637/1945 Sb. — Vyhláška ministra ochrany práce a sociální péče o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělnictva zaměstnaného v obchodu.

§ 1

Působnost.
Vyhláška se vztahuje:

1. Místně: na území zemí České a Moravskoslezské.

2. Věcně: na všechny
Vyhláška se vztahuje obzvláště také na drogerie, obchody s dřívím a sklady dříví, výdělková a hospodářská společenstva, která se zabývají obchodní činností (nákupem a prodejem zboží a pod.), na družstva všech oborů a jejich pobočná skladiště, pokud se nezabývají výhradně výrobou, sklady a konzervárny surových kůží, jednotkové a seriové obchody, obchody se starým zbožím včetně obchodů s uměleckými předměty a starožitnostmi, obchody s hudebninami, prodejny časopisů, prodejní stánky v tržnicích, Pražské vzorkové veletrhy a. s. v Praze, realitní a revisní kanceláře, účetní, inkasní a úvěrní kanceláře, tarifní, cestovní, bytové a pojišťovací kanceláře, zprostředkovatelské kanceláře a obchodní makléřství, reklamní a tržní kanceláře, projekční kanceláře, na písmy, prodejny vstupenek do zábavních podniků, půjčovny knih, na překladatelské, rozmnožovací a adresní Kanceláře, na velkoobchodní a maloobchodní závody s výrobky minerálních olejů a na veškerá čerpadla minerálních olejů a pohonných látek, jakož i na garáže po živnostenská provozované.
Vyhláška platí také pro pobočné závody shora uvedených závodů, pro prodejny a konsignační sklady průmyslových a řemeslných podniků, které jsou odděleně udržovány od hlavních závodů, též takových podniků, které mají sídlo mimo ČSR. Dále pro prodejny mlékáren, jakož i pro smíšené závody, jako obchod a průmysl nebo obchod a řemeslo, u nichž je obchod hlavním účelem podnikání.

a) závody velkoobchodní a zahraničního obchodu,

b) závody maloobchodní včetně prodejen, jakož i prodejen tabákových výrobků a velkoskladů tabáku.

c) závody zprostředkovatelské živnosti,

d) závody ambulantní obchodní živnosti,

e) nakladatelství a knihkupectví,

f) loterní obchody, půjčovny s výjimkou filmových půjčoven,

g) lékárny,

h) sběrny chemických čistíren, barvíren, prádelen a žehlíren,

ch) květinářské obchody,

i) obchody s uhlím.

3. Osobně: na všechny zaměstnance, kteří podléhají zákonu č. 221/1926 Sb. o nemocenském, invalidním a starobním pojištění a zákonu č. 26/1929 Sb. o pensijním pojištění soukromých zaměstnanců ve vyšších službách v platném znění, pokud nepodléhají zákonu č. 154/1934 Sb.
Vyhláška se nevztahuje na zaměstnance, jejichž pracovní a mzdové podmínky jsou upraveny, zvláštními vyhláškami.

§ 2

Pracovní doba.
Pracovní doba se řídí zákonem ze dne 19. prosince 1918 č. 91 Sb. a jeho prováděcími předpisy.

§ 3

Svátky.
Ohledně svátků platí všeobecné předpisy.

§ 4

Odměna za práci přes čas, práce v noci, o nedělích a svátcích.

1. Všechna práce konaná nad 48 hod. týdně je prací přes čas a platí se ¹/₄₈ týdenní mzdy s příplatkem 25%. Tato odměna přísluší-i za pomocné práce (přípravné a závěrečné práce podle § 7 zákona č. 91/1918 Sb.), které jsou řidiči a kočí povinni konati a které činí zpravidla u řidičů ½ hodiny před započetím, ½ hodiny po skončení denní pracovní doby, u kočích 2 hodiny před započetím, 1 hodinu po skončení denní pracovní doby. Mzdy vrátných, hlídačů a krmičů jsou stanoveny včetně práce přes cas až do 60 hodin týdně. Za další práci přes čas se platí vrátným, hlídačům a krmičům ¹/₆₀ týdenní mzdy s příplatkem 25%. Každá započatá hodina se počítá za půlhodinu, překročí-li se půlhodina, počítá se za celou hodinu.

2. Za noční práci, t. j. za práci v době od 22. do 5 hodin, se platí příplatek 50%.

3. Za práci v neděli se platí příplatek 50%. Za svátky a památné dny se platí podle všeobecných předpisů o tom vydaných. Nedělní a sváteční prací se rozumí práce od 6. hodiny v neděli, po případě ve svátek, až do 6. hodiny příštího dne.

4. Tato ustanovení o odměně za práci přes čas, práci v noci, o nedělích a svátcích a památných dnech platí i pro pohotovostní službu.

5. Příplatek za noční a nedělní práci nepřísluší vrátným a hlídačům, pokud konají práci v pravidelné směně.

6. Základem pro výpočet příplatků jest ¹/₄₈, případně ¹/₆₀ (odst. 1) týdenní mzdy, u dělníků v úkolu směrná úkolová sazba (§ 5).

7. Přišlo-li by v úvahu několik příplatků, vyplatí se pouze nejvyšší příplatek.

8. Za práce spojené s krmením a ošetřováním tažného dobytka, jakož i za ošetření postrojů o nedělích, svátcích a památných dnech státem uznaných (i za odpolední krmení dobytka v těchto dnech), obdrží zaměstnanec v I. místní třídě Kčs 70.—, ve II. Kčs 60.— za den včetně všech příplatků (a za t. zv. placené svátky). Nedělní a sváteční práci kočího nebo krmiče jest upraviti tak, aby měl volno alespoň každou druhou neděli. Za uvolněného kočího nebo krmiče převezme ošetřování a krmení tažného dobytka jiný dělník.

9. Zaměstnanec je povinen konati práci přes cas, je-li to nutné v zájmu podniku nebo nařídil-li ji zaměstnavatel nebo jím k tomu zmocněný zaměstnanec v dohodě se závodní radou nebo důvěrníkem zaměstnanců.

10. Vrátným a hlídačům jest poskytnouti každou druhou neděli volno po celý den.

§ 5

Úkolová práce.

1. Úkolové sazby se stanoví tak, aby zaměstnanci, kteří jsou zaměstnáni pracemi stejného druhu, při výkonu v závodě obvyklém a za pracovních podmínek v závodě obvyklých mohli vydělati o 15% více než činí stanovená hodinová mzda (¹/₄₈ týdenní mzdy příslušné skupiny). Výdělek dělníka zaměstnaného v úkolu nesmí bez prokazatelného jeho zavinění klesnouti pod časovou hodinovou mzdu. Úkolovou sazbu při úkolové práci, kterou provádějí zaměstnanci různých věkových tříd, jest stanovití podle nejvyšší věkové třídy.

2. Úkolové sazby a úkolové podmínky stanoví písemně zaměstnavatel po dohodě se závodní radou, případně s důvěrníkem zaměstnanců za účasti dělníka obeznalého a pracujícího v úkolové práci o níž jde, a oznámí je v závodě před začátkem práce vývěskou nebo jiným vhodným způsobem.

§ 6

Výplata mzdy.

1. Mzdy jsou stanoveny v § 8.

2. Mzda se vyplácí nejpozději v poslední den mzdového období v pracovní době. Zdrží-li se výplata zaviněním zaměstnavatele nebo jeho zmocněnce přes ½ hodiny po skončení práce, platí se každá započatá hodina plnou hodinovou mzdou. Připadne-li den výplaty na svátek, vyplatí se mzda v předcházejícím pracovním dnu.

3. Zaměstnavatel jest povinen vyduti zaměstnanci při výplatě mzdy písemné vyúčtování, v němž musí býti uvedena hrubá mzda, příplatky a Veškeré srážky odděleně a konečná částka čisté mzdy.

4. Poskytuje-li zaměstnavatel dělníkům stravu, byt, světlo, otop nebo jiné naturální požitky, tvoří jejich hodnota součást výdělku a započítává se do mzdy. Naturální požitky se hodnotí podle sazeb vyhlášených zemskými národními výbory pro účely sociálního pojištění. Srážky na věcné požitky nesmí přesahovati 25% hrubé mzdy.
Poskytuje-li se dělníkům uhlí, započte se v režijní ceně.

§ 7

Místní třídy.
Pro stanovení mezd platí toto rozdělení místních tříd podle sídla závodu:

I. místní třída: města Aš, Bílina, Bohumín, zemské hlavní město Brno, města České Budějovice, Česká Lípa, Český Těšín, Děčín, Duchcov, Dvůr Králové n. L., Frýdlant, Gottwaldov, Hlučín, Hradec Králové, Cheb, Chomutov, Jablonec nad Nisou, Jáchymov, Jihlava, Karlovy Vary, Kladno, statutární město Liberec, města Litoměřice, Mariánské Lázně, Mladá Boleslav, Most, Nový Jičín, statutární města Olomouc, Opava, Ostrava, Plzeň, města Pardubice, Podmokly, hlavní město Praha, města Prostějov, Přerov, Sokolov, Šumperk, Tábor, Teplice-Šanov, Trutnov, Ústí nad Labem, Varnsdorf, Vsetín, Znojmo.

II. místní třída: všechna ostatní místa. V místech do 5000 obyvatel mohou býti mzdy stanovené pro tuto místní třídu sníženy až o 5%.

§ 8

Mzdové skupiny a mzdy.
Zaměstnanci se zařaďují do níže uvedených mzdových skupin. Pro zařádění je rozhodující činnost, kterou zaměstnanec převážně vykonává.
I.
Týdenní mzdy.
Zaměstnancům, kteří pracují převážně s těžkými náklady při přepravě, uskladňování, nakládání a skládání, náleží příplatek 10% stanovené týdenní mzdy. Při zvlášť těžké práci může se tento příplatek zvýšiti po předchozím souhlasu ministerstva ochrany práce a sociální péče.
Zaměstnancům pracujícím za podmínek lidskému zdraví nebezpečných nebo převážně v mokru, vedru, mrazu, anebo za jiných ztížených pracovních podmínek, přísluší příplatek od 10% až do 25% ke stanovené týdenní mzdě, odstupňovaný podle povahy vykonávané práce. O výši příplatku rozhoduje správa závodu se závodní radou nebo důvěrníkem všech zaměstnanců za účasti zaměstnance, který ztížené práce vykonává.
Přední dělníci nebo zaučení dělníci po třech letech povolání, kteří získali odborné znalosti v témže podniku nebo v témže oboru podnikání, obdrží příplatek 10% ke stanovené týdenní mzdě.
Řidičům těžkých motorových vozidel únosnosti 3 t a více, náleží příplatek Kčs 30.— týdně. Řidičům, kteří pomáhají při vykládání a nakládání, přísluší příplatek 10% ke stanovené týdenní mzdě.
Řidiči závozníci, kočí nebo jiní zaměstnanci, kteří inkasují, obdrží 1‰ částek jimi vyúčtovaných jako inkasní prémie. U zaměstnanců v obchodech s uhlím činí inkasní prémie 10% ze stanovené týdenní mzdy.
Peněžním poslům a kancelářským sluhům jakož i ostatním zaměstnancům, kteří pravidelně vybírají nebo doručují peníze, přísluší příplatek 5% ze stanovené týdenní mzdy.
II.

	Hodinová mzda.	Místní třída
		I.	II.
		Kčs
1.	Dělníci přijatí na čas přechodné potřeby	11.50	10.00
2.	Uklizečka	8.50	8.—

1.	Nezaučení dělnici a všichni ostatní dělníci, kteří nenáleží do jiných mzdových skupin
		Mzdová třída
		I.	II
		Kčs
	do 17. roku věku	340.—	325.—
	do 19. roku věku	370.—	355.—
	do 21. roku věku	400.—	380.—
	do 23. roku věku	430.—	410.—
	po 23. roku věku	455.—	435.—
2.	Zaučení dělníci, t. j. dělníci nevyučení řemeslu, kteří pracují nejméně rok v témže podniku po 17. roce věku
	po 17. roce věku	370.—	355.—
	po 19. roce věku	410.—	390.—
	po 21. roce věku	445.—	420.—
	po 23. roce věku	490.—	465.—
3.	Dělníci vyučení řemeslu, kteří jsou zaměstnáni povoláním, v němž se vyučili, strojmistři a zkoušení topiči do 18. roku věku
	do 18. roku věku	400.—	380.—
	po 18. roce věku	440.—	420.—
	po 19. roce věku	460.—	440.—
	po 21. roce věku	500.—	475.—
	po 23. roce věku	550.—	525.—
4.	Montéři pro montážní práce mimo závod po pětileté činnosti jako montéři čerpacích stanic	575.—	550.—
5.	Správci čerpacích stanic pro pohonné látky	405.—	385.—
6.	Řidiči motorových vozidel vyučení příslušnému řemeslu na př. zámečnictví, mechanice a pod., řidiči motorových vozidel po 5. roce řidičské praxe (nevyučení řemeslu)	500.—	475.—
7.	Všichni ostatní řidiči a topiči, kteří nesplňují předpokladů uvedených pod 3. a 6.	470.—	450.—
8.	Vrátní a hlídači:
	a) v denní směně	460.—	440.—
	b) v noční směně	490.—	465.—
9.	Skladači při rozvozu v obchodech s uhlím	455.—	435.—

§ 9

Stravné.
Při jízdách a ostatních pracích mimo obvod obce, která je sídlem závodu, nebo ve které je čerpací stanice pohonných látek, vyplácí se zaměstnancům kromě příplatků za práci přes čas, práci noční, nedělní a sváteční, stravné za každý den a to při nepřítomnosti trvající:

	Kčs
déle než 6 hodin až do 12 hodin	30.—,
déle než 12 hodin až do 15 hodin	45.—,
déle než 15 hodin až do 20 hodin	70.—,
déle než 20 hodin až do 24 hodin	90.–-.

§ 10

Výkonnostní příplatek.

1. Za zvýšený pracovní výkon může správa závodu poskytnouti trvale zaměstnaným dělníkům výkonnostní příplatek odstupňovaný podle výkonu až do výše 25% mzdových sazeb, uvedených v § 8, bod 1 až 8 této vyhlášky.

2. Celková částka těchto výkonnostních příplatků nesmí býti vyšší než 15% celkového základního mzdového nákladu všech dělníků v závodu, na něž se vztahuje tato vyhláška.

3. Výkonnostní příplatky mohou býti sníženy nebo zrušeny, odpadnou-li u dělníka předpoklady stanovené po jejich poskytnutí v odst. 1.

§ 11

Mzda v případe úmrtí.
Příslušníci zaměstnancovi, kteří mají nárok, aby jim zaměstnanec poskytoval výživu, mají po smrti zaměstnance nárok na mzdu: za 4 týdny, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán 6 měs. až 3 roky, za 6 týdnů, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán déle 3 až 5 r., za 8 týdnů, byl-li v témž závodě (podniku) zaměstnán déle 5 roků.

§ 12

Dovolená.
Dovolená na zotavenou se řídí zákonnými předpisy.

§ 13

Zrušení pracovního poměru.
Výpovědní lhůta ke zrušení pracovního poměru činí:
2 týdny, byl-li dělník zaměstnán v témže závodě méně než 3 roky,
3 týdny, byl-li dělník zaměstnán v témže závodě od 3 do 5 let,
4 týdny, byl-li dělník zaměstnán v témže závodě přes 5 roků.
Výpověď může býti dána jen ke konci kalendářního týdne. Pracovní poměry, uzavřené na čas nebo pro určitý úkol, končí bez výpovědi po uplynutí smluvené lhůty nebo po dosažení účelu.
Zákonná ustanovení o okamžitém zrušení pracovního poměru zůstávají nedotčena.

§ 14

Závěrečná ustanovení.
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. prosince 1945.
Zároveň pozbývají účinnosti vyhlášky z 12. června 1941 běž. č. 454 (Ú. l. č. 137), z 20. listopadu 1941, běž. č. 990 (Ú. l. č. 274), z 2. dubna 1942, běž. č. 319 (Ú. l. č. 80), z 28. ledna 1942, běž. č. 88 (Ú. l. č. 26), z 20: září 1945, běž. č. 261 (Ú. l. č. 105) a z 1. prosince 1945, běž. č. 596 (Ú. l. I, č. 155)“.
Dosud pravoplatné vyšší časové mzdy včetně provisí u správců čerpacích stanic pro pohonné látky, nesmějí býti touto vyhláškou sníženy, Částky, o které tyto mzdy převyšují mzdy stanovené touto vyhláškou, nutno poskytnouti jako vyrovnávací přídavek.
Zaměstnavatel jest povinen vyvěsiti výtisk této vyhlášky v každém oddělení svého podniku na vhodném, zaměstnancům přístupném místě.