Déle trvající placená brigádnická činnost.

(1) Ustanovení tohoto oddílu platí pro brigádníky, kteří jsou činni v téže organisované akci za mzdu déle než 6 pracovních dnů po sobě jdoucích nebo více než 6 pracovních dnů v kalendářním měsíci a dosáhli přitom výdělku aspoň 120 Kčs za kalendářní měsíc.

(2) Ustanovení tohoto oddílu se použije i na brigádníka, který prokazatelně nastoupil placenou brigádnickou činnost na dobu delší než 6 pracovních dnů, avšak musel dříve zanechat práce, protože jej posudkový lékař neuznal způsobilým k brigádnické činnosti, nebo protože byl podle předpisů o nemocenském pojištění uznán neschopným práce pro nemoc nebo úraz.

(3) Ustanovení tohoto oddílu neplatí pro brigádníky z řad školní nebo studující mládeže, kteří se účastní hromadně a společně brigádnické akce, organisované pro tuto mládež školskými orgány nebo v dohodě s nimi (§ 6 písm. d).

(1) Brigádník, který koná brigádnickou činnost v rozsahu určeném v § 15 místo zaměstnání u svého stálého zaměstnavatele a kterému mzdu za tuto dobu vyplácí jen dočasný zaměstnavatel, je po dobu účasti v brigádnické akci pojištěn jen z důvodu této účasti; nemocenské pojištění z důvodu zaměstnání u stálého zaměstnavatele na tuto dobu zaniká.

(2) Brigádníkovi, který koná brigádnickou činnost způsobem uvedeným v odstavci 1 se souhlasem stálého zaměstnavatele a u kterého nárok na nemocenské, po případě na podporu při ošetřování člena rodiny vznikl do šesti měsíců od nástupu na brigádnickou akci, se vypočte čistá denní mzda pro stanovení těchto dávek na jeho žádost ze započitatelného výdělku, kterého dosáhl v posledních třech kalendářních měsících u stálého zaměstnavatele, jinak se při výpočtu čisté denní mzdy přihlíží jen k době účasti na brigádnické akci. Předchozí ustanovení platí obdobně i pro výpočet čisté denní mzdy pro stanovení peněžité pomoci v mateřství.

(3) Nastoupil-li brigádník po skončení brigádnické činnosti opět zaměstnání u stálého zaměstnavatele a vznikl-li mu nárok na nemocenské, po případě na podporu při ošetřování člena rodiny, nepřihlíží se při výpočtu čisté denní mzdy k době, po kterou se účastnil brigádnické akce, po případě se čistá denní mzda vypočte tak, jako by nově vstoupil do zaměstnání.*) To platí obdobně i pro výpočet čisté denní mzdy pro stanovení peněžité pomoci v mateřství, pokud výpočet podle obecných předpisů není pro zaměstnankyni příznivější.

(1) Brigádníkovi, který koná brigádnickou činnost se souhlasem stálého zaměstnavatele způsobem uvedeným v § 16 odst. 1, se při nástupu na brigádnickou akci započte do nepřerušeného zaměstnání v témž podniku doba jeho zaměstnání u stálého zaměstnavatele a doby v něm započtené.

(2) Splní-li brigádník pracovní závazek v brigádnické akci nebo je-li z ní uvolněn ze závažných zdravotních důvodů na doporučení lékařské poradní komise, po případě posudkové komise sociálního zabezpečení anebo z jiného závažného důvodu se souhlasem příslušného výkonného orgánu okresního národního výboru a nastoupí-li bez zbytečného odkladu do zaměstnání u stálého zaměstnavatele, započte se mu do nepřerušeného zaměstnání pro účely nemocenského pojištění doba jeho účasti na brigádnické akci a doby tam započtené.

(3) Nastoupí-li brigádník po odchodu z brigádnické akce do jiného zaměstnání než u svého stálého zaměstnavatele, započte se pro účely nemocenského pojištění doba účasti v brigádnické akci a doby tam započtené, jen když jak zaměstnání u stálého zaměstnavatele, tak i účast v brigádnické akci skončily z některého důvodu, pro který se změna zaměstnání považuje za změnu z důvodu obecného zájmu nebo z jiných vážných příčin.*)

(1) Brigádník, který koná brigádnickou činnost v rozsahu určeném v § 15 vedle zaměstnání u stálého zaměstnavatele, je pojištěn ze zaměstnání u stálého zaměstnavatele i z důvodu brigádnické činnosti.**)

(2) Člen jednotného zemědělského družstva, jednotlivě hospodařící rolník, jiná osoba samostatně hospodařící nebo spolupracující člen rodiny, který koná brigádnickou činnost v rozsahu určeném v § 15, je pojištěn z důvodu členství v jednotném zemědělském družstvu nebo samostatného hospodaření a zároveň i z důvodu brigádnické činnosti; pojištění z důvodu členství v jednotném zemědělském družstvu nebo samostatného hospodaření však zanikne, nastaly-li předpoklady pro to, aby se ve smyslu předpisů o tomto pojištění brigádnická činnost považovala za trvalé zaměstnání.***)

(3) Koná-li brigádnickou činnost v rozsahu stanoveném v § 15 důchodce, kterému se vyplácí starobní důchod v plné výši, invalidní důchod nebo invalidní důchod při pracovním úrazu anebo obdobný důchod podle předpisů o důchodovém zaopatření příslušníků ozbrojených sil, náleží mu nemocenské jen za podmínek a po dobu, jak jsou stanoveny pro takové důchodce (§ 21 zákona o nemocenském pojištění)

(4) Koná-li brigádník uvedený v odstavci 1 nebo 2 anebo osoba, která dosud nebyla vůbec pojištěna, brigádnickou činnost na sezónních (kampaňových) pracích, platí pro jejich nemocenské pojištění ustanovení platná pro sezónní zaměstnance.*)

(1) Nemocenské pojištění brigádníků podle tohoto oddílu provádějí orgány příslušné pro pojištění zaměstnanců dočasného zaměstnavatele. Dočasný zaměstnavatel plní přitom povinnosti zaměstnavatele a obstarává administrativní práce ve stejném rozsahu jako pro pojištění vlastních zaměstnanců.

(2) Brigádníkovi, který nastoupil na brigádnickou akci v zemědělství nebo v lesnictví na dobu kratší než šest týdnů a jehož pracovní poměr vůči stálému zaměstnavateli zůstal zachován, se poskytují dávky nemocenského pojištění v závodě stálého zaměstnavatele; je-li stálým zaměstnavatelem malý závod,**) poskytne dávky odborový orgán příslušný pro provádění nemocenského pojištění zaměstnanců tohoto malého závodu. Pokud nejde o případ uvedený v § 5, platí však pojistné dočasný zaměstnavatel.

(1) Za hrubý výdělek pro stanovení průměrného ročního výdělku brigádníka podle tohoto oddílu se považuje za dobu jeho účasti v brigádnické akci veškerý příjem, pokud podléhá dani ze mzdy a není od ní osvobozen přímo podle zákona o dani ze mzdy.

(2) Je-li to pro brigádníka příznivější, považuje se za hrubý výdělek za dobu účasti v brigádnické akci výdělek poměrně odpovídající průměru příjmů, jichž brigádník dosáhl za kalendářní rok předcházející roku, v němž nastoupil na brigádnickou akci.