše mzdy.
V mezích rozpětí sazeb stanovených v § 4 odst. 1 pro stálé zaměstnance se určuje základní mzda s přihlédnutím zejména k rozdílné kvalifikaci, spolehlivosti jednotlivých zaměstnanců a obtížnosti pracovního úseku. Při tom nesmí součet mezd všech stálých zaměstnanců podniku, na něž se vztahuje tato úprava, přesahovati součet spodních hranic jejich základních mezd zvýšený v Praze, Brně a Bratislavě o 15%, v ostatních místech o 10%.*)
V mezích rozpětí sazeb stanovených v § 4 odst. 1 pro stálé zaměstnance se určuje základní mzda s přihlédnutím zejména k rozdílné kvalifikaci, spolehlivosti jednotlivých zaměstnanců a obtížnosti pracovního úseku. Při tom nesmí součet mezd všech stálých zaměstnanců podniku, na něž se vztahuje tato úprava, přesahovati součet spodních hranic jejich základních mezd zvýšený v Praze, Brně a Bratislavě o 15%, v ostatních místech o 10%.*)
§ 7
Pracovní normy a úkolová práce.
(1) Zaměstnanci jsou povinni pracovat v úkolu, stanoví-li to správa podniku po projednání se závodním zastupitelstvem zaměstnanců. Správa závodu zavede práci v úkolu všude tam, kde jsou pro to technické předpoklady; odpovídá také za správné stanovení výkonových norem.
(2) Podkladem pro stanovení směrné úkolové sazby jsou základní hodinové mzdy uvedené v § 4 odst. 1 pro dočasné zaměstnance.
(3) Podrobnější předpisy o práci v úkolu vydá ministerstvo vnitra.
§ 8
Prémie.
(1) Při pracích, které se svojí povahou nehodí, aby se konaly v úkolu, se zvýšený výkon odměňuje prémií výkonnostní. Zlepšení plánovaného hospodářského výsledku práce se odměňuje prémií hospodárnostní.
(2) Prémiové řády vypracované podle zásad prémiového regulativu musí býti předloženy ke schválení ministerstvu vnitra.
§ 9
Práce přes řas, v noci a ve dnech pracovního klidu a pracovní pohotovosti.
(1) Prací přes čas je každá nařízená nebo dodatečně schválená práce konaná nad 48 hodin týdně.
(2) Za práci noční se považuje práce konaná od 22 hod. do 6 hod.
(3) Za každou hodinu práce přes čas, práce noční a práce v neděli přísluší odměna ve výši základní hodinové mzdy nebo ve výši 1/200 určené základní měsíční mzdy, zvýšené o příplatek:
Příplatek však nepřísluší, bylo-li poskytnuto náhradní volno. Příplatek za noční práci a práci v neděli nepřísluší při pravidelné pracovní směně.
Příplatek však nepřísluší, bylo-li poskytnuto náhradní volno. Příplatek za noční práci a práci v neděli nepřísluší při pravidelné pracovní směně.
a) 25%, jde-li o práci přes čas,
b) 50%, jde-li o práci přes čas konanou v noci nebo v neděli.
(4) Odměna za práci přes čas nepřísluší za pouhou pracovní pohotovost nařízenou nad pracovní dobu 48 hodin týdně. Za takovou pohotovost může však býti poskytnuta náhrada podle směrnic, které vydá ministerstvo vnitra. Ve směrnicích se určí, kterým kategoriím zaměstnanců se může tato náhrada (paušál) poskytovati.
(5) Práce o svátečních a památných dnech se odměňuje podle zákona č. 248/1946 Sb., o úpravě svátkového práva, ve znění předpisů jej měnících a doplňujících.
§ 10
Neplatnost dosavadních předpisů.
Dosavadní předpisy týkající se pracovních a mzdových podmínek zaměstnanců vykonávajících manuální práce v komunálních podnicích pohřební služby, se ode dne 1. října 1951 na tyto zaměstnance nevztahují.
Dosavadní předpisy týkající se pracovních a mzdových podmínek zaměstnanců vykonávajících manuální práce v komunálních podnicích pohřební služby, se ode dne 1. října 1951 na tyto zaměstnance nevztahují.
§ 11
Účinnost.
Tato úprava nabývá účinnosti dnem 1. října 1951.
Tato úprava nabývá účinnosti dnem 1. října 1951.