(1) Při rozhodování o návrhu závodu na udělení předchozího souhlasu k rozvázání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností přihlíží okresní národní výbor zejména,
Okresní národní výbor může závodu uložit, aby provedl vhodná opatření, která umožní setrvání občana se změněnou pracovní schopností v pracovním poměru.

a) zda lze přemístit pracovníka na jiné vhodné pracovní místo v závodě, a to popřípadě po předchozí přípravě pro povolání,

b) zda lze opatřit pracovníku vhodné zaměstnání v jiném závodě,

c) k sociálním poměrům pracovníka.

(2) Předchozího souhlasu okresního národního výboru k rozvázání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností není třeba, jestliže
Závod je však povinen i v těchto případech předběžně oznámit okresnímu národnímu výboru skončení pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností a sdělit důvody.

a) pracovní poměr končí dohodou mezi závodem a pracovníkem,

b) pracovní poměr končí uplynutím zkušební doby,

c) pracovní poměr končí uplynutím určité doby, na kterou byl sjednán,

d) závod zrušuje okamžitě pracovní poměr,

(3) Závod, v němž je vhodné místo, smí odmítnout sjednání pracovního poměru s občanem se změněnou pracovní schopností, kterého mu doporučil okresní národní výbor, pouze tehdy, jestliže

a) pracovník nemá odbornou způsobilost vyžadovanou povahou pracovního místa a závod mu nemůže poskytnout přípravu pro povolání, nebo

b) pracovník nesplňuje ostatní podmínky vyžadované povahou práce a pracoviště, nebo

c) přijetí pracovníka by bylo v rozporu s obecnými předpisy o vzniku pracovního poměru.

(4) Ustanovení odstavců 1 a 2 platí obdobně, jde-li o pracovníka, který pozbyl následkem úrazu nebo nemoci schopnosti k práci požadované na pracovním místě, které dosud zastával.