(1) Osoby, kterým stát poskytuje preventivní a léčebnou péči, jsou povinny spolupůsobit k udržení a upevnění svého zdraví a k účinnému léčení; osoby neschopné práce jsou povinny spolupůsobit k urychlenému obnovení pracovní schopnosti a umožnit její odpovědné posouzení. Zejména je každý povinen

(2) Při zamýšlené změně pobytu během pracovní neschopnosti je nemocný povinen vyžádat si napřed souhlas ošetřujícího lékaře i předsedy komise národního pojištění a dát si jej písemně poznamenat v potvrzení (legitimaci) o pracovní neschopnosti.

(3) U osob nesvéprávných jsou povinni dbát na dodržování uvedených povinností ti, kdož o ně pečují.

a) vyhledávat lékařskou pomoc v příslušných zařízeních a v jejich pravidelné ordinační době, pokud nejde o první pomoc, pravidelně se dostavovat na vyšetření a ošetření v dobu určenou lékařem nebo na vyzvání v určenou dobu před lékařskou poradní komisi, popř. před posudkovou komisi sociálního zabezpečení;¹) při těchto návštěvách, při změně ošetřujícího lékaře a při nástupu do nemocnice, je-li nemocný neschopen práce, předložit vždy potvrzení o pracovní neschopnosti,

b) pravdivě a úplně zodpovídat zdravotnickým pracovníkům a odborovým orgánům dotazy týkající se jeho zdraví, životních a pracovních podmínek i okolností souvisících s nemocí, zvláště příčin pracovní neschopnosti,

c) umožnit lékaři nebo jinému zdravotnickému pracovníku výkon návštěvy v bytě, dodržovat lékařské pokyny, především zachovávat předepsanou životosprávu, užívat léky a jiné prostředky předepsané lékařem a vystříhat se zejména v době pracovní neschopnosti všeho, co by mohlo nepříznivě působit na jeho zdravotní stav,

d) podrobit se vyšetření nebo léčení, jde-li o nemoci, u nichž je to stanoveno právními předpisy,²)

e) předložit bez odkladu zaměstnavateli potvrzení o uznání pracovní neschopnosti, popř. mateřské dovolené nebo omluvené nepřítomnosti v práci z důvodů ošetřování člena rodiny, pokud tak neučiní zdravotnické zařízení, ve kterém bylo potvrzení vydáno; při ukončení pracovní neschopnosti předložit potvrzení bez odkladu svému zaměstnavateli.