1. při přípravě a rozpisu plánu mzdových fondů, průměrných mezd a produktivity práce pro podniky (organisace) v jejich oboru působnosti zajišťovat ekonomicky správnou diferenciaci průměrných mezd mezi činnostmi a kategoriemi pracovníků, jakož i správné vztahy mezi růstem produktivity práce a vývojem průměrných mezd;

2. při organisování práce na technicko-průmyslových a finančních plánech, po případě na jiných obdobných plánech důsledně dbát, aby bylo zajištěno a uskutečněno plánované zvýšení produktivity práce při dodržení plánovaných průměrných mezd, dosaženo při tom správného poměru výdělků mezi jednotlivými kategoriemi pracovníků s hlediska jejich kvalifikace a dodrženy mzdové předpisy;

3. vydávat předpisy o mzdových a platových soustavách schválených vládou nebo státní mzdovou komisí, pokud nebudou vydány státní mzdovou komisí nebo jiným ústředním orgánem; jde-li o státní zaměstnance, vydávat tyto předpisy v dohodě s ministrem financí;

4. od 25. července 1956 vydávat podle zásad stanovených státní mzdovou komisí prémiové řády s výjimkou typových prémiových řádů vydávaných státní mzdovou komisí:

5. rozhodovat o zavádění progresivní úkolové mzdy podle zásad stanovených státní mzdovou komisí:

6. podle zásad stanovených státní mzdovou komisí pro tvorbu a používání katalogů prací zavádět katalogy práci a tarifní kvalifikační katalogy, provádět jejich změny a rozhodovat o sporných případech zařazení; přitom sledovat také zjednodušení mzdové agendy:

7. od 25. července 1956 stanovit v rámci platných předpisů a stanovených limitů osobní platy nebo individuální (mimotarifní) platy bez omezení počtu osob;

8. vydávat podle zásad schválených státní mzdovou komisi předpisy o zvláštních odměnách a jiných pobídkových formách odměňování:

9. měnit, po případě vydávat prováděcí předpisy o náhradách cestovních, stěhovacích a jiných výdajů podle zásad schválených státní mzdovou komisí;

10. schvalovat v dohodě s ministrem financí krátkodobá opatření k spravedlivému odměňování vyšších výkonů pracujících v případech živelných pohrom;

11. zajišťovat neustálé zlepšování úrovně technického normování práce, zejména

a) vypracovávat plány dlouhodobého rozvoje technického normování práce a zajišťovat jejich plnění s cílem uplatnit pro největší počet prací závazné sektorové normy a normativy,

b) řídit činnost resortních ekonomických ústavů a jiných složek pověřených tvorbou norem a dávat jim konkrétní úkoly,

c) řídit přípravu a zavádění technicky zdůvoděných výkonových norem v podřízených podnicích a organisacích,

d) vyhlašovat podle zásad stanovených vládou hromadné revise výkonových norem a úkolových sazeb a řídit jejich provádění;

12. soustavně sledovat vývoj mzdové praxe v souvislosti s vývojem produktivity práce a k tomu účelu zejména soustavně sledovat ekonomickou účinnost platných mzdových soustav, dále pobídkových složek mzdy, činit opatření k odstranění závad a provádět rozbor úrovně výkonových norem v podřízených podnicích a organisacích.

13. provádět rozbor čerpám mzdových fondů v podřízených podnicích a organisacích;

14. provádět v podřízených podnicích a organisacích soustavnou a plánovitou kontrolu, jak jsou dodržovány platné mzdové předpisy, a z porušení předpisů vyvozovat důsledky proti odpovědném osobám.