(1) Čistá denní mzda se vypočte ze započitatelného výdělku,**) kterého pracovník na nepravidelnou výpomoc dosáhl za období jednoho měsíce počítané nazpět ode dne vzniku pracovní neschopnosti nebo nařízení karantény; neuplynul-li však ode dne, kdy začala jeho výpomoc v závodě, do dne vzniku pracovní neschopnosti ještě celý měsíc, určí se čistá denní mzda ze započitatelného výdělku, kterého by při výpomoci v závodě pravděpodobně dosáhl za měsíc, kdyby k této pracovní neschopnosti nedošlo. Započitatelný výdělek se dělí počtem všech pracovních dnů, které připadají podle obecně platných předpisů na období jednoho měsíce přede dnem vzniku pracovní neschopnosti.***)

(2) Nemocenské pro pracovníka na nepravidelnou výpomoc činí 60 %, za první tři pracovní dny pracovní neschopnosti 50 % čisté denní mzdy. Při pracovní neschopnosti, která vznikla pracovním úrazem (nemocí z povolání) nebo při karanténě náleží i za první tři pracovní dny nemocenské ve výši 60 % čisté denní mzdy. Ustanovení o nejnižším nemocenském (§ 18 odst. 3 zákona o nemocenském pojištění) platí i pro tyto pracovníky.