§ 1
(1) U zaměstnanců s proměnlivými požitky se bere za základ výpočtu peněžitých požitků příslušejících po dobu dovolené průměrný týdenní výdělek zjištěný z výdělku připadajícího na posledních šest ukončených kalendářních měsíců před nastoupením dovolené, a jde-li o zaměstnance v zemědělství, lesnictví, stavebnictví a v oborech se stavebnictvím souvisících, na posledních dvanáct měsíců.
(2) Jestliže v uvedeném období došlo k trvalé změně základní mzdy (platu) zaměstnance, berou se za základ výpočtu jen peněžité požitky připadající na dobu ode dne změny základní mzdy (platu) do konce kalendářního měsíce předcházejícího měsíci, v němž zaměstnanec dovolenou nastoupil.
§ 2
Za proměnlivé požitky se považují zejména úkolová mzda nebo prémie všeho druhu, dále proměnlivé příplatky (na př. výkonnostní, kvalifikační příplatek, příplatek za zastupování, příplatek za práci špinavou, v nezdravém prostředí a pod.) a odměna za práci přes čas, v noci nebo v neděli. Ve všech uvedených případech musí jít o požitky, které jsou vypláceny ze mzdových fondů a které zaměstnanec dostává častěji, byť i nepravidelně a nikoliv jen jednorázově.
§ 3
(1) U zaměstnanců, kteří v posledních šesti (dvanácti) měsících před nástupem dovolené část této doby nepracovali pro důležitou příčinu týkající se jejich osoby, kterou nezpůsobili úmyslně nebo nedbalostí, zejména pro úraz, nemoc nebo vojenskou službu, se při výpočtu požitků po dobu dovolené nepřihlíží k době, v níž z uvedených důvodů nepracovali.
(2) Jestliže zaměstnanci z důvodů uvedených v odstavci 1 v posledních šesti (dvanácti) měsících před nástupem dovolené nepracovali vůbec, bere se za základ výpočtu jejich požitků po dobu dovolené průměrný výdělek, jehož dosáhli v tomto období stejně kvalifikovaní zaměstnanci závodu vykonávající tytéž práce, po případě práce stejného druhu na témže, po případě obdobném pracovišti.
§ 4
U zaměstnanců s proměnlivými požitky, kteří nastupují výjimečně dovolenou v několika částech, vypočítávají se při nástupu další části dovolené požitky znovu pouze tehdy, jestliže si vybírají další část dovolené ve výměře alespoň jednoho kalendářního týdne. Při nástupu kratší části dovolené příslušejí těmto zaměstnancům požitky podle výpočtu provedeného při nastoupení předcházející části dovolené, leč by mezitím došlo k trvalé změně základní mzdy (platu).
§ 5
Při nástupu dovolené budou zaměstnancům vyplaceny na požádání požitky, které jim mají být vyplaceny ve výplatních termínech spadajících do doby dovolené.
§ 6
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 18. června 1954.