§ 1
Působnost.
1. Vyhláška se vztahuje:
a) místně: na země Českou a Moravskoslezskou,
b) věcně: na všechny uznané závodní a táborové kuchyně, závodní kantiny včetně jim na roven postavených zařízení,
c) osobně: na všechny zaměstnance, kteří podléhají zákonu č. 221/1924 Sb., o pojištění zaměstnanců pro případ nemoci, invalidity a stáří, dále vládnímu nařízení č. 70/1943 Sb., o pojištění u bratrských pokladen, jakož i na všechny administrativní (obchodní) zaměstnance, na které se vztahuje § 1 zák. č. 26/1929 Sb., o pensijním pojištění soukromých zaměstnanců ve vyšších službách ve znění platných předpisů shora cit. ustanovení měnících a doplňujících.
2. Tato vyhláška se nevztahuje:
na zaměstnance státu, jeho nebo jím spravovaných ústavů, podniků, fondů a zařízení, svazků územní samosprávy, jejich nebo jimi spravovaných ústavů, podniků, fondů a zařízení a jiných korporací veřejného práva, jejichž platové poměry jsou upraveny zvláštními zákonnými předpisy nebo služebními řády podle podle § 210, odst. 1 zák. č. 103/1926 Sb. a na dělníky ve veřejné službě, jejichž mzdové a pracovní podmínky se řídí buď vyhláškou ministerstva sociální péče č. 627/1945 Ú. l. I, o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělníků ve veřejné službě, ve znění vyhlášky č. 330/1947 Ú. l. I, anebo jinými zvláštními mzdovými úpravami.
na zaměstnance státu, jeho nebo jím spravovaných ústavů, podniků, fondů a zařízení, svazků územní samosprávy, jejich nebo jimi spravovaných ústavů, podniků, fondů a zařízení a jiných korporací veřejného práva, jejichž platové poměry jsou upraveny zvláštními zákonnými předpisy nebo služebními řády podle podle § 210, odst. 1 zák. č. 103/1926 Sb. a na dělníky ve veřejné službě, jejichž mzdové a pracovní podmínky se řídí buď vyhláškou ministerstva sociální péče č. 627/1945 Ú. l. I, o úpravě mzdových a pracovních podmínek dělníků ve veřejné službě, ve znění vyhlášky č. 330/1947 Ú. l. I, anebo jinými zvláštními mzdovými úpravami.
3. Z této vyhlášky jsou vyňati dále zaměstnanci uznaných závodních a táborových kuchyní, závodních kantin a zařízení jim na roveň postavených, umístěných v hostincích a restauracích, kde mimo provoz závodních a táborových kuchyní a kantin převažuje normální provoz restaurační.
§ 2
Pracovní doba.
1. Pracovní doba se řídí zákonem ze dne 19. prosince 1918, č. 91 Sb., o 8hodinné době pracovní a jeho prováděcími nařízeními.
2. Rozdělení pracovní doby a přestávek stanoví správa závodu po dohodě s vedoucím (správcem) kuchyně a závodním zastoupením zaměstnanců.
§ 3
Práce přes čas, v noci a o nedělích.
1. Prací přes čas je každá práce konaná nad 48 hodin týdně, kterou nařídil nebo dodatečně schválil zaměstnavatel, příp. jím zmocněný představený zaměstnanců.
2. Za každou hodinu práce přes čas přísluší příplatek ve výši 25%
a) u zaměstnanců s měsíčním platem k 1/200 hrubého měsíčního platu,
b) u zaměstnanců s hodinovou mzdou k hrubé hodinové mzdě.
3. Za práci noční, t. j. za práci konanou v době od 22. hodiny do 5. hodiny ranní nebo za práci o nedělích, pokud nejde o pravidelnou směnu, přísluší příplatek ve výši 50% k základům uvedeným v odst. 2.
4. Přijde-li v úvahu více příplatků, platí se jen příplatek jeden a jsou-li různé výše, příplatek vyšší.
5. Za práci přes čas, v noci a o nedělích může býti sjednána písemně přiměřená paušální odměna. Tato odměna musí odpovídati skutečně konané práci přes čas, v noci a o nedělích.
§ 4
Strava a byt.
1. Zaměstnanci, na které se vztahuje tato vyhláška, mají — kromě zaměstnanců administrativních — nárok na oběd a přesnídávku.
2. Všichni zaměstnanci (i administrativní) společných táborů a zařízení jim na roven postavených mají nárok na stravu a bezplatné ubytování.
3. Vedoucí závodních kuchyní, závodních kantin a zařízení jim na roven postavených, mají nárok na stravu, která se podává v době, kdy jsou přítomni. Za nevybranou stravu jim nepřísluší náhrada podle odst. 4.
4. Neposkytují-li se zaměstnancům naturální požitky stanovené v odstavci 1 a 2 nebo poskytují-li se jen částečně, přísluší zaměstnancům náhrada za nevybrané naturální požitky podle vyhlášky ministra ochrany práce a sociální péče ze dne 29. ledna 1946, č. 320 Ú. l. I, o ocenění naturálních požitků pro obor veřejnoprávního sociálního pojištění.
§ 5
Pracovní oblek, prádlo a pracovní pomůcky.
1. Obvyklý pracovní oděv a prádlo pro obsluhující personál opatří si zaměstnanci sami.
2. Praní pracovního úboru potřebného k povolání, jako na př. zástěry, bluzy, prací kalhoty, čepice, čepečky a pláště, obstará zaměstnavatel na svůj náklad.
Jinak přísluší zaměstnancům tento příplatek:
Jinak přísluší zaměstnancům tento příplatek:
| a) | kuchařům, kuchyňským řezníkům, cukrářům, moučníkářům, kuchařkám a pomocným kuchařkám (fickám) | Kčs 150.— měsíčně, |
| b) | obsluhujícím číšníkům, výčepníkům, prodavačům a prodavačkám při obsluze | Kčs 100.— měsíčně, |
| c) | myčkám a ostatním pomocným silám v předchozích odstavcích neuvedeným | Kčs 80.— měsíčně. |
3. Utěrky, ručníky, ochranný oděv, jakož i obuv pro práci v mokru obstará na svůj náklad zaměstnavatel.
4. Rovněž tak potřebné nože a drobné nářadí obstará na svůj náklad zaměstnavatel. Jinak přísluší kuchařům, kuchařkám, kuchyňským řezníkům, cukrářům a moučníkářům zvláštní příplatek ve výši Kčs 25.— měsíčně.
5. Broušení nožů obstará na svůj náklad zaměstnavatel.
§ 6
Náhrada škody.
Náhrada za rozbití nebo ztrátu předmětů a jiné poškození inventáře smí býti vymáhána jen tehdy, byla-li škoda zaviněna zaměstnancem úmyslně nebo jeho nedbalostí nebo nepozorností. V takovém případě jest zaměstnanec povinen nahraditi pouze pořizovací hodnotu v ceně stanovené nejvyšším úřadem cenovým.
Náhrada za rozbití nebo ztrátu předmětů a jiné poškození inventáře smí býti vymáhána jen tehdy, byla-li škoda zaviněna zaměstnancem úmyslně nebo jeho nedbalostí nebo nepozorností. V takovém případě jest zaměstnanec povinen nahraditi pouze pořizovací hodnotu v ceně stanovené nejvyšším úřadem cenovým.
§ 7
Výkonnostní příplatek.
1. Zaměstnavatel může za součinnosti závodního zastupitelstva zaměstnanců poskytnouti jednotlivým zaměstnancům — s výjimkou zaměstnanců platové skupiny A-5 — za zvláštní pracovní výkon výkonnostní příplatek odstupňovaný až do výše 25% nad platové (mzdové) sazby, stanovené v platovém (mzdovém řádu této vyhlášky. Celková částka výkonnostních příplatků nesmí býti vyšší než 15% celkového hrubého nákladu na mzdy a platy, vyplácené v závodní kuchyni, kantině, společném táboře nebo zařízení jim na roveň postavených, s vyloučením platů zaměstnanců platové skupiny A-5.
2. Výkonnostní příplatek může býti snížen nebo zrušen, odpadnou-li u zaměstnance předpoklady pro jeho poskytnutí.
3. Při přeřazování zaměstnanců do jiné platové skupiny je nutno výkonnostní příplatek nově stanovití.
§ 8
Zrušení pracovního poměru.
1. Pro zrušení pracovního poměru zaměstnanců, kteří jsou soukromými zaměstnanci ve smyslu zákona ze dne 11. července 1934, č. 154 Sb., platí ustanovení tohoto zákona.
2. Pro všechny ostatní zaměstnance jest výpovědní lhůta tato:
2 týdny, byl-li zaměstnanec zaměstnán v témže podniku kratší dobu než 3 roky,
3 týdny, byl-li zaměstnanec zaměstnán v témže podniku od 3 do 5 let a
4 týdny, byl-li zaměstnanec zaměstnán v témže podniku přes 5 roků.
Výpověď budiž dána tak, aby pracovní poměr končil koncem kalendářního měsíce.
2 týdny, byl-li zaměstnanec zaměstnán v témže podniku kratší dobu než 3 roky,
3 týdny, byl-li zaměstnanec zaměstnán v témže podniku od 3 do 5 let a
4 týdny, byl-li zaměstnanec zaměstnán v témže podniku přes 5 roků.
Výpověď budiž dána tak, aby pracovní poměr končil koncem kalendářního měsíce.
3. Zkušební doba nesmí býti sjednána na dobu delší než jeden měsíc a nesmí býti prodloužena. Ujednání o délce zkušební doby se má státi písemně a pracovní poměry sjednané na zkoušku mohou býti stranami kdykoliv rozvázány.
4. Služební poměr uzavřený na určitou dobu končí uplynutím této doby; je-li v něm dále pokračováno, vzniká pracovní poměr bez určení času.
5. Předpisy o předčasném zrušení pracovního poměru nejsou těmito ustanoveními dotčeny. Zrušení pracovního poměru jest v každém případě předem projednati se závodním zastupitelstvem zaměstnanců. Při tom nutno dbáti předpisů o řízení práce, zejména pokud jde o souhlas okresního úřadu ochrany práce, jehož je potřeba ke zrušení pracovního poměru.
§ 9
Plat v případě úmrtí.
1. Příslušníci rodiny zaměstnancovy, kteří mají zákonný nárok, aby jim zaměstnanec poskytoval výživu, mají po jeho smrti vůči zaměstnavateli nárok na částku odpovídající poslednímu platu zaměstnancovu za dobu jednoho měsíce, byl-li v témže podniku zaměstnán alespoň 6 měsíců.
2. Byl-li zaměstnanec v témže podniku zaměstnán déle než 3 roky, zvyšuje se tento nárok na částku za 1½ měsíce, byl-li zaměstnán v témže podniku déle než 5 let, na částku za 2 měsíce.
§ 10
Platové zařádění administrativních (obchodních) zaměstnanců.
1. Administrativní (obchodní) zaměstnanci se zařaďují do pěti platových skupin (A-1 až A-5).
2. Pro zařádění zaměstnanců do těchto platových skupin je rozhodující pouze povaha jejich činnosti. Příklady uvedené u platových skupin nejsou ani vyčerpávající ani pro každý závod plně výstižné. Při zařaďování jest třeba zásadně přihlížeti ke znakům činnosti uvedeným v příslušné platové skupině.
3. O zařádění jest třeba uvědomiti zaměstnance písemně při nástupu zaměstnání a při každé změně hrubých služebních požitků. Po vydání této vyhlášky jest vyrozuměti o zařádění všechny zaměstnance. Toto oznámení musí obsahovati platovou skupinu, počet let v povolání v příslušné platové skupině k určitému dni, základní plat podle této vyhlášky (pokud jsou též výkonnostní příplatky a event. paušální odměna za práci přes čas, v noci a o nedělích). Totéž platí o potvrzení, které má býti zaměstnanci vydáno při zrušení pracovního poměru.
4. Vykonává-li zaměstnanec více činností, které jsou uvedeny v různých platových skupinách, jest nutno zaměstnance zařaditi do té platové skupiny, která odpovídá jeho převážně vykonávané činnosti. Koná-li zaměstnanec práce platové skupiny vyšší a nižší ve stejném rozsahu, zařadí se do platové skupiny vyšší,
5. Administrativním (obchodním) zaměstnancům se počítají do let v povolání jen léta po ukončeném 20. roce věku.
6. a) Do let v povolání se započítávají plně léta strávená v některé příslušné platové skupině v podnicích podléhajících této vyhlášce. Stejně tak jest třeba započítati zaměstnanci rovnocennou činnost v podnicích, na které se tato vyhláška nevztahuje, získal-li si v nich zaměstnanec znalosti, které odpovídají jeho nynější činnosti.
b) Plně se též započítávají léta, po která byli zaměstnanci prokazatelně vězněni v době nesvobody v koncentračních táborech nebo vězeních z důvodů politických, národnostních nebo rasových, dále léta strávená v čsl. zahraniční armádě, partyzánských oddílech, v presenční vojenské službě v čsl. armádě a léta, pokud byli zaměstnanci přikázáni k práci podle vl. nař. ze dne 4. května 1942, č. 154 Sb., jímž se činí některá opatření o řízení práce, nebo přiděleni podle dekretu presidenta republiky ze dne 1. října 1945, č. 88 Sb., o všeobecné pracovní povinnosti.
c) Doba, kterou zaměstnanec strávil v dělnickém pracovním poměru, se započítává, jestliže znalosti při tom získané to odůvodňují pro ocenění nynější jeho činnosti, avšak toliko až do nejvyšší výměry 10 let v povolání.
d) Zaměstnancům jest nutno započítati do let v; povolání celou dobu strávenou v pracovním poměru podléhajícím povinnému pensijnímu pojištění, i když nepodléhají zákonu č. 154/ 1934 Sb.
e) Školní vzdělání nejméně na dvouleté odborné škole se započítává do let v povolání za 1 rok, na střední škole se zkouškou dospělosti a jí na roveň postavené škole za 2 roky, ucelené dvouleté studium na vysoké škole za 3 roky a ucelené vysokoškolské vzdělání za 5 roků. Za ukončenou učební dobu se započítává do let v povolání 1 rok. Léta školního vzdělání se nesčítají.
f) Doba strávená v zaměstnání, jež není rovnocennou činností podle této vyhlášky u zaměstnanců, kteří přestoupili z jiného povolání, se započítá do let v povolání po 20. roce věku polovinou.
g) Doba nezaviněné nezaměstnanosti po 20. roce věku a doba strávená v náhradním zaměstnání může býti po jednom roce opětné činnosti v povolání při patřičném zapracování a osvědčení se zaměstnancově započítána do let v povolání.
7. Při zařadění po vydání této vyhlášky se započtou zaměstnanci znovu všechna léta dosavadní činnosti a to do let v povolání té platové skupiny, která mu podle této vyhlášky přísluší v den její účinnosti.
8. Při zastupování zaměstnance vyšší platové skupiny zaměstnancem nižší platové skupiny není nároku na přeřadění do této vyšší platové skupiny. Po dobu zastupování přísluší zastupujícímu zaměstnanci příplatek ve výši 10% k jeho dosavadnímu platu. Při zastupování trvajícím déle než 3 měsíce musí býti zaměstnanec přeřaděn do vyšší platové skupiny.
9. Při událostech, které podmiňují změnu služebních požitků, vstupuje změna v účinnost od prvního dne běžného měsíce.
10. Při přestupu z nižší platové skupiny do vyšší, zůstává počet let v povolání nezměněn. Hrubý plat nové platové skupiny v témže podniku nesmí býti nižší než byl jeho dosavadní hrubý plat.
§ 11
Výše platů administrativních (obchodních), kuchyňských, obsluhujících a pomocných zaměstnanců.
1. Platy (mzdy) zaměstnanců se řídí podle připojeného platového (mzdového) řádu.
2. Platy (mzdy) uvedené v platovém (mzdovém) řádu jsou měsíční platy (mzdy) pří 48 hodinové týdenní pracovní době. U poklizeček, myček nádobí a pomocných dělníků jest stanovena hodinová mzda.
3. Zaměstnancům, kteří jsou výslovně přijati na pracovní dobu kratší než 48 hodin týdně, přísluší poměrná část jejich hrubého platu stanoveného touto vyhláškou.
4. Je-li zaměstnanec přijat na pracovní dobu nejvýše 4 hodiny denně, přísluší mu za každou odpracovanou hodinu odměna ve výši 1/200 hrubého měsíčního platu příslušné platové skupiny, event. hrubé hodinové mzdy, s příplatkem 25%.
5. Platy (mzdy) se vyplácejí poslední všední den v měsíci. Zaměstnavatel jest povinen vydati zaměstnancům řádné mzdové vyúčtování s vyznačením příplatků a zákonných srážek.
§ 12
Doplňující ustanovení.
O dovolené, placení platu při zameškání práce a o všech ostatních otázkách, které nejsou zvláště upraveny touto vyhláškou, platí zákonné předpisy.
O dovolené, placení platu při zameškání práce a o všech ostatních otázkách, které nejsou zvláště upraveny touto vyhláškou, platí zákonné předpisy.
§ 13
Přechodná a závěrečná ustanovení.
1. Je-li dosavadní hrubý měsíční plat zaměstnancův (včetně všech event. příplatků), stanovený za přesného dodržení dosud platných předpisů, vyšší než hrubý měsíční plat, který má býti zaměstnanci poskytnut podle této vyhlášky, je nutno rozdíl poskytnouti jako vyrovnávací příplatek. Tento vyrovnávací příplatek odpadá, po příp. se snižuje, jakmile plat, který má býti placen podle předpisů této vyhlášky, dosáhne výše dosavadního hrubého platu.
2. Zrušuje se platnost vyhlášky ze dne 9. ledna 1945, č. 25 Ú. l., o úpravě mzdových a pracovních podmínek zaměstnanců v uznaných závodních kuchyních, závodních kantinách a ve společných táborech soukromého hospodářství, ve znění vyhlášky ze dne 10. prosince 1945, č. 594 Ú. l. I, o zvýšení mezd a platů.
3. Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. března 1948.
Platový (mzdový) řád.
Čl. I.
Čl. II.
Čl. III.
Čl. IV.
Čl. V.
Čl. VI.
Čl. VII.
Čl. VIII.
Všeobecně.
Všichni zaměstnanci se přijímají, pokud není v pracovní smlouvě jinak výslovně stanoveno, pro určitou závodní kuchyni, závodní kantinu, táborovou kuchyni a jim na roven postavené zařízení.
Místní třídy.
Administrativní (obchodní) zaměstnanci.
Kuchyňský personál.
Obsluhující zaměstnanci:
Zaměstnanci, kteří převážně vykonávají jiné práce a při tom pomáhají při obsluze, obdrží za dobu, po kterou vypomáhají při obsluze, příplatek ve výši 10% k 1/200 hrubého měsíčního platu resp. k hrubé hodinové mzdě.
Pomocný personál.
Poklizečkám, myčkám nádobí a pomocným dělníkům přísluší mzda za 1 hodinu ve výši Kčs 9—,
Výpomocný personál.
Čl. I.
Čl. II.
Čl. III.
Čl. IV.
Čl. V.
Čl. VI.
Čl. VII.
Čl. VIII.
Všeobecně.
Všichni zaměstnanci se přijímají, pokud není v pracovní smlouvě jinak výslovně stanoveno, pro určitou závodní kuchyni, závodní kantinu, táborovou kuchyni a jim na roven postavené zařízení.
Místní třídy.
Administrativní (obchodní) zaměstnanci.
Kuchyňský personál.
| Kčs měsíčně: | ||
|---|---|---|
| 1. | mistr kuchař (šéf kuchyně) v podniku, kde se vaří průměrně více jak 1000 hlavních jídel denně | 4500.—, |
| 2. | mistr kuchař (šéf kuchyně) v podniku, kde se vaří průměrně 501—1000 hlavních jídel denně | 4000.—, |
| 3. | mistr kuchař (šéf kuchyně) v podniku, kde se vaří průměrně 301—500 hlavních jídel denně | 3600.—, |
| 4. | první kuchař (zástupce šéfa kuchyně) v podniku, kde se vaří průměrně více než 1000 hlavních jídel denně | 3500.—, |
| 5. | první kuchař (zástupce šéfa kuchyně) v podniku, kde se vaří průměrně do 1000 hlavních jídel denně | 3300.—, |
| 6. | mistr cukrář v podniku, kde se připravuje průměrně více jak 700 moučníků denně | 2900.—, |
| 7. | samostatný kuchař v podniku, kde se vaří průměrně méně než 300 hlavních jídel denně | |
| do 10 let v povolání | 2200.—, | |
| do 15 let v povolání | 2600.—, | |
| po 15 letech v povolání | 3100.—, | |
| Denní průměr hlavních jídel se stanoví z půlročního průměru k 30. červnu a k 31. prosinci. | ||
| U závodních kuchyní, kantin a pod., kde se nově zahajuje provoz, stanoví se denní počet jídel pro první půlletí podle předpokládaného průměru. | ||
| 8. | Kuchař, cukrář-moučníkář a kuchyňský řezník | |
| do 10 let v povolání | 2000.—, | |
| do 15 let v povolání | 2400.—, | |
| po 15 letech v povolání | 2900.—, | |
| 9. | Nevyučeným silám se snižuje plat o 10%. | |
| 10. | Pomocné síly při vaření (ficky) | 1850.—. |
| Kčs měsíčně: | |
|---|---|
| do 10 let v povolání | Kčs 1900.—, |
| po 10 letech v povolání | Kčs 2300.—, |
| po 15 letech v povolání | Kčs 2800.—. |
Obsluhující zaměstnanci:
Zaměstnanci, kteří převážně vykonávají jiné práce a při tom pomáhají při obsluze, obdrží za dobu, po kterou vypomáhají při obsluze, příplatek ve výši 10% k 1/200 hrubého měsíčního platu resp. k hrubé hodinové mzdě.
Pomocný personál.
| Výčepník | Kčs 2300.—, |
Poklizečkám, myčkám nádobí a pomocným dělníkům přísluší mzda za 1 hodinu ve výši Kčs 9—,
Výpomocný personál.
1. Platy (mzdy) zaměstnanců, na které se vztahuje tato vyhláška, se řídí místní třídou platnou pro podnik. Místní třída uznané závodní kuchyně, závodní kantiny a jim na roven postavených zařízení ve veřejné správě se určuje podle vyhlášky č. 627/1945 Ú. l. I ve znění vyhlášky č. 330/1947 Ú. l. I.
I. Zaměstnanecká skupina.
Zaměstnanci až do ukončeného 20. roku věku obdrží podle činnosti, kterou konají, z platu příslušné platové skupiny zaměstnanecké skupiny II.:
Mladiství do 20 let věku.
1. Za výpomocnou práci nutno považovati tu práci, která netrvá déle jak 6 dnů. Jinak je nutno posuzovati pracovní poměr za řádný.
I. Zaměstnanecká skupina.
Zaměstnanci až do ukončeného 20. roku věku obdrží podle činnosti, kterou konají, z platu příslušné platové skupiny zaměstnanecké skupiny II.:
| až do ukončeného 15. roku věku | 70%, |
| až do ukončeného 16. roku věku | 75%, |
| až do ukončeného 17. roku věku | 80%, |
| až do ukončeného 18. roku věku | 85%, |
| až do ukončeného 19. roku věku | 90% a |
| až do ukončeného 20. roku věku | 95%. |
Mladiství do 20 let věku.
1. Za výpomocnou práci nutno považovati tu práci, která netrvá déle jak 6 dnů. Jinak je nutno posuzovati pracovní poměr za řádný.
2. Platové (mzdové) sazby stanovené v tomto platovém (mzdovém) řádu platí pro I. místní třídu. Tyto platové (mzdové) sazby se snižují v každé další místní třídě o 5%.
Zaměstnanci s převážně mechanickou nebo jednoduchou administrativní (obchodní) činností.
II. Zaměstnanecká skupina.
Zaměstnanci po dokončeném 20. roce věku.
Platová skupina A—1.
Znaky činnosti:
Znaky činnosti:
Zaměstnanci se samostatnou činností, která vyžaduje speciálních obchodních nebo administrativních vědomostí a praktických zkušeností.
Příklady: vedoucí uznaných závodních kuchyní, závodních kantin, společných táborů a zařízení jim na roven postavených s průměrným počtem 200—1000 hlavních jídel denně, samostatní účetní, nákupčí:
Příklady: samostatní korespondenti, kalkulanti, mzdoví účetní, pokladníci, kteří vedle své činnosti jako pokladníci vykonávají ještě jinou administrativní činnost, samostatní skladníci s pomocnými silami:
Platová skupina A—5,
Zaměstnanci, kteří podle všeobecných pokynů samostatně a odpovědně vyřizují obtížnější práce.
Znaky činnosti:
Znaky činnosti:
Platová skupina A—3.
Příklady: pomocné účtárenské síly, administrativní zaměstnanci při přijímání a vydávání zboží, pomocní skladníci, pomocné síly při kalkulaci a pro statistiku, telefonisté, pokladní, vyučení prodavači (prodavačky) s 3 letou činností započitatelnou do let v povolání, nevyučení prodavači (prodavačky) s 5 letou činností započitatelnou do let v povolání, korespondenti, kteří podle návodu a podle záznamu vedou obchodní korespondenci, hospodyně
Zaměstnanci v odpovědném postavení s event. disposiční činností nebo s dozorčím oprávněním na několik zaměstnanců platových skupin A—3 a A—4.
Zaměstnanci s jednoduchou samostatnější obchodní nebo administrativní činností.
Znaky činnosti:
Příklady: vedoucí uznaných závodních kuchyní, závodních kantin, společných táborů a zařízení jim na roveň postavených s průměrným počtem více jak 1000 hlavních jídel denně počáteční plat Kčs 5000.—,
Platová skupina A—2.
nad to podle volné dohody se souhlasem ministerstva sociální péče.
Příklady: psaní strojem podle předlohy, písaři bez znalosti těsnopisu, rozmnožování, zařaďování a zakládání písemností, zcela jednoduché práce s počítacím strojem, pomocné síly při kartování, prodavači a prodavačky:
Platová skupina A—4.
2. Za každý den výpomocné práce obdrží zaměstnanec 1/25 hrubé měsíční mzdy příslušné mzdové skupiny s příplatkem 25%, u zaměstnanců na hodinovou mzdu příplatek 25% k hrubé mzdě za pracovní dobu 8 hod. denně.
Zaměstnanci s převážně mechanickou nebo jednoduchou administrativní (obchodní) činností.
II. Zaměstnanecká skupina.
Zaměstnanci po dokončeném 20. roce věku.
Platová skupina A—1.
Znaky činnosti:
| v 1.— 2. roce povolání | Kčs 2450.—, |
| ve 3.— 4. roce povolání | Kčs 2600.—, |
| v 5.— 6. roce povolání | Kčs 2750.—, |
| v 7.— 8. roce povolání | Kčs 2900.—, |
| v 9.—11. roce povolání | Kčs 3200.—, |
| ve 12.—15. roce povolání | Kčs 3450.—, |
| v 16.—20. roce povolání | Kčs 3800,—, |
| po 20. roce povolání | Kčs 4000.—. |
Znaky činnosti:
Zaměstnanci se samostatnou činností, která vyžaduje speciálních obchodních nebo administrativních vědomostí a praktických zkušeností.
Příklady: vedoucí uznaných závodních kuchyní, závodních kantin, společných táborů a zařízení jim na roven postavených s průměrným počtem 200—1000 hlavních jídel denně, samostatní účetní, nákupčí:
Příklady: samostatní korespondenti, kalkulanti, mzdoví účetní, pokladníci, kteří vedle své činnosti jako pokladníci vykonávají ještě jinou administrativní činnost, samostatní skladníci s pomocnými silami:
| v 1.— 2. roce povolání | Kčs 2850.—, |
| ve 3.— 4. roce povolání | Kčs 3050.—, |
| v 5.— 6. roce povolání | Kčs 8250.—, |
| v 7.— 8. roce povolání | Kčs 3450.—, |
| v 9.—11. roce povolání | Kčs 3700.—, |
| ve 12.—15. roce povolání | Kčs 4100.—, |
| v 16.—20. roce povolání | Kčs 4400.—, |
| po 20. roce povolání | Kčs 4700.—. |
Platová skupina A—5,
Zaměstnanci, kteří podle všeobecných pokynů samostatně a odpovědně vyřizují obtížnější práce.
Znaky činnosti:
Znaky činnosti:
Platová skupina A—3.
| v 1.— 2. roce povolání | Kčs 2100.—, |
| ve 3.— 4. roce povolání | Kčs 2250.—, |
| v 5.— 6. roce povolání | Kčs 2400.—, |
| v 7.— 8. roce povolání | Kčs 2550.—, |
| v 9.—11. roce povolání | Kčs 2700.—, |
| ve 12.—15. roce povolání | Kčs 2950.—, |
| v 16.—20. roce povolání | Kčs 3250.—, |
| po 20. roce povolání | Kčs 3500.—. |
Příklady: pomocné účtárenské síly, administrativní zaměstnanci při přijímání a vydávání zboží, pomocní skladníci, pomocné síly při kalkulaci a pro statistiku, telefonisté, pokladní, vyučení prodavači (prodavačky) s 3 letou činností započitatelnou do let v povolání, nevyučení prodavači (prodavačky) s 5 letou činností započitatelnou do let v povolání, korespondenti, kteří podle návodu a podle záznamu vedou obchodní korespondenci, hospodyně
Zaměstnanci v odpovědném postavení s event. disposiční činností nebo s dozorčím oprávněním na několik zaměstnanců platových skupin A—3 a A—4.
Zaměstnanci s jednoduchou samostatnější obchodní nebo administrativní činností.
Znaky činnosti:
Příklady: vedoucí uznaných závodních kuchyní, závodních kantin, společných táborů a zařízení jim na roveň postavených s průměrným počtem více jak 1000 hlavních jídel denně počáteční plat Kčs 5000.—,
Platová skupina A—2.
nad to podle volné dohody se souhlasem ministerstva sociální péče.
| v 1.— 2. roce povolání | Kčs 1900.—, |
| ve 3.— 4. roce povolání | Kčs 2000.—, |
| v 5.— 6. roce povolání | Kčs 2100.—, |
| v 7.— 8. roce povolání | Kčs 2250.—, |
| v 9.—11. roce povolání | Kčs 2400.—, |
| ve 12.—15. roce povolání | Kčs 2550.—, |
| po 15. roce povolání | Kčs 2700.—. |
Příklady: psaní strojem podle předlohy, písaři bez znalosti těsnopisu, rozmnožování, zařaďování a zakládání písemností, zcela jednoduché práce s počítacím strojem, pomocné síly při kartování, prodavači a prodavačky:
Platová skupina A—4.
2. Za každý den výpomocné práce obdrží zaměstnanec 1/25 hrubé měsíční mzdy příslušné mzdové skupiny s příplatkem 25%, u zaměstnanců na hodinovou mzdu příplatek 25% k hrubé mzdě za pracovní dobu 8 hod. denně.